VARIOUS POSITION AT BANK BII

Anda Inspirasi Kami”
Our vision is to become the best local bank providing world class standard of customer service and product innovation.

One of Bii strategy to aim that vision is by aligning the organization, human resources and culture. This will include establish a high performance, merit based organization; develop best-in class HR to support people development and promote teamwork, align the organization to support the business priorities, and perform our work according to our Code of Ethic and Code of Conducts at all times.

To actualize that, Bii determine that hiring the best talent who have strong passionate to grow, high integrity, continuous learning attitude, think out of the box and eager to face new challenge to grow with us in a long mutual employment, will take an important part.

To our talent, Bii offer continuous and comprehensive learning program throughout your career. Aside from that, Bii also provide career development in line with your performance and contribution and to the company.

So, if you inspired to join our bank who believes in values for integrity, trust and professionalism, simply complete the following application form. We will review your application and if you meet our qualification, we will invite you to join our selection process. We look forward to receiving your application.

Management Associate ( MA)

read more

LOWONGAN DI PLTU - REMBANG (36 position)

Zelan-Priamanaya-Tronoh Consortium, EPC Contractor for Coal Fired
Power Plant 2×300 MW PLTU 1 Rembang - Jawa Tengah, is searching for
highly qualified candidates to fill the following positions:

1) Project Managers
2) Construction Managers
3) Project Engineers
4) Supervisors

read more

Penerimaan 300.000 CPNS pada Juli 2007

Pemerintah Terima 300.000 CPNS pada Juli 2007

Cirebon (ANTARA News) - Seleksi penerimaan 300.000 Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), termasuk 220 ribu tenaga honorer akan berlangsung sekitar bulan Juli 2007 atau paling lambat Agustus 2007, kata Deputi Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara (Menpan) Bidang Sumber Daya Manusia (SDM) Tasdik Ginanto di Cirebon, Jabar, Selasa.

“Rencana formasi nasional itu 300 ribu dimana 220 ribu untuk tenaga honorer yang akan diangkat dan 30 ribu sisanya merupakan pelamar umum yang terbagi untuk sekitar 440 kabupaten/kota se-Indonesia,” katanya usai Acara Dialog Kepegawaian di Hotel Apita yang diselenggarakan Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Cirebon.

Ia menjelaskan, setiap kabupaten kota akan mendapat alokasi formasi untuk PNS baru sangat kecil yaitu sebanyak 50 sampai 60 orang, sehingga setiap daerah hendaknya mengajukan formasi untuk posisi yang sangat spesifik seperti dokter spesialis, dokter hewan, dan tenaga teknis lainnya.

“Tenaga administrasi jumlah lebih dari cukup sehingga tidak ada lagi formasi,” katanya.

Ia juga meminta BKD untuk membahas secara matang formasi yang diajukan itu karena untuk penerimaan tahun 2007 ini tidak ada lagi kesempatan revisi.

“Sekarang tidak akan melayani revisi formasi. Jika formasi yang dimunculkan tidak tercapai, maka diajukan untuk tahun depan,” katanya.

Pada kesempatan itu, juga ditegaskan, tidak ada kucuran dana APBN untuk proses rekrutmen tahun 2007 ini sehingga semua biaya ditanggulangi oleh APBD masing-masing.(*)

LOWONGAN DI PT. BANK BUMI ARTA, TBK.

Sebuah Bank Swasta Devisa mengundang Anda yang berjiwa dinamis, jujur dan ulet dalam berprestasi untuk mengisi posisi sebagai berikut :

Credit Analyst Staff (CA)

Persyaratan :

* Pria / Wanita berusia maximum 25 tahun

* Pendidikan S1 jurusan Akuntansi dengan Min IPK 2,75

* Pengalaman min 1 tahun di bidang yang sama

* Mampu menganalisa Laporan Keuangan

* Teliti dan bertanggung jawab dalam pekerjaan


Kirimkan surat lamaran anda dilampiri dengan CV & Foto terbaru 4 x 6 cm melalui email :

hrdbba@gmail.com

Cantumkan kode jabatan pada kolom ’subject’ paling lambat 14 hari setelah iklan ini dimuat.

"Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses"

Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di Jateng Kacau

Semarang , Kekacauan data penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di Jateng ternyata disebabkan hal teknis. Panitia bagian komputerisasi alpa memasukkan salah satu poin persyaratan dalam program.

Poin yang dimaksud adalah sumber pembiayaan. Dalam PP No 48 Tahun 2005 disebutkan bahwa tenaga hororer yang dibiayai APBN/APBD diprioritaskan diterima. Kesalahan inilah yang membuat panitia merevisi pengumuman penerimaan CPNS 17 Maret lalu.

Kepala UPT Komputer Universitas Diponegoro (Undip) Jalal Eryanto menyatakan, pengamanan pengolahan data terbilang sangat ketat. Pada saat data penerimaan dicetak, bagian komputerisasi tidak boleh melihat. Karena itu, kesalahan itu diketahui setelah ada laporan dari daerah-daerah.

“Pemerintah daerah kan sudah punya kisi-kisi siapa saja yang bakal diterima. Ketika ada nama yang seharusnya masuk tapi ternyata tidak diterima, mereka melapor pada kami,” katanya ketika ditemui di kantornya, Jl. Imam Barjo, Semarang, Selasa (21/3/2006).

Selain itu, lanjut Jalal, kesalahan itu juga disebabkan minimnya waktu uji coba untuk bahasa program yang diaplikasikan pada seleksi penerimaan CPNS. Bagian komputerisasi diberi data peserta dua hari menjelang pengumuman.

Dalam validasi data, bagian komputerisasi menjalankan poin SOP (Standard Operational Procedure) penerimaan CPNS dari pemprov dan PP 48 No 48 tahun 2005. Poin-poin itu mencakup formasi, memenuhi PP No 48, sumber pembiayaan pegawai, dan ranking. Setelah itu baru dimasukkan ke poin usia, masa kerja, dan scoring.

“Poin-poin itu harus berurutan. Nah pada sumber pembiayaan itulah ada kesalahan. Sehingga ada peserta yang seharusnya tak bisa diterima, akhirnya diterima,” terang lelaki yang mengaku menggunakan bahasa program clipper dalam mengolah data CPNS tersebut.

Ketika ditanya soal seluruh proses penerimaan CPNS, Jalal mengungkapkan pada awalnya pihaknya melakukan penyiapan lembar jawaban. Kemudian, penerimaan berkas, scanning, scoring, ranking, dan pencetakan hasil.

Atas kesalahan itu, Jalal merasa trauma. Namun dia yakin data itu akan sangat berguna hingga tahun 2009 mendatang. “Seluruh CPNS kan akan diterima hingga pada tahun tersebut. Data yang ada pada kami bisa divalidasi lagi untuk tahun-tahun depan sehingga kesalahan seperti ini tidak terjadi lagi,” katanya.(nrl)

Lowongan Bank Niaga

Quality Assurance Officer

Kualifikasi :

* Pendidikan minimum S1
* Usia maksimum 35 tahun (lebih disukai laki-laki)

* Memiliki pengalaman bekerja minimum 3 tahun di bidang IT sebagai developer

* Mengerti metodologi pengembangan aplikasi seperti SDLC, waterfall, dll

* Mengerti project management

* Lamaran diterima Selabat-lambatnya 16 Juni 2007

Tugas dan tanggung jawab :

* Melaksanakan fungsi Quality Assurance terhadap proses perubahan aplikasi (AS/400 dan PC)

* Melaksanakan fungsi Quality Assurance terhadap perubahan sistem jaringan & infrastruktur

* Melakukan review terhadap keamanan IT & Compliance IT (Software, Hardware, Network, dll)

Kirimkan CV lengkap berserta Photo terakhir ke :
HR Management Group
PT. Bank Niaga TBK.
Jl. Wahid Hasyim Blok B4 / 3
bintaro Jaya sektor VII
Tangerang
15224

Penerimaan CPNS Umum 2007 60 Orang Per Daerah

BKD Sulsel Masih Menyusun Formasi

Bandung, Tribun — Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara (Menneg PAN) Taufik Effendi mengungkapkan, calon pegawai negeri sipil (CPNS) tahun 2007 untuk pelamar umum difokuskan bagi calon pegawai pelayanan dasar seperti tenaga kesehatan, tenaga pendidik, dan tenaga teknis.
Taufik mengatakan hal tersebut saat bertemu dengan pejabat badan kepegawain daerah (BKD) provinsi di sela- sela acara ASEAN Conference of Civil Service Matter (ACCSM) di Bandung, Jawa Barat, Jumat (11/5).

Menurutnya, dengan jatah 30 ribu pelamar umum untuk daerah, maka setiap kabupaten/kota hanya mendapat jatah sekitar 50-60 CPNS.
“Saya sudah meminta BKD untuk mengusulkan tenaga teknis sesuai dengan perkiraan kuota,” kata menneg PAN.
Formasi CPNS 2007 sebanyak 300 ribu orang dengan rincian 245 ribu tenaga honorer dan 55 ribu pelamar umum.
Dari jumlah teresebut, tenaga honorer berjumlah 22 ribu sedangkan honorer pusat 25 ribu. Sedangkan untuk pelamar umum, 30 ribu untuk daerah dan 25 ribu untuk instansi pusat.

Dihubungi terpisah, Kepala Bidang Perencanaan BKD Sulsel Andi Besse Wana kepada Tribun mengatakan, pihaknya sementara memperoses surat dari kementerian PAN yang meminta usulan formasi CPNS umum tahun 2007.
“Kita baru menerima suratnya pada tanggal 1 Mei lalu sehingga kami belum bisa menentukan jumlah formasi yang akan kita ajukan,” kata Wana yang berada di kantor BKN lantai 14 di Jakarta, kemarin petang.
Wana menambahkan, pihaknya masih sementara fokus mengurusi masalah CPNS honorer tahun 2006.
Wana sebelumnya mendampingi Kepala BKD Sulsel Tandeng Tugi menyerahkan daftar nominatif tenaga honorer yang mengisi formasi tahun 2006.
Sebanyak 878 CPNS honorer akan diangkat menjadi pegawai negeri sipil (PNS) pada tahun 2007 ini. “Nama- nama yang terdaftar kita serahkan secara resmi di acara konferensi kepegawaian ASEAN di Bandung,” tambahnya.

Honorer
Terkait tenaga honorer, menpan kembali menjelaskan pemerintah pusat tetap berkomitmen untuk mengangkat tenaga honorer menjadi CPNS sampai dengan tahun 2009. Seperti halnya pelamar umum, tenaga honorer diprioritaskan untuk tenaga pelayanan dasar.
Dari data base tenaga honorer yang mencapai 920.702 orang, yang sudah ditetapkan sebanyak 150.906 atau 16 persen.
Menpan juga menyatakan sudah melimpahkan kewenangan perekrutan CPNS kepada Kepala BKN.

Bulan Juli

Sebelumnya, Deputi Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara (Menpan) Bidang Sumber Daya Manusia (SDM) Tasdik Kinanto di Cirebon, Jabar, mengungkapkan,
seleksi penerimaan CPNS umum akan berlangsung sekitar bulan Juli atau paling lambat Agustus mendatang.
Tasdik meminta BKD untuk membahas secara matang formasi yang diajukan itu karena untuk penerimaan tahun 2007 ini tidak ada lagi kesempatan revisi.
“Sekarang tidak akan melayani revisi formasi. Jika formasi yang dimunculkan tidak tercapai, maka diajukan untuk tahun depan,” katanya.
Dia juga menegaskan, pemerintah pusat tidak menganggarkan dana APBN untuk proses rekrutmen CPNS tahun 2007. Biaya perekrutan harus ditanggulangi oleh APBD masing-masing daerah.

cpns 2007
* Total CPNS umum untuk daerah: 30 ribu orang
* Setiap kabupaten/kota mendapat jatah 50-60 ribu orang
* Hanya untuk tenaga kesehatan, tenaga pendidik, dan tenaga teknis
* Tidak ada lagi formasi tenaga administrasi karena dianggap lebih dari cukup
* Seleksi pada Juli-Agustus (opi)

LOWONGAN BERBAGAI POSISI DI BANK EKONOMI

PT Bank Ekonomi, adalah sebuah Bank Devisa Nasional, yang telah berdiri kokoh sejak tahun 1990 serta telah memperluas jaringan bisnisnya dengan membuka cabang-cabang di kota-kota besar di Indonesia dan masih akan terus ekspansi secara agresif dan matang. PT Bank Ekonomi dinyatakan sebagai Bank Rating A (Kategori SEHAT) oleh BI selaku bank sentral. Kami mengundang kandidat-kandidat yang ambisius, berorientasi pada kualitas dan pelayanan pelanggan untuk tumbuh dan berkembang sebagai :

Customer Service / Teller

Uraian Tugas

* Melayani nasabah dalam membuka / menutup rekening

* Menjelaskan produk-produk Bank Ekonomi

* Mengatasi keluhan-keluhan nasabah

* Melayani nasabah dalam melakukan transaksi

Kriteria

* Berpenampilan menarik, ramah dan komunikatif

* Teliti, jujur dan cekatan

* Dapat mengoperasikan Ms Office

* Berorientasi pada pelayanan terhadap pelanggan

Team Leader

Main Responsibility
To increase branch asset by managing and developing Account Officer Ability and branch business unit.

Requirements

* Min. bachelor degree from reputable university

* Male / Female 25 - 35 years old

* Min. 3 years experience as a marketing in banking

* Nice Appearance and communicative

* Strong leadership character

Back Office

Kriteria :

* Minimal S1 Segala Jurusan

* IPK minimal 2.75 (Skala 4.00)

* Minat dengan pekerjaan rutin dan administratif

* Menyukai pekerjaan analisa numerik

* Mampu mengoperasikan Ms. Office

Kirimkan curriculum vitae dan foto terbaru ke:
divisi.hrd@bankekonomi.co.id

CPNS Pemkot Malang 2007: Pengumuman CPNS Dua Versi

Baru dua hari dikeluarkan dan dirilis, pengumuman seleksi calon pagawai negeri sipil (CPNS) di lingkungan Pemkot Malang bermasalah. Ini karena ada dua versi pengumuman yang beredar di masyarakat. Versi pertama, pengumuman yang ditempel di papan-papan pengumuman, versi kedua adalah pengumuman yang dijual oleh beberapa orang di balai kota. Meski keduanya hampir mirip, namun jika dicermati berbeda secara signifikan dan krusial.

Perbedaan paling tegas terdapat pada beberapa kode pendaftaran. Sedikitnya ada enam perbedaan dalam kode pendaftaran. Antara lain, untuk posisi guru ekonomi akuntansi SMA, kode pada pengumuman di papan tertulis 5101200. Sedangkan di pengumuman yang dijual tertulis 5110631. Ada lagi posisi guru manajemen akuntansi dan bisnis untuk SMA yang kodenya berbeda.

Pengumuman yang tertempel di papan tertera 5101300. Sedangkan pada pengumuman yang dijual bebas tercantum kode 5110631. Sementara untuk posisi tenaga perawat kesehatan dari sarjana, kodenya juga bermasalah. Di pengumuman yang tertempel di papan, tertulis kode 5104500. Dan, pada pengumuman yang dijual bebas, kode tidak ditulis.

Tak cukup itu, untuk posisi penata laporan keuangan, di papan pengumuman tertulis kode 5101200. Sedangkan di pengumuman yang dijual bebas, tertera kode 5101100. Ada lagi perbedaan untuk posisi sistem engineer. Di papan tertulis kode 5150021, namun sebaliknya, di pengumuman yang dijual tertulis kode 5150020. Dan yang terakhir, untuk posisi pengawas taman, dalam papan pengumuman tertera kode 510800 sedangkan di pengumuman yang dijual kode tidak tercantum.

Mana versi yang betul? Pihak Badan Kepegawaian Daerah (BKD) yang dikonfirmasi mengatakan versi yang ditempel di papan pengumuman dan yang ditayangkan pada website Pemkot Malang (www.pemkot-malang.go.id) adalah yang paling sah. Di luar itu, semuanya tidak sah. “Kami mengimbau kepada masyarakat untuk melihat pengumuman yang ditempel di pemkot saja. Selain pengumuman yang ada di pemkot, kami nyatakan tidak sah,” kata Bambang DH Suyono, Plt Sekkota ketika dikonfirmasi perihal munculnya dua versi pengumuman CPNS tersebut.

Bambang mengatakan, pengumuman yang ditempel di papan, lebih bisa dipertanggungjawabkan secara administrasi. Alasannya, dalam pengumuman yang ditempel terdapat nomor surat yang lengkap. Yakni 813/123/35.73.403/2006. Selain itu di akhir pengumuman juga disahkan oleh Plt Sekkota Bambang DH Suyono selaku Ketua Tim Pengadaan CPNS.

Sumber: www.jawapos.com, KPDE Kota Malang

Berita CPNS di Jawa Barat

SOREANG (SINDO) – Berkedok mampu meluluskan korban menjadi pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Pemprov Jabar, Rukanda, 56,warga Perumahan Bumi Rancaekek Kencana, Kec Rancaekek, Kab Bandung, akhirnya digelandang Polres Bandung.

Tersangka ditangkap aparat polisi Unit IV/Harda (Harta Benda) Polres Soreang pada 12 Mei lalu. Akibat penipuan ini, diperkirakan total dana yang dikumpulkan dari 344 korban mencapai Rp1 miliar.Kepada setiap korban, tersangka memintai ”uang administrasi”berkisar antara Rp10–50 juta. Para korban bukan hanya berdomisili di Kota/ Kab Bandung,tapi juga di Kab Tasikmalaya, Ciamis, Garut,bahkan di Semarang,Jawa Tengah. ”Tersangka menjanjikan dan menyakinkan korban untuk jadi PNS di Pemda Jabar.

Kepada korban, tersangka meminta sejumlah uang dengan alasan biaya administrasi,” ungkap Wakapolres Bandung Kompol M Awal Chairudin kepada wartawan,kemarin. Dalam aksinya, lanjut Awal, tersangka mengaku sebagai staf PNS Desentralisasi Pemprov Jabar. Setelah korban membayar uang administrasi, beberapa minggu kemudian korban mendapat semacam radiogram berupa pemberitahuan bahwa korban telah lulus jadi calon pegawai negeri (CPNS). Namun, beberapa korban, antara lain Sigit Sugiarto, Rahmat Hidayat, Budi Setiawan, dan Wuwun Wiasana,mengaku tak kunjungmendapat panggilan dari Pemrov Jabar, seperti yang dijanjikan tersangka.

”Karena yang dijanjikan tersangka tidak terbukti, salah seorang korban, yaitu Saudara Sigit, melapor kepada kami pada 23 April lalu,” terang Awal. Lebih lanjut dia membeberkan, dari tersangka,berhasil disita sejumlah barang bukti berupa 334 bundel berkas lamaran kerja untuk menjadi PNS, satu bundel berkas pengumuman berupa radiogram yang menyatakan kelulusan, satu setel pakaian dinas PNS, satu stempel Setwilda Pemprov Jabar, dan satu lagi stempel Setda Pemprov Jabar.

”Tersangka dijerat Pasal 378 dan Pasal 372 KUHP dengan ancaman hukuman enam hingga sembilan tahun penjara,”tandas Wakapolres.Awal mengungkapkan, hingga kini pihaknya masih mencari salah seorang rekan tersangka (DPO) yang turut terlibat dalam aksi penipuan ini.

Menurut pengakuan tersangka Rukanda, sebelumnya dia pernah bekerja sebagai staf PNS di lingkungan Pemkab Bandung dengan jabatan sebagai Kasubag Tata Usaha Asisten Daerah III Sekda Pemkab Bandung. Belakangan diketahui, sejak 1994 tersangka dipecat dari pekerjaan itu karena diduga berpoligami dan terantuk masalah penipuan penerimaan PNS di lingkungan Pemkab Bandung. Dari situ, sejak 1996, tersangka tak pernah lagi mendapatkan gaji dari tempatnya bekerja.

Kendati demikian, Rukanda mengaku tak pernah mendapat surat resmi pemecatannya dari lingkungan Pemkab Bandung. ”Sejak 1996 itu saya mulai melakukan aktivitas ini, istilahnya jadi calo CPNS-lah. Terus terang, karena terdesak kebutuhan sosial ekonomi untuk keluarga saya.Uang saya dapat saya belikan rumah, motor, dan mobil, meski dengan cara menyicil,” tutur Rukanda. Total uang hasil penipuan yang berjumlah ratusan juta tersebut diperolehnya dari korban dengan tarif Rp10 juta untuk CPNS lulusan SMA, Rp25 juta bagi lulusan D-3,dan Rp50 juta untuk lulusan S-1 dengan janji jabatan yang lebih tinggi dari lulusan lain. (iwa ahmad sugriwa)

LOWONGAN BUMN: PT.PLN (PERSERO)

Lowongan di PT.PLN (Persero) untuk mengisi beberapa jabatan, yaitu:

- Sekretaris Perusahaan
- Sekretaris Direksi
- Manajemen Resiko
- Konstruksi
- Pengendalian
- Penyaluran dan Sistem
- Distribusi dan Penyambungan
- Pelayanan Pelanggan
- Pemasaran dan TI
- Manajer Bidang Hukum

Persyaratan Umum:


1. Memiliki Ijazah sesuai bidang yang dilamar:
a. Sekretaris Perusahaan (kode SEKPER): S1 Teknik Listrik/Arus KUat dan S1 Komunikasi, Pria/Wanita.

b. Sekretaris Direksi (kode SEKDIR): D3 Sekretaris, Wanita, berpenampilan menarik.
READ MORE ...

lowongan di PT.BANK DANAMON INDONESIA Tbk

PT Bank Danamon Tbk membutuhkan tenaga professional yang berpengalaman untuk posisi

Front Liner (Customer Service dan Teller) Region 1

Kualifikasi :

* Umur maksimal 26 thn

* Belum menikah

* Pendidikan minimal D3

* Berpenampilan menarik

* Smart, Antusias

* Mempunyai integritas yg tinggi

* High motivation

* Smiling face

* Siap bekerja dibawah tekanan

* Team work

* Bersedia ditempatkan di cabang mana saja di area Jabotabekacilser


Kirimkan lamaran lengkap serta foto terbaru ke :

NYOMAN.ANTIKA@DANAMON.CO.ID
atau
ethel.resmiati@danamon.co.id

Informasi Rekrutmen CPNS 2007 Oleh Tiga Departemen Pemerintah

JAKARTA - Musim berburu profesi pamong praja segera dimulai. Pada Mei-Juni mendatang, tiga departemen akan melakukan seleksi untuk merekrut Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS).Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Taufiq Effendy mengatakan, Kementerian PAN telah menyetujui permintaan alokasi CPNS 2007 dari Departemen Agama, Departemen Pendidikan Nasional, dan Departemen Hukum dan HAM.”Mayoritas formasi yang kita setujui bersifat teknis, bukan tenaga administratif. Depkumham minta sipir kita beri, Depdiknas minta guru juga kita setujui. Mei mereka akan mulai melakukan rekrutmen (CPNS),” ujarnya.Khusus untuk Diknas, Kementerian PAN telah menyetujui formasi guru. Selain merekrut guru yang berasal dari tenaga kontrak, Depdiknas juga akan merekrut tenaga kependidikan yang berasal dari pelamar umum. “Angkanya saya lupa, tapi alokasi guru untuk pelamar umum sekitar 30 persen,” ungkap Taufiq.
Berbeda dengan tahun sebelumnya, rekrutmen CPNS di tiga departemen akan dilakukan secara internal oleh departemen yang bersangkutan. Biro SDM departemen hanya berpedoman pada alokasi CPNS yang diterbitkan Badan Kepegawaian Negara (BKN).”Mulai tahun ini seleksi nasional tidak ada lagi. Mekanismenya, masing-masing instansi dan daerah mengajukan alokasi berdasar kebutuhan setiap instansi dan dilaksanakan mereka sendiri,” kata pensiunan jenderal bintang satu Polri ini.Tahun ini, mekanisme rekrutmen CPNS per departemen telah mulai dilaksanakan Departemen Luar Negeri dan Departemen Kesehatan. Dalam rekrutmen diplomat (Pejabat Dinas Luar Negeri), Deplu telah melaksanakan secara internal. “Mereka selanjutnya mengikuti pendidikan calon diplomat yang juga diselenggarakan sendiri oleh Deplu,” terang menteri asal Partai Demokrat ini.Sementara itu, pada Mei mendatang, Departemen Pendidikan Nasional akan membuka lowongan untuk beberapa posisi. Yakni, guru, dosen, tenaga administrasi sekolah, laboran, dan pustakawan. Namun, menurut Juru Bicara Depdiknas Bambang Wasito Adi, porsi terbesar tetap diberikan untuk posisi guru. “Prioritas kami mulai Mei adalah mengangkat 200 ribu guru honorer, tapi sayangnya berdasarkan seleksi awal per kabupaten, guru honorer yang memenuhi syarat hanya sekitar 106 ribu orang,” ujarnya ketika dihubungi kemarin.Syarat yang dia maksud adalah syarat minimal telah menempuh S1, berusia maksimal 45 tahun, dan minimal masa kerja satu tahun. Lebih jauh dia mengatakan, bila tenaga honorer masih belum mencukupi kuota yang dibutuhkan, maka pemerintah akan membuka lowongan untuk kalangan nonguru honorer. “Tapi, saat ini PP nomer 48 tahun 2005 sedang diperlonggar agar tenaga honorer makin banyak yang terjaring seleksi guru CPNS,” ujar Bambang. (noe/nue)

Sumber jawa pos, 22 April 2007

Berikut Ini adalah pernak-pernik seputar CPNS 2007, Bagi Teman-2 yang mempunyai informasi tentang CPNS 2007 bisa berbagi dengan yang lain di sini:

Untuk mendapatkan Soal-soal Cpns Klik di sini

Kumpulan Soal CPNS 2007

Job career Vacancy opportunity info lowongan lamaran pekerjaan kerja karir lowongankerja terbaru: soal cpns/pns gratis (free)

Kebijakan Pemerintah
Pengetahuan Umum
UUD '45 + Amandemen
Tes Bakat Skolastik
TOEFL (paper based)

Bahasa Indonesia

Read More

LOWONGAN KERJA TERBARU DI JAKARTA DAN JAWA TIMUR

1.Dicari S1 Marketing & D3 Adm Keuangan P/W,max 30th,pengalaman 2th,
bidang promosi,bs berorganisasi Cv kirim PO BOX 4221/JKTM 12700

2.Adm s/d Managerial hadirilah Dunia Kerja tersedia ribuan lowongan
tgl 22-24 Mei 2007 Pk.09.00-17.00 Reg.Rp.15 rb,Taman Ismail Marzuki
Cikini Raya 73 info 68331877,71073392

3.Butuh Perawat wanita,Adm pria,Asst Apoteker blm keluarga u/luar kota P.Jawa
lamaran via pos Jl.Permata Zamrud C3 Koja 14260



JAWA TIMUR

1.Dibutuhkan sgr Guru kelas & OR (diutamakan laki)max 30th,lamaran
SD Muh.3 Ikrom Wage Jl.Taruna VIII-C Kav 283-286 Wage Aloha ke Barat
Telp.8538441

2.Dicari karyawan/ti SMA bag.Adm & Penj.punya Sim C rajin,jujur,kreatif,
kirim ke PO BOX Jitu JP 0519

3.Dicari Perawat lamaran lgs Klinik Adi Pratama Simo Pomahan Baru 79
Telp.7494626

4.Dicari sgr (1) wanita,S1Account,pengl min 3th,mahir komputer,pengetikan,
(2) lk 2/wanita Tehnik Sipil, (3) Sopir Truk,punya Sim lamaran di kirim CV
Karya Bhakti Jl.Kedung Turi 1 Sepanjang Sda

FORMASI CPNS 2007

Menpan memberikan pengarahan kepada seluruh Kepala BKD propinsi

Dalam kesempatan ini Menpan menjelaskan akan Komitmen Pemerintah untuk mengangkat tenaga honorer menjadi CPNS s/d 2009 diprioritaskan dari tenaga pelayanan dasar

Data Base tenaga honorer saat kini mencapai 920.702 orang dan sudah ditetapkan 150.906 atau 16%

Dalam pengarahan kepada seluruh Kepala BKD propinsi Menpan menyatakan telah melimpahkan kewenangan kepada Kepala BKN.

Menpan menyatakan bahwa Formasi 2007 = 300.000 orang
245.000 tenaga honorer terdiri Daerah 220.000,pusat 25.000
55.000 Pelamar Umum terdiri Daerah 30.000, pusat 25.000

Pelamar Umum diprioritaskan kepada pelayanan dasar, sesuai kualifikasi

Menpan menjelaskan pengangkatan tenaga hononorer berdasarkan masa kerja dan usia, kepada BKN agar melakukan penelitian dokumen sesuai dengan PP yang berkaitan dengan CPNS dan Surat Pengangkatan harus dapat di pertanggungjawabkan

CPNS 2007

Disini berisi kumpulan mengenai cpns, tinggal pilih kata kunci dibawah dan daftar info mengenai kata kunci tersebut akan ditampilkan. hasil pencarian berasal dari gabungan beberapa search engine ternama.

penerimaan cpns
cpns lipi
cpns lipi lowongan
2007 cpns
cpns lowongan
cpns penerimaan
2007 cpns lowongan
2007 cpns penerimaan
2007 cpns lipi
2007 cpns pendaftaran
cpns lipi.go.id
2007 cpns lipi lowongan
2006 cpns lowongan
2006 cpns
cpns lipi penerimaan
cpns pendaftaran
2006 cpns penerimaan
2007 cpns informasi
cpns pengumuman
cpns info
2007 cpns penerimaan tahun
2007 cpns desember lowongan
cpns depag
cpns deptan
cpns dki pemda
2007 cpns kerja lowongan
cpns departemen perhubungan
cpns informasi
cpns go lipi
cpns soal
cpns departemen pekerjaan umum
2006 cpns info
cpns kejaksaan
cpns go id lipi
2007 cpns informasi penerimaan
2007 cpns lipi penerimaan
cpns depkes
cpns depnakertrans
2007 cpns desember
cpns departemen pertanian
2007 cpns dki pemda
2007 cpns deptan
cpns indonesia
2007 cpns departemen
2007 cpns depkes
2007 cpns tes
bpk cpns penerimaan
cpns pu
2007 cpns depdiknas
2007 cpns pu
cpns formulir pendaftaran
cpns depdiknas
2007 cpns info
2007 cpns depag
2007 cpns jadwal
cpns nakertrans
cpns syarat
cpns go id
2006 cpns pendaftaran
cpns informasi pendaftaran
cpns lamaran lipi
2007 cpns penerimaan pengumuman
2007 cpns pengumuman
cpns lapan
2007 cpns deplu
agung cpns info kejaksaan pengumuman ri
cpns depnaker
cpns kerja lowongan
cpns lipi.co.id
soal cpns
tes cpns
cpns
pns
cpns 2007
cpns 2006
informasi soal cpns
informasi cpns
info cpns
info tes cpns
bocoran tes cpns

Lowongan CPNS Seluruh Departemen

*CPNS DEP. PERINDUSTRIAN :*
http://www.dprin.go.id

*CPNS DEP. KESEHATAN :*
http://www.ropeg-depkes.or.id/cpns2005.php

*CPNS DEP. AGAMA :*
http://www.depag.go.id/index.php?menu=page&pageid=85

*CPNS DEP. PEKERJAAN UMUM :*
http://www.kimpraswil.go.id/Publik/Notice2003/PengumumanCPNs_2005-632…

*CPNS DEP. KEHUTANAN :*
http://www.dephut.go.id/informasi/setjen/pegawai/cpns_06.htm

*CPNS DEP. PERDAGANGAN :*
http://www.depdag.go.id

*CPNS DEP. PERHUBUNGAN :*
http://www.dephub.go.id/modules/Upload_File/files/req_pegawai.pdf

*CPNS DEP. ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL :*
http://www.migas.go.id/index.php?option=content&task=view&id=156&Item…

*CPNS DEP. PERTANIAN :*
http://www.deptan.go.id/cpns_website.htm

*CPNS DEP. KELAUTAN DAN PERIKANAN :*
http://www.dkp.go.id/content.php?c=2465

*CPNS DEP. KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA :*
http://www.depkominfo.go.id/download/PENGUMUMAN_DEPKOMINFO.doc

*CPNS DEP. RISET DAN TEKNOLOGI :*
http://www.ristek.go.id/index.php?mod=File&conf=frame&abs=1&file=file…

*CPNS SETNEG (SEKRETARIAT NEGARA) :*
http://www.setneg.ri.go.id/cpns2006.pdf

*CPNS BPS (BADAN PUSAT STATISTIK) :*
http://www.bps.go.id/news/Pengumuman_CPNS_2006.pdf

*CPNS BAPETEN (BADAN PENGAWAS TENAGA NUKLIR) :*
http://www.bapeten.go.id/md/upload/dl/Formasi_Pegawai_2006/Pengumuman…

*CPNS BSN (BADAN STANDARDISASI NASIONAL) :*
http://www.bsn.go.id/Pengumuman/cpns/cpns.cfm

*CPNS BAPPENAS (BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN NASIONAL) :*
http://www.bappenas.go.id/pnData/ContentExpress/37/REKRUITMEN%202005.pdf

*CPNS BMG (BADAN METEOROLOGI DAN GEOFISIKA) :*
http://www.bmg.go.id/info_item.asp?InfoID=7

*CPNS BKN (BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA) :*
http://www.bkn.go.id/formasi/umumbkn.htm

*CPNS BAKOSURTANAL (BADAN KOORDINASI SURVEY DAN PEMETAAN NASIONAL) :*
http://202.155.86.44/news.php?id=93

*CPNS BATAN (BADAN TENAGA NUKLIR NASIONAL) :*
http://202.46.3.51/bsdm /PENGUMUMAN.htm

*CPNS BPN (BADAN PERTANAHAN NASIONAL) :*
http://www.bpn.go.id

*CPNS BKKBN (BADAN KOORDINASI KELUARGA BERENCANA NASIONAL) :*
http://www.bkkbn.go.id/news_detail.php?nid=2207

*CPNS LAPAN (LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL) :*
http://www.lapan.go.id/doc_news/umum.doc

*CPNS PNRI (PERPUSTAKAN NASIONAL REPUBLIK INDONESIA) :*
http://www.pnri.go.id/official_v2005.4/activities/announcement/index….

*CPNS POLRI :*
http://www.polri.go.id/lekdik

*CPNS UNIV. PADJADJARAN BANDUNG :*
http://www.unpad.ac.id/agenda_detail.aspx?id=55

*CPNS UNIV. SOEDIRMAN PURWOKERTO :*
http://www.unsoed.ac.id

*CPNS INSTITUT PERTANIAN BOGOR :*
http://www.ipb.ac.id/cpns2006/pengumumancpns2006_umum.html

*CPNS PEMDA DKI :*
*http://www.beritajakarta.com/V_Ind/pengumuman/pcpns_2005-2006.doc*
**
*CPNS PROP. DIY :*
http://www.pemda-diy.go.id/berita/mod/fileman/files/cpns-propinsi.pdf

*CPNS KOTA YOGYAKARTA :*
http://www.pemda-diy.go.id/berita/mod/fileman/files/cpns-kota.pdf

*CPNS KAB. SLEMAN :*
http://tmp.sleman.go.id/download/cpns/cpns_2006.pdf?PHPSESSID=1f27bbd…

*CPNS KAB. BANTUL :*
http://www.bantul.go.id/publikasi/lampiran_cpns_formasi.pdf

*CPNS KAB. GUNUNG KIDUL :*
http://www.pemda-diy.go.id/berita/mod/fileman/files/cpns-gk.pdf

*CPNS KAB. KULONPROGO :*
http://www.kulonprogo.go.id/pengumuman/baca.php?no=11

*CPNS KAB. KEBUMEN :*
ttp://www.kebumen.go.id/pengumuman/cpns2005/umum.pdf< http://www.kebumen.go.id/pengumuman/cpns2005/umum.pdf>

*CPNS KAB. WONOSOBO :*
http://www.wonosobo.go.id/musik/cpns2005wsb.pdf

*CPNS KAB. BOYOLALI :*
http://www.boyolali.go.id/isi/isi.asp?isi=tengah&kode=00003

*CPNS KAB. GARUT :*
http://www.garut.go.id

*CPNS KOTA JAMBI :*
http://kotajambi.go.id/content/view/26/43

*CPNS PROP. JAWA TENGAH :*
http://www.jawatengah.go.id/cpns/CPNS-umum.pdf

*CPNS PROP. KALIMANTAN TIMUR :*
http://kaltim.go.id/agenda/browse.php?agendaid=641

*CPNS KAB. SUMBAWA :*
http://www.sumbawa.go.id/lihatAgenda.php?idNya=11

*CPNS BKPM (BADAN KOORDINASI PENANAMAN MODAL) :*
** Dibuka untuk sarjana S1 jurusan (total dibutuhkan 12 orang)
- Statistic
- Kehutanan
- Ekonomi Manajemen
- Teknik Pertambangan
- Teknik Mesin
- Teknik Elektro
- Teknik Industri
- Hubungan Internasional
- Ilmu Komunikasi Masyarakat
- Hukum Perdata

Dengan menyertakan:

1. Surat lamaran ditulis tangan dengan tinta hitam, ditandatangani
sendiri, dibubuhi materai Rp 6,000,00.
2. Cantumkan no telepon dan telepon selular yang bisa dihubungi pada
surat lamaran.
3. Ijazah dan transkrip nilai dilegalisir.
4. Daftar riwayat hidup.
5. Fotokopi KTP yang masih berlaku.
6. SKKB dari Kepolisian.
7. Surat Keterangan Sehat.
8. Fotokopi ijasah khusus (diutamakan berbahasa inggris dan computer).

9. Pas photo 4 X 6 hitam putih 6 lembar.
10. Kartu pencari kerja dari Depnaker (Kartu Kuning).
11. Usia pelamar tidak boleh melebihi 30 tahun per 31 Desember 2005.

Surat lamaran beserta perlengkapan dialamatkan pada :
Panitia Pengadaan Pegawai BKPM
Badan Koordinasi Penanaman Modal
Jl. Jend. Gatot Subroto No. 44 Jakarta

Dan diserahkan langsung ke panitia di ruangan auditorium BKPM pada:
Tanggal 23 - 27 Januari 2006 pukul 10.00 - 15.00 WIB
Seleksi Administrasi: 24 Januari - 3 Februari 2006
Ujian: 11 Februari 2006
Pengumuman: 15 Maret 2006

LOWONGAN KERJA MEI JUNI 2007 DI JAKARTA

Dbthkn sgr prshn Importir dr Hong kong buka 12 kantor,36 counter di Jabodetabek u/pss:Adm,keu,recept sekret,personalia,gdang,bag.umum off.boy.syrt:SMU/K,D1-D3,p/w,max .28th,tdk sdg krj/kul,single, pglmn tdk utama,Lmrn lsg ke:1.PT. SDK Group,Jl.Letjend.Suprapto No.30B (smpg BCA Galur) Jakpus.2).Jl. Cutmutia Ruko No.51 B, Ruko Muti ara Mas Blok.A-6 Bekasi,pkl.10.30 -15.00,terakhir tgl.26 Mei'07

Bth Perawat Gigi SPRG, Pglmn min 1th, utk wil.Bekasi di utamakan Dom. setempat. Lmrn kirim ke: PO Box 69109 JAT KP JKT 13069. Plg lmbt 1 Bulan setelah iklan

Garment Bth Segera Design Grafis, Max.30Th, Hrs Bisa illustrator, PhotoShop.Hub:0818-872-946

Montessori Plus Preschool in Nth jkt needs Mandarin teacher,teacher for 3-6 yrs.Expe- rence in teahing min. 1 year.Please fax CV at 021.65306434 or call 0816934285

Dibth Technical Support(Tk Komp.) Pglm Min 2th, Max30th, Bw lmr ke Harco MG2 Ruko Apartement Pesona Bahari Blok R/5(62200799)

Adm,Wnt,Pglmn,Komptr,Domisili JakBar (Kapuk),Teliti,Jujur & Rajin.Hub: Lily (021)54374922-24

Bth Akunting Untuk Posisi Asst Akunting Menguasai Bhs Inggris Mengerti Perpajakan Untuk PMA Diutamakan Wanita Pglm Min.2Th Pend.Terakhir D3/S1 Kirim CV Ke PT.AKB Jl.Masjid Al-Anwar Gg.Nelan Poli 31 Jak-Bar 11540
Jakarta
21/05/2007
Iklan No: 7359 Percetakan Terkemuka Mncr Adm. keuangan (AR) min SMU,Pglm 3th, Doms Jakbar.Lam Fax Ke:580-3267

Dicari Adm Gudang, Wnt, Min.D3, max.26th, Pglm 2th, komp lancar. Krm ke: Graha Kencana Blok BD Jl.Raya Perjuangan 88 Kbn Jrk

Dbthkn bbrp Staff Fin,Wnt,max. 27th, min.D3 Keuangan/Akutansi, menguasai MS Office,peng min.1th Lmrn krm PT.Phintraco Ekasarana Grand Ancol Center Blok B32-33 Jl.RE Martadinata No.1 JakUt 144 30,hrp ctmkan no.telp yg dpt dihub

Dicari 1 org Accounting wanita llsn Acct, siap ditugaskan di wilayah JABOTABEK. Hub: 081585161234

We are looking for vibrant young and communicative people to join our time at PT. ROTATION DESIGN. For the position of: GRAPHIC DESIGN Requirement: Male/Female Illustrator, InDesign, Photoshop, and Freehand literate Up-to-date, young, energetic, and under pressure Innovative and extremely creative Printing and production knowledge (Final Artwork) Familiar with Macintosh and PC Open for Fresh Graduates (Junior Position) Minimum 2 years of experience for the Graphic Design (Senior Position) Send your CV with photograph and Portfolio (a must) to: rotation_z@yahoo.com with subject code : GD Contact person: Ms.Nanda PT. ROTATION Perumahan Kebon Jeruk Baru Blok A1/8 Jakarta Barat 11530 Telp. (021) 548 4940 You will team-up with exciting people and you are going to have fun with us.

LOWONGAN CPNS 2007

JAKARTA (KR) - Tahun 2007, pemerintah membuka lowongan 275 ribu
pegawai negeri sipil. "Rencananya dari tambahan 275 ribu itu, tenaga
honorer pusat dan daerah 175 ribu orang. Dan seleksi dari pelamar
umum pusat dan
daerah sebesar 100 ribu," demikian laporan Menneg Pemberdayaan
Aparatur Negara
(PAN) Taufiq Effendy, disampaikan dalam rapat kerja dengan Komisi II
DPR di
Gedung DPR, Jl Gatot Soebroto, Jakarta, Senin (15/1)................. Rekrutmen PNS untuk formasi tahun 2007 direncanakan digelar sekitar
bulan Mei dan Juni. Sedangkan jadwal pengangkatan sebagai PNS Pusat
pada 1 Oktober 2007. Sedangkan PNS Daerah pada 1 Januari 2008.

Dalam bahan rapat kerja Men PAN disebutkan model pengorganisasian
rekrutmen PNS dari awal sampai akhir. Pengorganisasian akan
dilaksanakan oleh masing-masing Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) di
bawah
koordinasi Tim Pengadaan Nasional seperti pola rekrutmen tahun 2005.

Jumlah PNS yang direkrut tahun ini lebih sedikit dari 2006 lalu.
Sebab menurut Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Prapto Hadi,
alokasi formasi PNS 2006 sebanyak 325.000 orang. Rinciannya, PNS
Daerah sebanyak
275 ribu orang. Sisanya, 40 ribu direkrut untuk tenaga honerer dan
10 ribu
ikatan dinas.

Untuk pengembangan sistem informasi kepegawaian, BKN telah menetapkan
tujuan strategi 5 tahun. Salah satunya adalah dengan mewujudkan
identitas tunggal yang mendukung pembinaan dan kesejahteraan PNS.

"Kita upayakan membentuk nomor induk pegawai (NIP) tunggal. Karena
sekarang masing-masing lembaga punya NIP, kami kehabisan nomor," ujar
Prapto Hadi di hadapan rapat yang dipimpin Ketua Komisi II dari
Partai Demokrat
EE Mangindaan. (Ati)-n

Persiapan Soal Seleksi CPNS 2007

Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Universitas Negeri Jakarta

Berdasarkan Surat Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 45700 /A2/KP/2005 tanggal 16 Nopember 2005 Universitas Negeri Jakarta akan menerima dosen sejumlah 59 orang, teknisi/laboran 4 orang dan Pustakawan 3 orang dengan rincian sebagai berikut:


JENIS PEKERJAAN DAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN

1. DOSEN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN
• 1 orang dosen Bahasa Indonesia (S2 Non Kependidikan), kode 7145.
• 2 orang dosen Ilmu Komunikasi (S2 Non Kependidikan), kode 7080.
• 1 orang dosen Pendidikan Luar Biasa (S2 Kependidikan), kode 7207.
• 2 orang dosen Psikologi (S2 Non Kependidikan), kode 7178.

2. DOSEN FAKULTAS BAHASA DAN SENI
• 2 orang dosen Susastra Inggris (S2 Non Kependidikan), kode 7148.
• 1 orang dosen Linguistik (Bahasa dan Sastra Indonesia) (S2 Non Kependidikan) kode 7147.
• 1 orang dosen Pendidikan Bahasa dan Sastra Arab (S2 Kependidikan), kode 7202
• 1 orang dosen Penciptaan Seni (S2 Non Kependidikan), kode 7064.
• 3 orang dosen Bahasa dan Sastra Cina (S1 Non Kependidikan), kode 5043.
• 1 orang dosen Pendidikan Bahasa Jepang (S2 Kependidikan), kode 7154.
• 1 orang dosen Sastra Jepang (S2 Non Kependidikan), kode 7152.


3. DOSEN FAKULTAS ILMU SOSIAL
• 2 orang dosen Sosiologi (S2 Non Kependidikan), kode 7078.
• 2 orang dosen Ilmu Komunikasi (S2 Non Kependidikan) kode 7080.
• 2 orang dosen Geografi (S2 Non Kependidikan), kode 7127.
• 1 orang dosen Manajemen Pariwisata (S1 Non Kependidikan), kode 5210.
• 1 orang dosen Manajemen Perhotelan (S1 Non Kependidikan), kode 5212.
• 1 orang dosen Kajian/Studi Islam (S2 Non Kependidikan), kode 7198.


4. DOSEN FAKULTAS TEKNIK
• 2 orang dosen Teknik Elektro (S2 Non Kependidikan), kode 7105.
• 1 orang dosen Teknik Elektronika (S2 Non Kependidikan) kode 7116.
• 2 orang dosen Teknik Mesin (Teknik Konservasi Energi) (S2 Non Kependidikan), kode 7101.
• 1 orang dosen Teknik Mesin (Tek Konstruksi Perencanaan/Penerbangan) (S2 Non Kependidikan), kode 7101.
• 1 orang dosen Pendidikan Tata Busana (S1 Kependidikan), kode 6037.
• 1 orang dosen Manajemen (Hospitalily Management) (S2 Non Kependidikan), kode 7069.
• 1 orang dosen Teknik Sipil (S2 Non Kependidikan), kode 7102.
• 1 orang dosen Teknik Mesin (Teknik Mesin Material) (S2 Non Kependidikan), kode 7120.
• 1 orang dosen Sosial (Demografi) (S2 Non Kependidikan), kode 7088.
• 1 orang dosen Teknik Sipil (Konstruksi Baja) (S2 Non Kependidikan), kode 7102.
• 1 orang dosen Teknik Mesin (Teknik Konvervasi Energi) (S1 Non Kependidikan) , kode 5191.


5. DOSEN FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM.
• 1 orang dosen Matematika (S2 Non Kependidikan), kode 7137.
• 1 orang dosen Pendidikan Matematika (S2 Kependidikan) kode 7203.
• 2 orang dosen Fisika (S2 Non Kependidikan), kode 7135.
• 2 orang dosen Kimia (S2 Non Kependidikan), kode 7136.
• 1 orang dosen Dokter Hewan (S1 Profesi), kode 7005.
• 1 orang dosen Biologi (S2 Non Kependidikan), kode 7134


6. DOSEN FAKULTAS ILMU KEOLAHRAGAAN.
• 1 orang dosen Ilmu Kesehatan Olahraga (S2 Non Kependidikan), kode 7156.
• 1 orang dosen Kedokteran Olahraga (S2 Non Kependidikan) kode 7013.
• 2 orang dosen Pendidikan Kepelatihan (S1 Kependidikan), kode 6045.
• 1 orang dosen Ilmu Keolahragaan (S1 Non Kependidikan), kode 5062.


7. DOSEN FAKULTAS EKONOMI.
• 5 orang dosen Manajemen (S2 Non Kependidikan), kode 7069.
• 2 orang dosen Akuntansi (S2 Non Kependidikan) kode 7068.
• 1 orang dosen Manajemen (S3 Non Kependidikan), kode 8003.


8. TEKNISI/LABORAN.
• 1 orang Teknik Sipil (S1 Non Kependidikan), kode 5200.
• 2 orang Ilmu Perpustakaan (S1 Non Kependidikan) kode 5030.
• 1 orang Teknik Sipil (D3 Non Kependidikan), kode 3099.
• 1 orang Komputer/Manajemen Informatika (D3 Non Kependidikan), kode 3122.
• 1 orang Teknik Elektro (D3 Non Kependidikan) kode 3100.
• 1 orang Kearsipan (D3 Non Kependidikan), kode 3015.


A. PERSYARATAN UMUM
1. Warga Negara Republik Indonesia;
2. Bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa;
3. Memiliki integritas yang tinggi terhadap Negara Kesatuan Republik Indonesia;
4. Tidak berkedudukan sebagai Pegawai Negeri/Calon Pegawai Negeri Sipil;
5. Tidak berkedudukan sebagai anggota atau pengurus partai politik;
6. Tidak pernah diberhentikan tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri atau pegawai swasta;
7. Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap;
8. Mempunyai kompetensi yang diperlukan di bidang pendidikan;
9. Berusia serendah-rendahnya 18 tahun dan setinggi-tingginya 35 tahun pada tanggal 01-01-2006
10. Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan surat keterangan dari Kepolisian setempat;
11. Sehat jasmani dan rohani yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter;
12. Lulus seleksi.

B. PERSYARATAN KHUSUS
1. Untuk Pelamar Tenaga Pengajar (Dosen) S3 Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) Minimal 3,25;
2. Untuk Pelamar Tenaga Pengajar (Dosen) S2 Indek Prestasi Kumulatif (IPK) Minimal 3,00;
3. Untuk Pelamar Tenaga Pengajar (Dosen) S1 Indek Prestasi Kumulatif (IPK) Minimal 2,75;
4. Untuk Pelamar Teknisi/ Laboran dan Pustakawan S1 dan D3 Indek Prestasi Kumulatif (IPK) Minimal 2,50;
5. Pelamar harus datang sendiri, tidak bisa diwakilkan dan harus membawa kelengkapan pendaftaran seperti butir C3;
6. Pelamar yang berusia lebih dari 35 ( tiga puluh lima tahun ) dan tidak lebih dari 40 ( empat puluh ) harus melampirkan surat keputusan pengangkatan yang menyatakan telah mengabdi kepada instansi pemerintah pusat atau daerah sekurang-kurangnya 5 ( lima ) tahun secara terus menerus sebelum Peraturan Pemerintah No.11 tahun 2002 ditetapkan tanggal 17 April 2002, dan masih melaksanakan tugas pada instansi tersebut sampai dengan saat ini.

C. PENDAFTARAN
1. WAKTU
Pendaftaran, seleksi administrasi, pengisian biodata pada tanggal 23 Januari 2006 .s.d 4 Pebruari 2006 ( Pukul 09.00 – 14.00 WIB ).
Pengambilan Kartu Peserta Seleksi ( Nomor ujian ) pada tanggal 7 dan 8 Pebruari 2006.( Pukul 09.00 WIB – 14.00 WIB )

2. TEMPAT
Pendaftaran dilaksanakan di gedung CD samping Gedung C

3. KELENGKAPAN
Kelengkapan pendaftaran yang harus dipenuhi oleh pelamar pada waktu mendaftar
a. Surat lamaran ditulis tangan sendiri menggunakan huruf latin dengan tinta hitam ditujukan Kepada :

Menteri Pendidikan Nasional RI Melalui Rektor Universitas Negeri Jakarta

( tanpa materai )

b. Foto copy ijazah yang telah dilegalisir oleh yang berwenang sesuai kualifikasi akademik pendidikan
c. Pas foto hitam putih ukuran 3 x 4 sebanyak 4 lembar
d. Foto copy sah SK/bukti pengangkatan pertama s.d. terakhir (khusus bagi pelamar yang berusia lebih dari 35 tahun dan kurang dari 40 tahun)

D. PELAKSANAAN SELEKSI
1. Hari/Tanggal : Sabtu, 11 Pebruari 2006
2. Waktu : Jam 8.00 WIB s/d selesai
3. Tempat :
.: Gedung Teater Besar Kampus A UNJ
.: Gedung Teater Sastra Kampus A UNJ
.: Atau gedung lain yang akan ditetapkan kemudian
4. Kelengkapan yang dibawa :
a. kartu peserta seleksi;
b. pensil 2B;
c. karet penghapus;
d. alas untuk menulis;
e. rautan.
5. Materi Ujian :
a. Tes Pengetahuan Umum (TPU)
b. Tes Bakat Skolastik (TBS)
c. Tes Subtansi (Kompetensi)

E. Bagi Pelamar yang telah mengajukan lamaran ke Universitas Negeri Jakarta, sebelum pengumuman ini supaya memperbaiki berkas lamaran
F. Surat lamaran untuk Dosen dimasukan dalam map buffalo berwarna sebagai berikut :
- FIP Berwarna Hijau
- FMIPA berwarna Kuning
- FBS Berwarna Krem
- FT berwarna Biru
- FIS Berwarna Merah
- FIK berwarna Coklat
- FE Berwarna orange
- Teknisi/Laboran dan Pustakawan,
- berwarna merah muda

G. PENGUMUMAN HASIL UJIAN
Pengumuman kelulusan akan ditetapkan kemudian.
Demikian untuk menjadi perhatian.


Jakarta, 20 Januari 2006


Rektor


Ttd

Formasi PNS

Formasi PNS 2006-2007
Job career Vacancy opportunity info lowongan lamaran pekerjaan kerja karir lowongankerja terbaru

KEPUTUSAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA NOMOR : KEP/169/M.PAN/10/2006

Dalam rangka perencanaan kepegawaian secara nasional serta terpenuhinya jumlah dan mutu Pegawai Negeri Sipil pada satuan organisasi pemerintahan Pusat dan Daerah dipandang perlu menetapkan formasi PNS secara Nasional tahun anggaran 2006

Formasi PNS secara nasional tahun anggaran 2006 adalah sejumlah 3.987.336;
Jumlah formsi PNS termasuk untuk tambahan pegawai baru tahun 2006 sebanyak 325.000. Pengangkatan tambahan pegawai negeri baru sebagaimana dimaksud ditetapkan per 1 Januari 2007

Peruntukan Tambahan Formasi PNS secara Nasional Tahun Anggaran 2006

Jumlah keseluruhan 325.000

1. Tambahan formasi PNS Daerah dengan prioritas Guru , Tenaga Kesehatan dan Tenaga lainnya sejumlah 275.000 dengan keterangan sebagai berikut seluruhnya untuk mengangkat tenaga honorer yang telah masuk dalam database dan memenuhi ketentuan PP 48 tahun 2005

2. Tambahan Formasi PNS Pusat sejumlah 50.000 dengan keterangan sebagai berikut :

a. Sejumlah 40.000 untuk mengangkat tenaga honorer yang telah masuk dalam database yang telah masuk dalam database dan memenuhi ketentuan PP 48 tahun 2005

b. Sejumlah 10.000 untuk tenaga Ikatan Dinas dan pemenuhan kekurangan pegawai pada instansi tertentu

selanjutnya (dlm format PDF)

Pendaftaran CPNS Dibuka Serentak

SEMARANG - Pemkot Semarang segera membuka pendaftaran bagi calon pegawai negeri sipil (CPNS) pada tahun ini. Penerimaan lamaran rencananya dilaksanakan mulai 28 Januari hingga 9 Februari mendatang, sedangkan tes penerimaan CPNS akan dilakukan serentak pada 28 Februari. Namun belum ada kepastian kapan hasil tes tersebut akan diumumkan.

Pemerintah Pusat kali ini hanya menyediakan lowongan 550 di lingkungan Pemkot. Perinciannya, 278 lowongan di antaranya bidang kependidikan, sedangkan tenaga kesehatan dan tenaga teknis lain masing-masing 133 dan 139 lowongan. Namun sekitar 70% dari total formasi yang ada akan diprioritaskan bagi tenaga honorer yang sudah mengabdi di lingkungan Pemkot Semarang.

Demikian salah satu butir hasil rapat koordinasi CPNS di Balai Kota, Jumat (20/1). Pertemuan itu dipimpin langsung Wakil Wali Kota Mahfudz Ali dan dihadiri YMT Sekretaris Daerah (Sekda) Drs Hadi Purwono serta sejumlah kepala unit kerja terkait.

Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Drs H Farchani seusai rapat menjelaskan, Pemkot akan mengumumkan informasi terperinci soal pendaftaran itu mulai Senin (23/1). Pengumuman akan ditempelkan di semua kantor unit kerja Pemkot dan di Balai Kota.

‘’Berbeda dari tahun lalu. Kali ini pendaftaran peserta CPNS tidak dikirim melalui pos, tetapi diantar langsung ke tempat-tempat pendaftaran yang sudah ditentukan,'’ kata Farchani.

Pendaftaran untuk formasi kependidikan bertempat di SMK 7 Semarang (STM Pembangunan) di kawasan Simpanglima. Adapun tempat pendaftaran calon tenaga kesehatan dan tenaga teknis lain di SMAN 1 Semarang.

Materi tes ataupun persyaratan umum bagi calon pendaftar CPNS akan diumumkan di tempat-tempat pendaftaran. Farchani juga mengatakan, tenaga honorer yang dinyatakan sudah memenuhi syarat tetap diminta membuat surat lamaran dan mendaftar ke tempat-tempat yang telah ditentukan.

Kendati hanya tersedia 550 formasi, jumlah tenaga honorer yang sudah terdaftar mencapai 5.234 orang. Sebanyak 3.328 orang di antaranya, kata Farchani, dinyatakan memenuhi syarat. ‘’Mereka yang memenuhi syarat antara lain memiliki surat pengangkatan dari pejabat pembina kepegawaian, digaji APBN/APBD, dan telah bekerja di lingkungan Pemkot selama satu tahun lebih,'’ jelasnya.

Farchani menegaskan, tenaga honorer yang tidak memenuhi syarat bisa mendaftar melalui jalur umum. Calon pendaftar umum, kata dia, tidak harus memiliki KTP Semarang.

Pada saat CPNS dari kalangan umum mengikuti tes pada 28 Februari mendatang, tenaga honorer yang memenuhi syarat diminta untuk mengisi daftar pertanyaan. Materi pertanyaannya adalah mengenai tata pemerintahan yang bersih. (H5,H9-56n)

Penerimaan CPNS Secara Nasional

Mekanisme Penerimaan CPNS Secara Nasional

Suharman; Analis Kepegawaian BKN

Keppres 71/2004 tentang Pengadaan PNS TA 2004, sebagai tindak lanjut telah diatur mekanisme penerimaan CPNS Secara Nasional.Hal tersebut di atur melalui Keputusan Kepala BKN Nomor 35 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan PNS TA 2004, Keputusan Kepala BKN Nomor 35A tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Seleksi, Peagawasan, dan Pengendalian Pengadaan PNS TA 2004 dan Keputusan Kepala BKN Nomor 35B tentang Perubahan Atas Pedoman Pelaksanaan Pengadaan PNS TA 2004.

Dalam Keppres 71/2004 tersebut formasi yang dibutuhkan mencapai 300.000 orang dengan klasifikasi bidang pendidikan, kesehatan dan bidang strategis lainnya yang peruntukkannya kepada masing-masing instansi dan daerah berbeda-beda sesuai dengan kebutuhan melalui formasi yang ditetapkan oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara, Menteri Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara.

Untuk memperoleh CPNS yang berkualitas dan mencegah terjadinya KKN dalam penerimaan CPNS, perlu dilakukan melalui seleksi/penyaringan yang lebih objektif, yaitu dengan pengadaan CPNS secara nasional. Pengertian pengadaan merupakan suatu proses kegiatan yang dimulai dari perencanaan, pengumuman, pelamaran, penyaringan, penetapan kelulusan, penetapan nomor identitas pegawai sampai dengan pengangkatan CPNS.

Penerimaan CPNS tahun 2004 ini untuk pertama kali ditetapkan melalui Keppres yang dilakukan Secara serentak di seluruh Indonesia. Merupakan perubahan besar dalam manajemen kepegawaian Indonesia sesuai dengan LJU No. 43/1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.

Pengadaan CPNS Tahun Anggaran 2004 secara nasional telah dibentuk kepanitiaan yang ditetapkan dengan keputusan Menteri Koordinator Bidang Kesejahteraan Rakyat (Menko Kesra) dengan pengorganisasian sebagai berikut: Tim Pengarah Nasional, terdiri dari Menko Kesra sebagai ketua merangkap anggota, Men PAN sebagai wakil ketua merangkap anggota dan Kepala BKN sebagai sekretaris merangkap anggota.

Tim Pengarah Nasional mempunyai tugas menetapkan kebijakan dan strategi pengadaan CPNS Secara nasional sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku. Tim Kerja Kepegawaian, terdiri dari Kepala BKN sebagai ketua merangkap anggota, Sekretaris Menko Kesra, Sekjen Depdiknas, Sekjen Depkes, Sekjen Depag, Sekjen Depdagri, Sekjen Depnaker masing-masing sebagai anggota dan Direktur Standarisasi Jabatan dan formasi BKN sebagai sekretaris.

Tugas Tim Kerja Kepegawaian meliputi: (1) Menyusun penghitungm alokasi kebutuhan CPNS, mempersiapkan pertimbangan formasi kepada Men PAN dan membuat pedoman pengadaan CPNS; (2) Menyiapkan materi ujian untuk tenaga dosen, guru, tenaga kesehatan, dan tenaga strategis lainnya; (3) Melakukan sosialisasi pengadaan CPNS; (4) Melaksanakan pengawasan dan pengendalian pengadaan CPNS. Pejabat Pembina Kepegawaian, baik pusat maupun daerah membentuk panitia seleksi di lingkungannya yang di tetapkan dengan surat keputusan.

Panitia seleksi instansi, Provinsi/Kabupaten/Kota bertugas menyiapkan dan melaksanakan seleksi CPNS di lingkungannya masing-masing berdasarkan Peraturan perundang-undangan yang berlaku dan menyusun panduan penyelenggaraan pengadaan/seleksi CPNS dengan berkoordinasi dengan Tim Kerja Kepegawaian. Susunan kepanitiaan seleksi instansi pusat dan Provinsi/Kabupaten/Kota beranggotakan sekurang-kurangnya 3 orang terdiri dari seorang ketua merangkap anggota, seorang sekretaris merangkap anggota dan seorang anggota. Apabila panitia seleksi jumlahnya lebih dari 3 (tiga) orang maka jumlahnya harus ganjil.

Persyaratan umum bagi pelamar yaitu semua warga negara Indonesia yang memenuhi syarat dapat mengikuti seleksi tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, golongan atau daerah yaitu usia sekurang-kurangnya 18 tahun dan setinggi-tingginya 35 tahun dihitung sejak tanggal pengangkatan tanggal 1 Desember 2004, foto copy ijazah/STTB yang dilegalisir, kartu tanda pencari kerja (Kartu Kuning) dari Dinas Tenaga Kerja dan pas foto ukuran 4 x 6 sebanyak 3 buah.

Untuk memperoleh hasil seleksi yang objektif dan tepat, maka hasil ujian tertulis akan diolah dengan sistem komputerisasi yang dilakukan dengan scanning komputer. Dalam pengisian formulir biodata dan lembar jawaban harus sama, antara lain dalam pengisian nomor peserta, nama dan tanggal lahir. Ketelitian dan kehati-hatian sangat diperlukan oleh peserta ujian pada saat pengisian formulir biodata dan lembar jawaban, karena kesalahan pengisian mengakibatkan biodata dan lembar jawaban tidak dapat di proses komputer.

Pengisian formulir biodata dan lembar jawaban menggunakan pensil 2B asli dan tata cara pengisian tertera di halaman belakang formulir biodata. Sesuai dengan keputusan kepala BKN No. 35B, ditetapkan pengumuman penerimaan dan pendaftaran CPNS dilaksanakan tanggal 20 Oktober sampai 6 Nopember 2004. Sedang pelaksanaan seleksi/ujian dilakukan secara serentak di seluruh Indonesia pada tanggal 24 Nopember 2004. Pengumuman dilaksanakan setelah seluruh soal ujian telah selesai diperiksa dan ditentukan peringkatnya akan diumumkan secara nasional sebelum akhir bulan Desember 2004. Sedang pengangkatan sebagai CPNS terhitung mulai tanggal 1 Desember 2004.

Materi yang diujikan kepada setiap pelamar menyangkut aspek kompetensi yaitu unsur pengetahuan, keterampilan, sikap dan kepribadian yang meliputi unsur emosi, temperamen, respon, tabiat dan unsur kepribadian lain yang terkait dengan karakteristik pekerjaan.

Materi ujian terdiri dari (a) Tes Pengetahuan Umum (TPU) meliputi Bahasa Indonesia, Pancasila, Kebijakan Pemerintah, Tata Negara, Sejarah dan Bahasa Inggris; (b) Tes Bakat Skolastik (TBS), yaitu untuk mengukur potensi seseorang dalam belajar berdasarkan penalaran verbal, penalaran kuantitatif dan penalaran analisis yang dikembangkan berdasarkan teori tes intelegensi; (c) Tes Substansi (TS), diperuntukkan bagi instansi yang melakukan seleksi CPNS dengan materi ujian yang memiliki spesifikasi khusus dan telah memiliki pola seleksi tersendiri baik prosedur, materi maupun metodologinya lebih luas dan mendalam dari standar umum yang berlaku. Materi tes substansi disiapkan oleh masing-masing departemen/instansi yang secara teknis membidangi substansinya. Meskipun semua materi diujikan kepada semua peserta ujian, namun bobot, tingkat kesulitan dan bentuk soal berbeda menurut jenjang pendidikan.

Pelaksanaan ujian sepenuhnya menjadi tanggung jawab masing-masing panitia seleksi dan wajib bekerjasama dengan pihak kepolisian setempat untuk menjamin keamanan pelaksanaan ujian. Ujian dilaksanakan secara serentak di seluruh Indonesia, yang membedakan hanya waktu setempat (WIB Pukul 07.00, WITA Pukul 08.00 dan WIT Pukul 09.00). Penyelenggaraan ujian dilakukan dengan alokasi waktu yang disediakan untuk setiap mata ujian masing-masing selama 90 menit.

Lembar Jawaban Komputer, pengisian formulir nomor peserta seleksi, tanggal lahir, jenjang pendidikan, nama dan tanda tangan harus diisi sebelum menjawab soal. Lembar jawaban diisi dengan cara menghitamkan lingkaran jawaban yang benar dengan pensil 2B asli, harus bersih, tidak boleh dilipat, sobek atau kena minyak dan tidak boleh ada coretan.

Pemeriksaan hasil ujian, untuk menjamin objektivitas dalam penilaian, pemeriksaan dilakukan oleh Tim Kerja Kepegawaian dengan scanning komputer, disaksikan oleh pejabat pembina kepegawaian atau pejabat yang ditunjuk. Kemudian dilakukan penilaian secara peringkat nilai dari yang tertinggi sampai dengan yang terendah, yang dikelompokkan menurut materi seleksi dan sesuai jenis lowongan pekerjaan/jabatan.

Mekanisme Penerimaan CPNS Secara Nasional

Mekanisme Penerimaan CPNS Secara Nasional

Suharman; Analis Kepegawaian BKN
Keppres 71/2004 tentang Pengadaan PNS TA 2004, sebagai tindak lanjut telah diatur mekanisme penerimaan CPNS Secara Nasional.
Hal tersebut di atur melalui Keputusan Kepala BKN Nomor 35 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan PNS TA 2004, Keputusan Kepala BKN Nomor 35A tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Seleksi, Peagawasan, dan Pengendalian Pengadaan PNS TA 2004 dan Keputusan Kepala BKN Nomor 35B tentang Perubahan Atas Pedoman Pelaksanaan Pengadaan PNS TA 2004.

Dalam Keppres 71/2004 tersebut formasi yang dibutuhkan mencapai 300.000 orang dengan klasifikasi bidang pendidikan, kesehatan dan bidang strategis lainnya yang peruntukkannya kepada masing-masing instansi dan daerah berbeda-beda sesuai dengan kebutuhan melalui formasi yang ditetapkan oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara, Menteri Keuangan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara.

Untuk memperoleh CPNS yang berkualitas dan mencegah terjadinya KKN dalam penerimaan CPNS, perlu dilakukan melalui seleksi/penyaringan yang lebih objektif, yaitu dengan pengadaan CPNS secara nasional. Pengertian pengadaan merupakan suatu proses kegiatan yang dimulai dari perencanaan, pengumuman, pelamaran, penyaringan, penetapan kelulusan, penetapan nomor identitas pegawai sampai dengan pengangkatan CPNS.

Penerimaan CPNS tahun 2004 ini untuk pertama kali ditetapkan melalui Keppres yang dilakukan Secara serentak di seluruh Indonesia. Merupakan perubahan besar dalam manajemen kepegawaian Indonesia sesuai dengan LJU No. 43/1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.

Pengadaan CPNS Tahun Anggaran 2004 secara nasional telah dibentuk kepanitiaan yang ditetapkan dengan keputusan Menteri Koordinator Bidang Kesejahteraan Rakyat (Menko Kesra) dengan pengorganisasian sebagai berikut: Tim Pengarah Nasional, terdiri dari Menko Kesra sebagai ketua merangkap anggota, Men PAN sebagai wakil ketua merangkap anggota dan Kepala BKN sebagai sekretaris merangkap anggota.

Tim Pengarah Nasional mempunyai tugas menetapkan kebijakan dan strategi pengadaan CPNS Secara nasional sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku. Tim Kerja Kepegawaian, terdiri dari Kepala BKN sebagai ketua merangkap anggota, Sekretaris Menko Kesra, Sekjen Depdiknas, Sekjen Depkes, Sekjen Depag, Sekjen Depdagri, Sekjen Depnaker masing-masing sebagai anggota dan Direktur Standarisasi Jabatan dan formasi BKN sebagai sekretaris.

Tugas Tim Kerja Kepegawaian meliputi: (1) Menyusun penghitungm alokasi kebutuhan CPNS, mempersiapkan pertimbangan formasi kepada Men PAN dan membuat pedoman pengadaan CPNS; (2) Menyiapkan materi ujian untuk tenaga dosen, guru, tenaga kesehatan, dan tenaga strategis lainnya; (3) Melakukan sosialisasi pengadaan CPNS; (4) Melaksanakan pengawasan dan pengendalian pengadaan CPNS. Pejabat Pembina Kepegawaian, baik pusat maupun daerah membentuk panitia seleksi di lingkungannya yang di tetapkan dengan surat keputusan.

Panitia seleksi instansi, Provinsi/Kabupaten/Kota bertugas menyiapkan dan melaksanakan seleksi CPNS di lingkungannya masing-masing berdasarkan Peraturan perundang-undangan yang berlaku dan menyusun panduan penyelenggaraan pengadaan/seleksi CPNS dengan berkoordinasi dengan Tim Kerja Kepegawaian. Susunan kepanitiaan seleksi instansi pusat dan Provinsi/Kabupaten/Kota beranggotakan sekurang-kurangnya 3 orang terdiri dari seorang ketua merangkap anggota, seorang sekretaris merangkap anggota dan seorang anggota. Apabila panitia seleksi jumlahnya lebih dari 3 (tiga) orang maka jumlahnya harus ganjil.

Persyaratan umum bagi pelamar yaitu semua warga negara Indonesia yang memenuhi syarat dapat mengikuti seleksi tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, golongan atau daerah yaitu usia sekurang-kurangnya 18 tahun dan setinggi-tingginya 35 tahun dihitung sejak tanggal pengangkatan tanggal 1 Desember 2004, foto copy ijazah/STTB yang dilegalisir, kartu tanda pencari kerja (Kartu Kuning) dari Dinas Tenaga Kerja dan pas foto ukuran 4 x 6 sebanyak 3 buah.

Untuk memperoleh hasil seleksi yang objektif dan tepat, maka hasil ujian tertulis akan diolah dengan sistem komputerisasi yang dilakukan dengan scanning komputer. Dalam pengisian formulir biodata dan lembar jawaban harus sama, antara lain dalam pengisian nomor peserta, nama dan tanggal lahir. Ketelitian dan kehati-hatian sangat diperlukan oleh peserta ujian pada saat pengisian formulir biodata dan lembar jawaban, karena kesalahan pengisian mengakibatkan biodata dan lembar jawaban tidak dapat di proses komputer.

Pengisian formulir biodata dan lembar jawaban menggunakan pensil 2B asli dan tata cara pengisian tertera di halaman belakang formulir biodata. Sesuai dengan keputusan kepala BKN No. 35B, ditetapkan pengumuman penerimaan dan pendaftaran CPNS dilaksanakan tanggal 20 Oktober sampai 6 Nopember 2004. Sedang pelaksanaan seleksi/ujian dilakukan secara serentak di seluruh Indonesia pada tanggal 24 Nopember 2004. Pengumuman dilaksanakan setelah seluruh soal ujian telah selesai diperiksa dan ditentukan peringkatnya akan diumumkan secara nasional sebelum akhir bulan Desember 2004. Sedang pengangkatan sebagai CPNS terhitung mulai tanggal 1 Desember 2004.

Materi yang diujikan kepada setiap pelamar menyangkut aspek kompetensi yaitu unsur pengetahuan, keterampilan, sikap dan kepribadian yang meliputi unsur emosi, temperamen, respon, tabiat dan unsur kepribadian lain yang terkait dengan karakteristik pekerjaan.

Materi ujian terdiri dari (a) Tes Pengetahuan Umum (TPU) meliputi Bahasa Indonesia, Pancasila, Kebijakan Pemerintah, Tata Negara, Sejarah dan Bahasa Inggris; (b) Tes Bakat Skolastik (TBS), yaitu untuk mengukur potensi seseorang dalam belajar berdasarkan penalaran verbal, penalaran kuantitatif dan penalaran analisis yang dikembangkan berdasarkan teori tes intelegensi; (c) Tes Substansi (TS), diperuntukkan bagi instansi yang melakukan seleksi CPNS dengan materi ujian yang memiliki spesifikasi khusus dan telah memiliki pola seleksi tersendiri baik prosedur, materi maupun metodologinya lebih luas dan mendalam dari standar umum yang berlaku. Materi tes substansi disiapkan oleh masing-masing departemen/instansi yang secara teknis membidangi substansinya. Meskipun semua materi diujikan kepada semua peserta ujian, namun bobot, tingkat kesulitan dan bentuk soal berbeda menurut jenjang pendidikan.

Pelaksanaan ujian sepenuhnya menjadi tanggung jawab masing-masing panitia seleksi dan wajib bekerjasama dengan pihak kepolisian setempat untuk menjamin keamanan pelaksanaan ujian. Ujian dilaksanakan secara serentak di seluruh Indonesia, yang membedakan hanya waktu setempat (WIB Pukul 07.00, WITA Pukul 08.00 dan WIT Pukul 09.00). Penyelenggaraan ujian dilakukan dengan alokasi waktu yang disediakan untuk setiap mata ujian masing-masing selama 90 menit.

Lembar Jawaban Komputer, pengisian formulir nomor peserta seleksi, tanggal lahir, jenjang pendidikan, nama dan tanda tangan harus diisi sebelum menjawab soal. Lembar jawaban diisi dengan cara menghitamkan lingkaran jawaban yang benar dengan pensil 2B asli, harus bersih, tidak boleh dilipat, sobek atau kena minyak dan tidak boleh ada coretan.

Pemeriksaan hasil ujian, untuk menjamin objektivitas dalam penilaian, pemeriksaan dilakukan oleh Tim Kerja Kepegawaian dengan scanning komputer, disaksikan oleh pejabat pembina kepegawaian atau pejabat yang ditunjuk. Kemudian dilakukan penilaian secara peringkat nilai dari yang tertinggi sampai dengan yang terendah, yang dikelompokkan menurut materi seleksi dan sesuai jenis lowongan pekerjaan/jabatan.

PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DEPARTEMEN LUAR NEGERI

DEPARTEMEN LUAR NEGERI REPUBLIK INDONESIA P E N G U M U M A NNomor: 1203/KP/IX/2006/02PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DEPARTEMEN LUAR NEGERI TINGKAT SARJANA (GOLONGAN III)TAHUN ANGGARAN 2006-----

Departemen Luar Negeri Republik Indonesia membuka kesempatan kepada lulusan Sarjana Warga Negara Indonesia pria dan wanita, sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan III untuk dididik menjadi PejabatDiplomatik Konsuler (Diplomat/PDK).Sebagian dari calon pegawai yang akan direkrut dialokasikan untuk lulusan terbaik dari beberapa universitas negeridi luar Jawa melalui program seleksi khusus. I. PERSYARATAN UMUMa. Warga Negara Indonesia yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, setia dan taat kepada Pancasila, UUD1945, dan Negara Kesatuan Republik Indonesia.b. Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yangmemiliki kekuatan hukum tetap yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian.c. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagaiPNS/Anggota TNI/Polri maupun sebagai pegawai swasta.d. Tidak berkedudukan sebagai CPNS dan tidak sedang terikat perjanjian/kontrak kerja dengan instansi lain.e. Tidak bersuami/beristrikan seorang yang berkewarganegaraan asing atau tanpa kewarganegaraan.f. Sehat jasmani dan rohani.g. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Republik Indonesia atau negara lain yang ditentukan olehPemerintah. II. PERSYARATAN KHUSUSa. Berijazah Sarjana (S1), Magister/Master (S2) atau Doktor (S3):1. Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (Jurusan Ilmu Politik, Hubungan Internasional, Studi Kawasan, IlmuKomunikasi, Sosiologi, Ilmu Pemerintahan dan Administrasi Negara).2. Ilmu Hukum (Konsentrasi Ilmu Hukum, Hukum Internasional, Hukum Perdata Internasional, HukumSyariah, Hukum Dagang).3. Ilmu Ekonomi (Jurusan Studi Pembangunan, Manajemen, Akuntansi).4. Sastra/Ilmu Pengetahuan Budaya (Arab, China, Inggris, Jepang, Korea, Perancis, Rusia, Jerman, danSpanyol).
--------------------------------------------------------------------------------
Page 2
b. Lulusan Perguruan Tinggi Negeri, Swasta yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi, ataululusan luar negeri, dengan persyaratan IPK: S1 minimal 2,75 (dua koma tujuh lima); S2 dan S3 minimal 3,00(tiga koma nol nol).c. Menguasai bahasa Inggris dengan baik (lisan dan tulisan) dan/atau bahasa PBB/asing lainnya (Arab, China,Inggris, Jepang, Korea, Perancis, Rusia, Jerman, dan Spanyol).d. Berusia maksimum:•28 tahun pada tanggal 1 Desember 2006 untuk tingkat Sarjana (S1).•32 tahun pada tanggal 1 Desember 2006 untuk tingkat Magister (S2).•35 tahun pada tanggal 1 Desember 2006 untuk tingkat Doktor (S3). III. PENDAFTARANa. Pendaftaran dibuka mulai tanggal 30 September 2006 s/d 20 Oktober 2006 (CAP POS). b. Mengisi Formulir Lamaran yang tersedia pada website Deplu www.deplu.go.id atau website Biro KepegawaianDeplu http://commercec.cbn.net.id/kepegdeplu rangkap dua. c. Lamaran disampaikan melalui Pos Tercatat, ditujukan kepada:Ketua Panitia Penerimaan CPNS Deplu TA 2006PO BOX 3432JKP 10034d. Panitia hanya menerima lamaran yang disampaikan melalui PO BOX tersebut di atas dan tidak menerimaformat penyampaian lamaran lainnya. e. Setiap Pelamar hanya diperkenankan mengirimkan satu berkas lamaran. f. Lamaran harus dilengkapi dengan lampiran:i. Fotokopi KTP yang masih berlaku/Fotokopi Paspor bagi pelamar dari luar negeri;ii. Daftar Riwayat Hidup terakhir;iii. Satu lembar fotokopi ijazah (S1, S2, dan/atau S3) berikut transkrip nilai yang sudah dilegalisir (cap dan tanda tangan asli) oleh Dekan/Direktur Program atau Ditjen Dikti Depdiknas bagi lulusan Perguruan TinggiLuar Negeri (Surat Keterangan Kelulusan/Ijazah Sementara tidak dapat diterima);iv. Fotokopi Akte Kelahiran;v. Surat Keterangan Sehat dari dokter (terbaru);vi. Fotokopi tanda pencari kerja (kartu kuning Depnaker) yang masih berlaku;vii. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku;viii. Pas foto terakhir ukuran 3x4 (berwarna) sebanyak 3 lembar : 2 lembar foto ditempel di formulir lamarandan 1 lembar lainnya ditulisi nama pelamar di bagian belakang foto. g. Lamaran beserta lampiran tersebut pada butir f disusun rapi sesuai urutan di atas dalam map kertas jepitberlubang dengan warna:i. Biru untuk S1ii. Kuning untuk S2,iii. Merah untuk S3, Map dimasukkan ke dalam amplop warna coklat. h. Berkas lamaran yang tidak memenuhi persyaratan tersebut di atas tidak akan diproses.i. Berkas lamaran yang diterima Panitia tidak dapat dimintakan kembali. IV. TAHAPAN DAN JADWAL SELEKSISeleksi penerimaan PDK dilakukan dengan tahapan-tahapan sebagai berikut:1. Seleksi Administratif; 2. Ujian tulis substansi dalam Bahasa Indonesia dan Inggris (meliputi masalah nasional, internasional dan pengetahuan umum) pada bulan Nopember 2006;3. Ujian kemampuan/penguasaan Bahasa Inggris atau bahasa asing lainnya (Arab, China, Inggris, Jepang, Korea,Perancis, Rusia, Jerman, dan Spanyol) berdasarkan pilihan peserta pada bulan Desember 2006;
--------------------------------------------------------------------------------
Page 3
4. Tes Psikologi dan Wawancara Substansi serta Tes Penguasaan Teknologi Informasi/Komputer pada bulanDesember 2006; 5. Seleksi dilakukan dengan sistem gugur dan keputusan Panitia tidak dapat diganggu gugat. V. LOKASI / PENGUMUMAN HASIL SELEKSI1.Hanya peserta yang memenuhi seluruh persyaratan untuk melamar dan persyaratan pendaftaran akandipanggil untuk mengikuti ujian tulis substansi.2.Nama pelamar yang berhak mengikuti ujian tulis substansi akan diumumkan pada minggu pertama bulanNovember 2006 melalui website Deplu www.deplu.go.id atau website Biro Kepegawaian Deplu http://commercec.cbn.net.id/kepegdeplu.3.Kartu tanda ujian harus diambil sendiri oleh peserta ujian di Pusdiklat Deplu, Jalan Sisingamangaraja No. 73, Jakarta Selatan, dengan menunjukkan kartu identitas diri.4.Jadwal pengambilan Kartu Tanda Peserta Ujian akan diumumkan kemudian melalui website Deplu www.deplu.go.id atau website Biro Kepegawaian Deplu http://commercec.cbn.net.id/kepegdeplu.5.Ujian Tulis Substansi akan dilaksanakan pada bulan Nopember 2006 dengan tempat yang akan ditentukan kemudian.6.Peserta yang lulus pada setiap tahapan ujian akan diumumkan melalui website Deplu www.deplu.go.id atau website Biro Kepegawaian Deplu http://commercec.cbn.net.id/kepegdeplu.VI. LAIN-LAIN1.Seleksi masuk Calon Pegawai Negeri Sipil Deplu sama sekali tidak dipungut biaya. Agar peserta tidakmelayani tawaran-tawaran untuk mempermudah penerimaan sebagai CPNS Deplu dan oleh karena itu, Deplu tidak bertanggung jawab atas pungutan atau tawaran berupa apapun oleh oknum-oknum yangmengatasnamakan Deplu atau Panitia.2.Lamaran yang dikirim kepada Deplu sebelum pengumuman ini dianggap tidak berlaku.3.Bagi mereka yang telah dinyatakan lulus hingga tahapan terakhir seleksi tetapi mengundurkan diri diwajibkanmengganti biaya yang telah dikeluarkan panitia sebesar Rp 10.000.000,- (Sepuluh juta rupiah).4.Informasi resmi yang terkait dengan seleksi CPNS Deplu 2006 hanya dapat dilihat dalam website Depluwww.deplu.go.id atau website Biro Kepegawaian Deplu http://commercec.cbn.net.id/kepegdeplu. Parapelamar disarankan untuk terus memantaunya.Jakarta, 29 September 2006 A.n. MENTERI LUAR NEGERI SEKRETARIS JENDERALIMRON COTAN

Lowongan Calon Kadet AAL TA 2007

TNI Angkatan Laut kembali memberikan kesempatan kepada para pemuda untuk dididik menjadi Calon Kadet AAL TA 2007.

Persyaratan Umum :

Warga Negara Republik Indonesia, pria, bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, setia dan taat kepada Pancasila dan UUD 1945, sehat jasmani dan rohani, berkelakukan baik, bukan Prajurit TNI, anggota Polri atau Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan tidak sedang kehilangan hak menjadi prajurit TNI/TNI AL, ada persetujuan/ijin dari orang tua/wali bagi yang belum berusia 21 tahun, ada persetujuan dari Kepala Instansi bagi yang sudah bekerja secara tetap sebagai pegawai/karyawan, pendaftar telah bertempat tinggal sekurang-kurangnya satu tahun saat mendaftar.

Persyaratan Khusus :

Para calon/pendaftar serendah-rendahnya berijazah SMU/Madrasah Aliyah (MA) jurusan IPA dengan rata-rata nilai Ujian Nasional tidak kurang dari 6,50 bagi lulusan tahun 2003, 2004, 2005, 2006 atau siswa kelas III SMU/SMA/MAN Jurusan IPA dengan nilai rata-rata rapor kelas III semester I tiak kurang dari 7,00 dan menyerahkan surat keterangan dari sekolah bahwa siswa yang bersangkutan terdaftar sebagai peserta ujian akhir tahun 2007, berusia minimal 18 tahun maksimal 22 tahun terhitung dari buka Pendidikan Dasar keprajuritan (Diksarjurit) tanggal 1 Agustus 2007, tinggi badan minimal 163 cm dengan berat badan seimbang, bersedia menjalani Ikatan Dinas Pendek (IDP) selama 10 tahun.

Waktu dan tempat pendaftaran :

Untuk pendaftaran di Panitia Daerah (Panda)/Subpanda Belawan, Padang Tanjung Pinang Makassar, Kupang, Manado, Ambon dan Jayapura dimulai tanggal 5 Maret sampai 13 Mei 2007 dilaksanakan oleh masing-masing Panda/Subpanda Lantamal. Untuk di Mako Lantamal III Jakarta, Lanal Panjang, Sional Cirebon, Denal Bandung, Kimal Lampung dimulai pada tanggal 5 Maret sampai 27 April 2007. Untuk di Lanal Cilacap/Semarang, Sional Tegal, Denal Yogyakarta, SMU Taruna Nusantara mulai tanggal 5 Maret sampai 27 April 2007. Untuk Mako Lanlamal V Surabaya, Lanal Benoa, Sional Banyuwangi dan Denal Malang mulai tanggal 5 Maret sampai 27 April 2007.

Seleksi Tingkat Pusat dilaksanakan di Denal Malang mulai tanggal 12 Juli sampai dengan 20 Juli 2007 sedangkan sidang Pantukhirpus dilaksanakan pada tanggal 26 Juli 2007.

Pendaftaran sewaktu-waktu akan ditutup apabila telah memenuhi rasio penerimaan dan selama proses pendaftaran maupun seleksi tidak dipungut biaya apapun.

Lowongan Calon Bintara Prajurit Karier (PK) 2007

TNI Angkatan Laut kembali memberikan kesempatan kepada para pemuda dan pemudi untuk dididik menjadi Calon Bintara Prajurit Karier (PK) pria dan wanita TA 2007.

Persyaratan Umum :

Warga Negara Republik Indonesia, pria, bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, setia dan taat kepada Pancasila dan UUD 1945, sehat jasmani dan rohani, berkelakukan baik, bukan Prajurit TNI, anggota Polri atau Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan tidak sedang kehilangan hak menjadi prajurit TNI/TNI AL, ada persetujuan/ijin dari orang tua/wali bagi yang belum berusia 21 tahun, ada persetujuan dari Kepala Instansi bagi yang sudah bekerja secara tetap sebagai pegawai/karyawan, pendaftar telah bertempat tinggal sekurang-kurangnya satu tahun saat mendaftar.

Persyaratan Khusus :
• Calon Bintara PK pria : Berijasah serendah-rendahnya SMU/SMA/MAN Jurusan IPA/IPS, SMK jurusan Teknologi dan Industri/Manajemen dan Bisnis (Akuntansi/Perbankan), SPK/SMF/SPRG/Analis. Bagi lulusan 2003 sampai 2006, nilai rata-rata Ujian Nasional tidak kurang dari 6.00. Usia minimal 18 tahun maksimal 22 tahun terhitung dari buka Pendidikan Pertama (Dikma) tanggal 30 Juli 2007. Tinggi badan minimal 163 cm dengan berat badan seimbang. Bersedia menjalani Ikatan Dinas Pendek (IDP) selama 10 tahun.

• Calon Bintara PK wanita : Berijasah serendah-rendahnya SMU/SMA/MAN Jurusan IPA/IPS, SMK jurusan Sekretaris/Akuntansi/Perbankan, SPK/SMF/SPRG/Analis dan Kebidanan. Bagi lulusan 2003 sampai 2006, nilai rata-rata Ujian Nasional tidak kurang dari 6.00. Usia minimal 18 tahun maksimal 22 tahun terhitung dari buka Pendidikan Pertama (Dikma) tanggal 30 Juli 2007. Tinggi badan minimal 158 cm dengan berat badan seimbang. Bersedia menjalani Ikatan Dinas Pendek (IDP) selama 10 tahun.

Waktu dan tempat pendaftaran :
Untuk pendaftaran di Panitia Daerah (Panda)/Subpanda Belawan, Padang, Tanjung Pinang, Makassar, Kupang, Manado, Ambon dan Jayapura dimulai tanggal 5 Maret sampai 13 Mei 2007 dilaksanakan oleh masing-masing Panda/Subpanda Lantamal. Untuk di Mako Lantamal III Jakarta, Lanal Panjang, Sional Cirebon, Denal Bandung, Kimal Lampung dimulai pada tanggal 5 Maret sampai 27 April 2007. Untuk di Lanal Cilacap/Semarang, Sional Tegal, Denal Yogyakarta, SMU Taruna Nusantara mulai tanggal 5 Maret sampai 27 April 2007. Untuk Mako Lanlamal V Surabaya, Lanal Benoa, Sional Banyuwangi dan Denal Malang mulai tanggal 5 Maret sampai 27 April 2007.

Seleksi Tingkat Pusat dilaksanakan di Denal Malang mulai tanggal 12 Juli sampai dengan 19 Juli 2007 sedangkan sidang Pantukhirpus dilaksanakan pada tanggal 24 Juli 2007.
Pendaftaran sewaktu-waktu akan ditutup apabila telah memenuhi rasio penerimaan dan selama proses pendaftaran maupun seleksi tidak dipungut biaya apapun.

LOWONGAN CPNS 2007

JAKARTA (KR) - Tahun 2007, pemerintah membuka lowongan 275 ribu
pegawai negeri sipil. "Rencananya dari tambahan 275 ribu itu, tenaga
honorer pusat dan daerah 175 ribu orang. Dan seleksi dari pelamar
umum pusat dan
daerah sebesar 100 ribu," demikian laporan Menneg Pemberdayaan
Aparatur Negara
(PAN) Taufiq Effendy, disampaikan dalam rapat kerja dengan Komisi II
DPR di
Gedung DPR, Jl Gatot Soebroto, Jakarta, Senin (15/1)…………….. Rekrutmen PNS untuk formasi tahun 2007 direncanakan digelar sekitar
bulan Mei dan Juni. Sedangkan jadwal pengangkatan sebagai PNS Pusat
pada 1 Oktober 2007. Sedangkan PNS Daerah pada 1 Januari 2008.



Dalam bahan rapat kerja Men PAN disebutkan model pengorganisasian
rekrutmen PNS dari awal sampai akhir. Pengorganisasian akan
dilaksanakan oleh masing-masing Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) di
bawah
koordinasi Tim Pengadaan Nasional seperti pola rekrutmen tahun 2005.

Jumlah PNS yang direkrut tahun ini lebih sedikit dari 2006 lalu.
Sebab menurut Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Prapto Hadi,
alokasi formasi PNS 2006 sebanyak 325.000 orang. Rinciannya, PNS
Daerah sebanyak
275 ribu orang. Sisanya, 40 ribu direkrut untuk tenaga honerer dan
10 ribu
ikatan dinas.

Untuk pengembangan sistem informasi kepegawaian, BKN telah menetapkan
tujuan strategi 5 tahun. Salah satunya adalah dengan mewujudkan
identitas tunggal yang mendukung pembinaan dan kesejahteraan PNS.

"Kita upayakan membentuk nomor induk pegawai (NIP) tunggal. Karena
sekarang masing-masing lembaga punya NIP, kami kehabisan nomor," ujar
Prapto Hadi di hadapan rapat yang dipimpin Ketua Komisi II dari
Partai Demokrat
EE Mangindaan. (Ati)-n

Persiapan-Seleksi CPNS/BUMN klik http://www.gpsjakar ta.com atau
hubungi 021-70742586, 085210623123

DIBUKA PENDAFTARAN PELATIHAN PERSIAPAN SELEKSI CPNS/BUMN

JAKARTA: MINGGU 1 April & 7 April 07 (jadwal tetap Sabtu or Minggu)
Tempat: di Kampus GRAHA CIPETE JAKSEL
Waktu : Pk. 9.00 sd 17.00
Biaya Rp. 175.000 (bisa transfer atau langsung tunai)
Tempat Daftar: GPSJAKARTA CISSY POINT Graha CIPETE Jl. Fatmawati 75
PS Kebayoran Baru Jaksel (Naik Bus dari Blok M Metromini 610 hanya 10
menit turun pasar CIPETE/Gedung Merah)
Form : http://www.gpsjakar ta.com/formulire guler.doc
Gpsjakarta : 021-70118586, 70742586, 7393112 Fax. 021-7393112

YOGYAKARTA : MINGGU 8 APRIL 07 (tersedia 40 seat )
Tempat : Kampus AA YKPN Balapan Yogya
Waktu : Pk. 08.30 sd 17.00 wib
Biaya Rp. 220.000 (bisa transfer atau langsung tunai)
Tempat Daftar : Ibu Bambang Irawan Sidobali UH 2 No.388 Timoho
(samping RS Soedirman) Yogyakarta Tlp. 0274-7823456, 0274-584021
Hotline 085210623123
Form : http://www.gpsjakar ta.com/yogyakart a.doc
NB: Pendaftaran dimungkinkan di tempat pelatihan pada hari "H"
apabila tempat masih memungkinkan (apabila masuh tersedia seat info
seat 085210623123 ). Tersedia CDR Materi Seleksi Pegawai dan Buku
Prediksi CPNS/BUMN bisa dibeli di tempat pelatihan dengan harga Rp.
60.000

SEMARANG : MINGGU 15 APRIL 2007 (tersedia 30 Seat)
Tempat : PUSDIKLAT PEMPROV JATENG Srondol SEMARANG
Waktu : Pk. 08.30 s.d 16.30
Biaya Rp. 220.000 (bisa transfer atau langsung tunai)
Tempat Pendaftaran : GPSJAKARTA CISSY POINT Graha CIPETE Jl.
Fatmawati 75 PS Kebayoran Baru Jaksel (Transfer & formulir di fax)
Form : http://www.gpsjakar ta.com/semarang. doc
Tlp. Gpsjakarta : 021-70118586, 70742586, 7393112 Fax. 021-7393112
hotline 085210623123
NB: Pendaftaran dimungkinkan di tempat pelatihan pada hari "H"
apabila tempat masih memungkinkan (apabila masuh tersedia seat info
seat 085210623123 ). Tersedia CDR Materi Seleksi Pegawai dan Buku
Prediksi CPNS/BUMN bisa dibeli di tempat pelatihan dengan harga Rp.
60.000

BANDUNG : MINGGU 22 APRIL 2007 (tersedia 40 seat)
Tempat : PUSDIKLAT UNPAR Lt.2 Jl. Merdeka 30 Bandung (dekat BIP)
Waktu : Pk. 08.30 sd 16.30
Biaya Rp. 220.000 (bisa transfer atau langsung tunai)
Tempat Pendaftaran : GPSJAKARTA CISSY POINT Graha CIPETE Jl.
Fatmawati 75 PS Kebayoran Baru Jaksel (Transfer & formulir di fax)
Form : http://www.gpsjakar ta.com/bandung. doc
Tlp. Gpsjakarta : 021-70118586, 70742586, 7393112 Fax. 021-7393112
hotline 085210623123
NB: Pendaftaran dimungkinkan di tempat pelatihan pada hari "H"
apabila tempat masih memungkinkan (apabila masuh tersedia seat info
seat 085210623123 ). Tersedia CDR Materi Seleksi Pegawai dan Buku
Prediksi CPNS/BUMN bisa dibeli di tempat pelatihan dengan harga Rp.
60.000

SURABAYA : MINGGU 29 APRIL 2007 (tersedia 35 seat)
Tempat : Gedung Perpustakaan Lt.2 ITS Sukolilo
Waktu : Pk. 8.30 sd 16.30 wib
Biaya Rp. 220.000 (bisa transfer atau langsung tunai)
Tempat Pendaftaran : GPSJAKARTA CISSY POINT Graha CIPETE Jl.
Fatmawati 75 PS Kebayoran Baru Jaksel (Transfer & formulir di fax)
Form : http://www.gpsjakar ta.com/surabaya. doc
Tlp. Gpsjakarta : 021-70118586, 70742586, 7393112 Fax. 021-7393112
hotline 085210623123
NB: Pendaftaran dimungkinkan di tempat pelatihan pada hari "H"
apabila tempat masih memungkinkan (apabila masuh tersedia seat info
seat 085210623123 ). Tersedia CDR Materi Seleksi Pegawai dan Buku
Prediksi CPNS/BUMN bisa dibeli di tempat pelatihan dengan harga Rp.
60.000

============ ========= =========
TES KEPRIBADIAN/ PSIKOTES

JAKARTA : Sabtu 31 Maret 2007 (setiap Kamis juga ada pelaksanaan)
Waktu : Pk. 09.00 s.d 13.00 wib
Tempat : Kampus GPSJAKARTA Graha Cipete Jaksel
Biaya : Rp. 215.000 (analisis biasa) dan Rp. 325.000 (lengkap)
Hubungi 021-70742586, 021-70118586, 085210623123, Fax. 021-7393112
Formulir klik http://www.gpsjakar ta.com/formulirp erorangan. doc

============ ========= ========= =====
Pelatihan TPA/TBS Jarak Jauh/ Online :

dirancang untuk peserta yang jauh dari Jakarta dan lebih efisien
dengan model pembelajaran jarak jauh. Cara mendaftar:

1. Download formulir http://www.gpsjakar ta.com/formuliro nline.doc
atau http://www.gpsjakar ta.com/formuliro nline.zip
dan penjelasan lengkap Program Aptitude test/ TPA Online klik di
http://www.gpsjakar ta.com/prod05. htm
2. Kemudian anda tranfer biayanya ke rekening yang tertera dalam
formulir (boleh dari bank manapun atau pakai ATM ).
3. Bukti transfer ditempel di bagian paling bawah formulir yang telah
diisi dengan lengkap dan jelas termasuk kode
pos dan nomor telpon dan email kirim melalui Fax ke 021-7393112.
4.Sehabis kirim fax mohon konfirmasi ke 021-70118586 atau 70742586
apakah hasilnya cukup jelas atau perlu diulang. Banyak kejadian
dimana hasil fax tidak jelas dan tidak terbaca sama sekali sehingga
pengelola TPA/TBS Online tidak bisa mengirimkan Modul Pelatihan dan
nunggu sampai calon peserta complain (nomor telpon dan email pun
tidak terbaca pula).
5.Setelah kami cek biaya telah masuk ke rekening kami maka Modul
dikirim beserta pembahasannya dengan KILAT KHUSUS PT. Pos Indonesia
(sesuai janji pihak Pos Indonesia 2 hari sampai) atau melalui TIKI
bagi yang ada di kota besar dan terlayani TIKI.
6.Semua pembahasan sudah terkirim beserta modul pelatihan dan
disertai fotocopy materi dasar, CDR Materi Tambahan.
7. Peserta diminta mengerjakan soal-soal yang dikirim dan baru
melihat pembahasannya. Apabila masih dianggap kurang cukup maka
ditanyakan lewat email sebagai media komunikasi peserta TPA Online
dengan masa aktif 20 hari sejak diterimanya modul kiriman
(tujuan pembatasan waktu agar peserta giat belajar dan berlatih).
8. Materi pelatihan TPA/TBS Online ini dibuat secara General dan
tidak ada kaitannya dengan seleksi pegawai instansi tertentu,
meskipun demikian banyak peserta TPA/TBS online yang meraih manfaat
misalnya semua materi TPA/TBS Online keluar dalam Seleksi CPTU Bank
Indonesia, PERTAMINA, BUMN lainnya, TOTAL E&P INDONESIE, dan CPNS
2005 yang baru lalu.

NB: Sistem pembelajaran TPA Online memang tidak bisa menyamai
pelatihan onclass (tatap muka) di kelas, karena tergantung niat dan
kesungguhan hati untuk mengalahkan diri sendiri dalam belajar secara
mandiri. Ada satu dua peserta yang komplain masalah keterlambatan
pengiriman karena memang GPSJAKARTA tidak mengantarkan sendiri lewat
kurir namun dengan jasa TIKI dan PT. Pos Indonesia sehingga
keterlambatan terletak pada jasa pengiriman tersebut dan banyak
peserta yang juga tidak mencantumkan kode posnya.
biaya Rp. 140.000 untuk Jawa dan Sumatera dan Rp. 160.000 untuk luar
Jawa dan Sumatera adalah terhitung murah karena sudah termasuk
Penggandaan Modul, pengiriman Modul, Konsultasi/ tanya jawab materi
lewat email/milis khusus pelatihan online, biaya kirim, dll.
Keterangan lebih detail hubungi Hotline 085210623123, atau 021-
70742586.

Perekrutan CPNS

Perekrutan CPNS Ada Kesalahan
Panitia Belum Mengacu Aturan BKN


Bantul, Kompas - Tim investigasi Badan Pengawas Daerah atau Bawasda Kabupaten Bantul menemukan kesalahan administrasi dalam proses rekrutmen calon pegawai negeri sipil Maret lalu. Kesalahan ini terjadi karena ada perbedaan persepsi dalam menafsir Peraturan Pemerintah Nomor 48 Tahun 2005.

Perbedaan persepsi itu soal operasional tenaga honorer, pejabat yang berwenang mengangkat tenaga honorer, dan klasifikasi sumber penghasilan.

Bupati Bantul Idham Samawi dalam penjelasan tertulis menyatakan, kesalahan administratif di antaranya ada pada susunan panitia pengadaan CPNS yang belum sepenuhnya mengacu pada peraturan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 22 Tahun 2005 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Tahun 2005, adanya perhitungan masa kerja tenaga honorer yang kurang tepat, dan masih terdapat tenaga honorer guru sebanyak 2.738 orang yang belum masuk database tenaga honorer.

Percaloan

Idham Samawi, Rabu (10/5), mengungkapkan, sampai saat ini Bawasda Bantul belum menemukan dan menerima laporan adanya praktik percaloan dalam rekrutmen CPNS. "Hanya kesalahan administrasi, di antaranya semua data yang didapat oleh Badan Kepegawaian Daerah Bantul langsung dibawa ke provinsi tanpa diverifikasi dulu. Saya sangat paham jika banyak terjadi kesalahan administrasi karena waktu yang sediakan memang mepet," ujar Idham.

Mengenai adanya dugaan perbedaan antara database yang ditetapkan pemerintah provinsi dengan database yang diajukan Pemerintah Kabupaten Bantul sehingga terdapat selisih 67 orang, dijelaskan bahwa dugaan itu tidak terbukti karena tidak ada perbedaan selisih jumlah tenaga honorer antara database di provinsi dengan database di Kabupaten Bantul yang semuanya berjumlah 1.441 orang.

Dalam penjelasan itu juga diungkapkan dugaan manipulasi data Ratna Endah Pamudji, seorang guru honorer yang lolos seleksi CPNS meski baru lima bulan bekerja sebagai tenaga honorer, tidak terbukti. Ratna dalam laporan itu diangkat menjadi tenaga honorer sejak tahun 2003 di Sekretariat Komisi Pemilihan Umum, dan tahun 2005 dimutasi menjadi guru wiyata bakti Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Bantul, sehingga masa kerjanya telah memenuhi ketentuan.

Hasil pemeriksaan itu akan ditindaklanjuti dengan merevisi Surat Keputusan Bupati Bantul Nomor 5 Tahun 2006 tentang Pembentukan Panitia Seleksi Pengadaan CPNS Kabupaten Bantul Formasi Tahun 2005 dengan menyempurnakan panitia/tim yang ada sehingga susunannya sesuai dengan peraturan BKN Nomor 22 Tahun 2005. Selain akan diadakan sosialisasi dan penelitian ulang data tenaga honorer. (NIT)

Penerimaan CPNS

DUA orang guru bantu membaca surat edaran Pemerintah Kota Cimahi mengenai penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) 2006 di Gedung B Lantai Dasar Kantor Pemkot Cimahi, Kamis (26/1). Porsi guru bantu pada penerimaan CPNS 2006 sebanyak 136 orang dan sebanyak 57 orang tenaga pendidik lainnya melalui jalur umum.* RIRIN NUR FEBRIANI/"PR"

CPNS Sulteng

Nasib 596 Calon Pegawai Negeri Sipil di Sulawesi Tengah yang telanjur dinyatakan lulus namun tidak tercantum dalam pengumuman susulan masih terkatung-katung. Mereka menyesalkan sikap Panitia Penerimaan CPNS Sulteng yang menyatakan agar kasus tersebut diselesaikan melalui pengadilan. Mereka juga menilai Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara tidak konsisten karena pernah menyatakan akan mengangkat CPNS tersebut tetapi sampai saat ini tidak terealisasi.

Karena merasa tidak ada kepastian apakah diangkat atau tidak, sekitar 100 dari 596 CPNS yang tergabung dalam Forum Komunikasi CPNS Teranulir Tahun 2005 Sulteng itu mendatangi Kantor Gubernur Sulteng, Kamis (4/5). Mereka menemui Ketua Panitia Penerimaan CPNS Sulteng Gumyadi dan Pelaksana Tugas Kepala Badan Kepegawaian Daerah Sulteng Ali Lamasaulu.

Azairin (26), perwakilan CPNS mengatakan, Panitia Penerimaan CPNS Sulteng terkesan cuci tangan dan tidak serius menyelesaikan masalah 596 CPNS yang teranulir dalam pengumuman susulan. Padahal, seperti dilansir Kompas (Rabu,22/3), Menneg PAN Taufiq Effendi mengatakan, CPNS yang telanjur diumumkan lulus seleksi tetapi kemudian tidak tercantum dalam pengumuman susulan tetap akan diangkat.

Menanggapi hal itu, Gumyadi yang juga Sekretaris Daerah Provinsi Sulteng mengatakan, telah mengusulkan kepada Menpan agar 596 CPNS itu diangkat. “Namun, saat itu Menpan mengatakan tidak mungkin karena formasi yang tersedia di Pemprov Sulteng hanya untuk 75 CPNS. Kalau Menpan tidak mau mengangkat, siapa yang akan menggaji 596 orang ini,” kata Gumyadi.

Mendengar penjelasan Gumyadi itu, paraCPNS menilai Menpan tidak konsisten dengan pernyataannya. “Kami dan keluarga kami sudah dipermalukan dengan kesalahan pengumuman yang dilakukan panitia. Jika benar Menpan berkata seperti itu berarti para pejabat di negara ini telah mempermainkan nasib kami untuk memperoleh pekerjaan yang layak,” kata Azairin.

SK PNS Tenaga Honor Tertunda

SAMARINDA - Peserta CPNS yang lulus tes untuk formasi umum boleh berlega hati. Pasalnya, nota usulan Surat Keputusan (SK) PNS dari Pemkot ke Badan Kepegawaian Nasional (BKN) telah mendapat persetujuan. Sebaliknya, bagi peserta tes CPNS dari tenaga Pegawai Tidak Tetap Bulanan (PTTB), tampaknya harus bersabar hati.
"BKN untuk saat ini menunda penerbitan SK PNS bagi tenaga honor daerah. Dan ini terjadi di seluru Indonesia," kata Kabag Kepegawaian Pemkot, Syarifuddin, kemarin.

Menurutnya, penundaan SK itu akibat dari kekhawatiran BKN terhadap kemungkinan adanya pegawai fiktif. Pemeriksaannya lanjut Syarifuddin, dilakukan oleh Badan Pengawas Daerah seluruh provinsi hingga kabupaten dan kota. "Ya, BKN sangat mengkhawatirkan adanya pegawai fiktif. Mereka berencana akan melakukan verifikasi ulang terhadap usulan pemkot terkait SK PNS bagi tenaga honor," ujarnya.

Menyinggung kemungkinan adanya pegawai fiktif ditemukan di Samarinda, Syarifuddin optimistis hal itu tidak akan terjadi bagi pegawai honor di lingkungan pemkot. "Saya yakin data CPNS bagi tenaga honor di sini (Samarinda,Red) tidak ada masalah. Kan ada daftar gaji dan SK honornya. Tidak mungkin ada gajinya, kalau tidak ada SK-nya," tambahnya.

Dengan demikian, Syarifuddin meminta tenaga honor berjumlah 185 orang yang lulus tes CPNS untuk formasi tahun 2005 lalu, tetap bersabar. "Itu kan terjadi di seluruh Indonesia. Yang jelas, janji BKN SK itu terbit bulan Juni mendatang. Kita tunggu saja," tandasnya. (*/dee)

Penerimaan CPNS di Daerah Makassar

Penerimaan CPNS di Daerah Sebaiknya Melalui Sistem Kontrak Kerja


Makassar, Kompas - Untuk menghindari korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN) dalam penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) di daerah, sebaiknya dikembangkan sistem kontrak kerja. Dengan demikian hanya pegawai yang berkeahlian tinggi (profesional) saja yang dapat mengabdikan dirinya di daerah.

Hal itu dikatakan Bupati Sinjai, Muhammad Roem, di Warung Kopi Poenam, Rabu (8/1). Hadir pembicara lainnya dalam acara yang diselenggarakan Radio Mercurius ialah anggota DPRD Sulawesi Selatan (Sulsel) Ajiep Padindang dan sosiolog Darwis dengan moderator Andi Mangara.

Di sejumlah kabupaten di Sulsel seperti Jeneponto, Parepare, Enrekang, dan Mamuju, sebagaimana terungkap dalam obralan tersebut dan diramaikan media massa lokal, terdapat kecenderungan penerimaan CPNS berbau KKN. Pejabat setempat bersama anggota Dewan disinyalir berbagi jatah untuk memasukkan anggota keluarganya sebagai pegawai negeri. Sehingga, yang bisa diterima menjadi pegawai negeri sipil hanyalah orang-orang dekat bupati, sekda, dan bahkan anggota DPRD.

Seorang penanya dari Kabupaten Enrekang yang hadir dalam acara tersebut mengungkapkan, seorang anak pejabat teras di daerah setempat bisa lolos menjadi pegawai negeri dengan ijazah setara strata satu (S1), pada saat yang bersangkutan belum menyelesaikan skripsinya. Padahal, untuk mendapatkan "kartu kuning" sebagai syarat pendaftaran CPNS, harus menyertakan ijazah asli. "Bagaimana mungkin anak pejabat yang belum punya ijazah asli ini bisa lolos menjadi pegawai negeri," katanya.

Sedangkan di Provinsi Sulawesi Tenggara, pemerintah daerah setempat berupaya mengubah peraturan agar memungkinkan anak seorang Sekda bisa masuk. Caranya ialah dengan membuat "formasi dadakan" sehingga memungkinkan hanya anak Sekda itu saja yang bisa memenuhi persyaratan sebagai pegawai negeri.

Menurut Muhammad Roem, Undang-undang Nomor 22 Tahun 1999 tentang Pemerintahan Daerah memberi peluang bagi daerah untuk merekrut pegawai negeri. Bahwa dalam pelaksanaannya menimbulkan KKN, kata dia, karena prosesnya dilakukan tidak secara transparan mulai pendaftaran sampai penetapan.

KKN makin marak

Hal senada diungkapkan Darwis. Menurut dia, proses rekrutmen pegawai negeri tidak lebih baik dibanding zaman orde baru. Padahal, dengan diterapkannya otonomi daerah diharapkan dapat mengikis KKN yang pernah dilakukan orde baru. "Nah, di era otonomi daerah ini KKN dalam proses penerimaan CPNS malah semakin menjadi-jadi," katanya.

Ajiep Padindang mengatakan, proses rekrutmen CPNS oleh daerah dimaksudkan untuk menyerap tenaga kerja asal daerah setempat. Dia menyatakan ketidaksetujuannya apabila proses itu dilakukan oleh pemerintah pusat, sebagaimana yang diusulkan oleh seorang penanya dalam obrolan yang disiarkan langsung lewat radio itu. Alasannya, hal itu tidak akan menghapus KKN sama sekali. "Nepotisme lokal (daerah) jauh lebih baik dibanding nepotisme pemerintah pusat," katanya.

Seorang penanya, Idris, dari Lembaga Administrasi Negara (LAN) yang hadir dalam diskusi sambil bebas minum kopi itu beranggapan, pemerintah kabupaten/kota belum siap dalam menyelenggarakan proses penerimaan CPNS. Daerah, katanya, belum siap dijadikan sebagai agen penerimaan CPNS. "Pendeknya, daerah belum bisa memainkan peran sebagaimana peran yang dilakukan pemerintah pusat dalam proses rekrutmen CPNS," katanya.

Menurut Idris, bukan persoalan tidak adanya transparansi, sebab transparansi itu sudah dilakukan dengan cara mengumumkannya di media massa lokal dan pengumuman lainnya. Persoalannya adalah karena merebaknya praktik model lama berupa titipan-titipan dari pejabat setempat dan bahkan dari para anggota DPRD sendiri. (PEP)

Calo CPNS SUBANG

Pemkab Akan Tindak Calo CPNS
SUBANG, (PR).-
Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Subang akan menindak tegas oknum PNS yang menjadi calo penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) Subang. Untuk itu, pemkab mengimbau kepada para peserta tes CPNS agar tidak meladeni bujuk rayu oknum PNS atau para calo yang bergentayangan mencari korban. Karena, kewenangan penentuan diterima atau tidaknya peserta tes menjadi CPNS semuanya kini berada di tangan pemerintah pusat.

"Bila ada oknum PNS yang kasak-kusuk menawarkan bakal lulus tes dengan imbalan sejumlah uang tertentu jangan diladeni tapi harap melaporkannya kepada Bupati ataupun Wakil Bupati Subang," kata Wabup Subang Maman Yudia ketika memberikan pengarahan kepada 4.215 peserta tes jadi CPNSD Subang, Selasa (9/11) di Wisma Haji Kabupaten Subang.

Menurutnya, para peserta tes agar bisa menjaga ketertiban selama pelaksanaan ujian. Sebab, bila saat pelaksanaan atau pengumuman tes berlangsung tertib, kepercayaan pemerintah untuk memberikan kuota yang lebih banyak lagi bagi Kabupaten Subang di kemudian hari dapat terwujud. "Ketertiban selama pelaksanaan tes harus dapat dijaga oleh semua peserta ujian dan jangan terbujuk rayu calo-calo yang bergentayangan yang bertujuan hanya untuk memperdayai peserta tes," ujarnya.

Sebaliknya, Wabup Subang meminta para PNS yang menjadi panitia penerimaan CPNS Subang agar secara optimal memberikan pelayanan kepada para peserta tes dengan memberitahukan kepada setiap peserta sedetail mungkin.

Informasi yang dihimpun "PR", setelah pemkab mengumumkan penerimaan CPNSD pada tanggal 19 Oktober 2004, sekira 4.000 calon mendaftarkan ke panitia penerimaan di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kab. Subang. Padahal, kuota Kab. Subang ini hanya berjumlah 200 masing-masing untuk tenaga guru 125 orang, kesehatan 50 orang, dan untuk tenaga strategis berjumlah 25 orang.

Berdasarkan kabar yang beredar, calo-calo yang bergentayangan mencari korban para peserta tes menawarkan harga antara Rp 20 hingga Rp 30 juta untuk jadi PNS.

Dalam bagian lain, Wabup Maman Yudia mengatakan dirinya merasa bangga dengan antusiasnya para pendaftar CNPS di Kabupaten Subang yang mencapai sekira 4.000 orang. Hal itu membuktikan bahwa minat untuk menjadi PNS di Kab. Subang tetap tinggi.

Berkenaan dengan CPNS untuk formasi guru, Maman mengharapkan calon peserta yang diterima menjadi guru agar siap ditempatkan di mana saja di daerah Subang sebagai wujud kepedulian untuk mencerdaskan masyarakat Subang. "CPNSD yang diterima menjadi guru agar mau ditempatkan di mana saja demi memajukan masyarakat Subang," katanya. (A-86)***