Bank Danamon sebagai salah satu bank swasta nasional terkemuka di Indonesia telah berhasil menerima sertifikat ISO 9001/2000 dan menduduki peringkat pertama standar mutu pelayanan berdasarkan Marketing Research Indonesia (MRI) membuka kesempatan kepada profesional muda yang berjiwa dinamis, ulet dan kreatif untuk bergabung dan berkembang bersama kami sebagai :
CREDIT ANALYST
( Kode : CA )
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB :
1. Melakukan analisa terhadap pengajuan proposal kredit consumer
2. Memberikan rekomendasi terhadap proposal yang diajukan
Kualifikasi :
• S1 : IPK minimal 2.75 atau S2: IPK minimal 3.25
• Usia maksimal 30 tahun
• Memiliki kemampuan analisa yang baik
• Lebih disukai memiliki pengalaman sebagai Credit Analyst di perbankan
• Memiliki motivasi kerja yang kuat, disiplin, dan mampu bekerja sama dengan tim
• Bersedia ditugaskan keluar daerah jika diperlukan
• Diutamakan yang berdomisili di Jawa Timur, Bali dan sekitarnya
SME & COMMERCIAL MANAGEMENT TRAINEE
( Kode : SME & COMM - MT )
Program kaderisasi calon pimpinan Bank Danamon melalui pelatihan perbankan segmen Small Medium Enterprises (SME) selama 1 tahun di Kampus Danamon – Ciawi dan Kantor Wilayah/Cabang Bank Danamon.
Anda akan mendapatkan paket kompensasi menarik dan kesempatan mengembangkan diri
Kualifikasi :
• S1 : IPK minimal 2.75 atau S2: IPK minimal 3.25
• Jurusan Ekonomi Manajemen/Keuangan, Administrasi Bisnis, Teknik Industri dan Agribisnis
• Usia maksimal 28 tahun dan belum menikah
• Memiliki minat pada bidang pemasaran
• Berbahasa Inggris aktif ( lisan dan tulisan )
• Diutamakan mampu berbahasa Mandarin atau Hokian
• Berpenampilan rapi dan menarik
• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
• Memiliki motivasi kerja yang kuat, agresif dan dinamis
• Diutamakan yang berdomisili di Jawa Timur, Bali dan sekitarnya
PERSONAL BANKING OFFICER
( Kode : PBO )
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB :
1. Mencari nasabah baru, mengembangkan dan memelihara hubungan dengan nasabah, khususnya untuk produk Funding, Banccassurance, dan KTA.
2. Menjadi sumber yang terpercaya bagi nasabah dengan memberikan solusi untuk kebutuhan financial nasabah.
Kualifikasi :
• Laki-laki / Perempuan usia 22-30 tahun
• Memiliki pengalaman kerja dengan latar belakang sales, lebih diutamakan dari institusi keuangan (min 1 tahun)
• Berpenampilan menarik dan memiliki ketrampilan komunikasi yang baik
• Lebih disukai memiliki kendaraan pribadi
• Diutamakan yang berdomisili di Jawa Timur, Bali dan sekitarnya
RO - SME
(Relationship Officer Small Medium Enterprises)
( Kode : RO-SME )
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB :
1. Menjalankan fungsi pemasaran Kredit segmen UKM (new & existing customer)
2. Bertanggungjawab terhadap target pertumbuhan Kredit segmen UKM
Kualifikasi :
• S1 : IPK minimal 2.75 atau S2: IPK minimal 3.00 (segala jurusan)
• Usia maksimal 35 tahun
• Memiliki pengalaman di bidang pemasaran kredit perbankan minimal 1 tahun
• Memiliki pengetahuan mengenai kebijakan kredit
• Berpenampilan rapi dan menarik
• Mampu bekerjasama dalam tim
• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
• Berjiwa dinamis dan mampu bekerja di bawah tekanan
• Berbahasa Inggris aktif ( lisan dan tulisan )
• Diutamakan yang berdomisili di Jawa Timur, Bali dan sekitarnya
DAFTARKAN DIRI ANDA SEKARANG JUGA MELALUI SMS KE
08121584601,
KETIK : RO-SME, NAMA, USIA, IPK, UNIVERSITAS, JURUSAN
KAMI AKAN MENGHUBUNGI ANDA…!
Atau
KIRIM LAMARAN, CV, FOTO TERBARU KE EMAIL :
erny.triswandari@danamon.co.id
INFORMASI LEBIH LANJUT HUBUNGI :
031-5348702 / 08121584601 (Up. Arum)
JOB CAREER VACANCY (LOWONGAN KERJA & KARIR)
June 29, 2007
LOWONGAN BERBAGAI POSISI DI PT.BANK DANAMON TBK
June 28, 2007
LOWONGAN KERJA BUMN: PT.PLN (PERSERO) TBK DI JAKARTA
PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang membuka kesempatan bagi putra — putri untuk mengisi posisi sebagai tenaga Administrasi dan Akuntansi
Persyaratan Umum :
Read More
Persyaratan Umum :
Read More
June 26, 2007
LOWONGAN DI PT. BANK BUMIPUTERA INDONESIA Tbk (Medan, Batam, Jambi, Pekanbaru, Jakarta, Bandung, Jogyakarta, Surabaya, Semarang, Makasar, Samarinda)
Batas waktu lowongan pekerjaan : Juli / July 04, 2007
To spurs our continuously improvement, we are - a consumer banking company - inviting energetic, dedicated & high potential talents with the capacity to learn, to join with us for the positions:
Customer Service
Qualifications :
Male or Female, age below 25 years old
READ MORE
To spurs our continuously improvement, we are - a consumer banking company - inviting energetic, dedicated & high potential talents with the capacity to learn, to join with us for the positions:
Customer Service
Qualifications :
Male or Female, age below 25 years old
READ MORE
LOWONGAN BERBAGAI POSISI DI PT.BANK AKITA
Customer Service
Bank Akita adalah Bank Swasta Nasional yang sedang berkembang berkantor pusat di Jakarta membutuhkan seorang Pimpinan Cabang - Jakarta
KUALIFIKASI :
* wanita usia maks.28 thn (diutamakan belum menikah)
* berpenampilan menarik,supel & ramah
* memiliki kemampuan komunikasi yang baik(menguasai bahasa mandarin merupakan nilai plus)
* latar belakang pendidikan min D3 segala jurusan
* fresh graduate boleh melamar
* menguasai komputer
KEPALA DIVISI PEMBINAAN & PEMASARAN KREDIT (PPK)
Bank Akita adalah Bank Swasta Nasional yang sedang berkembang berkantor pusat di Jakarta membutuhkan KEPALA DIVISI PEMBINAAN & PEMASARAN KREDIT (PPK)
KUALIFIKASI :
* Pendidikan minimal S1
* Usia minimal 32 thn
* Pengalaman perbankan >8 thn di bidang anajerial, kredit marketing & operasional perbankan lebih diutamakan
SKILL / KEAHLIAN
* menguasai analisa,sistem & hukum perkreditan
* Memahami strategi pemasaran
* memiliki wawasan & relasi yg luas
* memiliki jiwa kepemimpinan & mampu bekerja sama dlm tim
* bersedia bekerja dgn target
* analitis,inovatif & memiliki kemampuan komunikasi yg baik
* menguasai komputer (MS OFFICE)
* menguasai bahasa mandarin lebih diutamakan
Pimpinan Cabang - Jakarta
Bank Akita adalah Bank Swasta Nasional yang sedang berkembang berkantor pusat di Jakarta membutuhkan seorang Pimpinan Cabang - Jakarta
KUALIFIKASI :
* Pendidikan: minimal S1
* Usia minimal 30 tahun
* Pengalaman perbankan minimal 3 tahun ke atas sebagai Pimpinan Cabang atau Pimpinan Cabang Pembantu, memiliki pengalaman manajerial dan operasional perbankan lebih diutamakan
SKILL / KEAHLIAN
* Menguasai analisa, sistem & hukum perkreditan
* Mampu mengoperasikan komputer
* Memahami strategi pemasaran
* Analitis, inovatif dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik
* Memiliki wawasan & relasi yang luas
* Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat dan mampu bekerja sama dalam tim
* Bersedia bekerja dengan target
* Menguasai bahasa Mandarin lebih diutamakan
Kredit Marketing Officer
Kualifikasi:
- Pria
- Pendidikan min D3
- Pengalaman min 2 tahun di perusahaan pembiayaan automative
- punya SIM C dan sehat
Hanya lamaran yang memenuhi kualifikasi di atas yang akan diproses lebih lanjut
Kirimkan lamaran beserta CV dan foto terbaru ke :
Divisi SDM
PT. BANK AKITA
Jl. Samanhudi No.17-19
Jakarta 10710
Bank Akita adalah Bank Swasta Nasional yang sedang berkembang berkantor pusat di Jakarta membutuhkan seorang Pimpinan Cabang - Jakarta
KUALIFIKASI :
* wanita usia maks.28 thn (diutamakan belum menikah)
* berpenampilan menarik,supel & ramah
* memiliki kemampuan komunikasi yang baik(menguasai bahasa mandarin merupakan nilai plus)
* latar belakang pendidikan min D3 segala jurusan
* fresh graduate boleh melamar
* menguasai komputer
KEPALA DIVISI PEMBINAAN & PEMASARAN KREDIT (PPK)
Bank Akita adalah Bank Swasta Nasional yang sedang berkembang berkantor pusat di Jakarta membutuhkan KEPALA DIVISI PEMBINAAN & PEMASARAN KREDIT (PPK)
KUALIFIKASI :
* Pendidikan minimal S1
* Usia minimal 32 thn
* Pengalaman perbankan >8 thn di bidang anajerial, kredit marketing & operasional perbankan lebih diutamakan
SKILL / KEAHLIAN
* menguasai analisa,sistem & hukum perkreditan
* Memahami strategi pemasaran
* memiliki wawasan & relasi yg luas
* memiliki jiwa kepemimpinan & mampu bekerja sama dlm tim
* bersedia bekerja dgn target
* analitis,inovatif & memiliki kemampuan komunikasi yg baik
* menguasai komputer (MS OFFICE)
* menguasai bahasa mandarin lebih diutamakan
Pimpinan Cabang - Jakarta
Bank Akita adalah Bank Swasta Nasional yang sedang berkembang berkantor pusat di Jakarta membutuhkan seorang Pimpinan Cabang - Jakarta
KUALIFIKASI :
* Pendidikan: minimal S1
* Usia minimal 30 tahun
* Pengalaman perbankan minimal 3 tahun ke atas sebagai Pimpinan Cabang atau Pimpinan Cabang Pembantu, memiliki pengalaman manajerial dan operasional perbankan lebih diutamakan
SKILL / KEAHLIAN
* Menguasai analisa, sistem & hukum perkreditan
* Mampu mengoperasikan komputer
* Memahami strategi pemasaran
* Analitis, inovatif dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik
* Memiliki wawasan & relasi yang luas
* Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat dan mampu bekerja sama dalam tim
* Bersedia bekerja dengan target
* Menguasai bahasa Mandarin lebih diutamakan
Kredit Marketing Officer
Kualifikasi:
- Pria
- Pendidikan min D3
- Pengalaman min 2 tahun di perusahaan pembiayaan automative
- punya SIM C dan sehat
Hanya lamaran yang memenuhi kualifikasi di atas yang akan diproses lebih lanjut
Kirimkan lamaran beserta CV dan foto terbaru ke :
Divisi SDM
PT. BANK AKITA
Jl. Samanhudi No.17-19
Jakarta 10710
June 25, 2007
LOWONGAN BERBAGAI POSISI DI PT.BANK KESEJAHTERAAN EKONOMI
June 24, 2007
LOWONGAN BERBAGAI POSISI DI BANK NISP
Posisi Yang Tersedia
1. Branch Relatioship Manager ( BRM )
2. Branch Service Supervisor ( BSS )
3. Customer Service ( CS )
4. Customer Service Development Program ( CSDP )
5. Marketing ( MO/RO )
6. Marketing Manager ( MM )
7. Marketing Officer Development Program ( MODP )
8. Operational Risk Officer ( ORO )
9. Relationship Officer Program ( ROP )
Branch Relatioship Manager ( BRM ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai team leader di bidang penjualan
• Pria / Wanita, usia maksimal 32 tahun
• Mempunyai customer base yang luas dan terpercaya
• Memiliki jiwa kepemimpinan dan kemampuan manajemen praktis
Branch Service Supervisor ( BSS ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang operasional dan pelayanan perbankan
• Pria / Wanita, usia maksimal 32 tahun
• Mengenal sistem operasional modern banking
• Bertanggung jawab terhadap kelancaran operasional dan service kantor serta
• mengkoordinir Customer Sevice / Teller
Customer Service ( CS ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• S1 (semua jurusan) minimal IPK 2.75 dalam skala 4.00
• Pria / Wanita, usia maksimal 27 tahun
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai Customer Service perbankan
• Berpenampilan menarik, luwes dan mampu berkomunikasi secara efektif
• Berintegritas tinggi, proaktif, ulet, memiliki jiwa melayani dan kemampuan menjual
• Tinggi badan minimal 160 cm
Customer Service Development Program ( CSDP ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• Lulusan S1 (semua jurusan) minimal IPK 2.75 dalam skala 4.00
• Pria / Wanita, usia maksimal 25 tahun
• Berpenampilan menarik, luwes dan mampu berkomunikasi dengan efektif
• Berintegrasi tinggi, proaktif, ulet, memiliki jiwa melayani dan kemampuan menjual
• Tinggi badan minimal 160 cm
Marketing ( MO/RO ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• Lulusan S1 (semua jurusan) minimal IPK 2.75 dalam skala 4.00
• Pria / Wanita, usia maksimal 28 tahun
• Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Marketing (Funding / Lending)
• Memiliki kemampuan dalam menganalisis target pasar, persuasif dan kemampuan mempengaruhi yang tinggi
• Memiliki customer base yang luas dan terpercaya
• Menguasai bahasa asing / bahasa daerah merupakan nilai tambah
Marketing Manager ( MM ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai team leader untuk Lending
• komersial
• Pria / Wanita, usia maksimal 32 tahun
• Mempunyai customer base yang luas dan terpercaya
• Mempunyai kemampuan analisis kredit yang baik
• Memiliki jiwa kepemimpinan dan kemampuan manajemen praktis
Marketing Officer Development Program ( MODP ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• Lulusan S1 atau S2 (semua jurusan) dengan minimal IPK 2.75 dalam skala 4.00
• Pria / Wanita, usia maksimal 27 tahun
• Pengalaman kerja maksimal 2 tahun (bila ada)
• Memiliki kegiatan ekstrakurikuler secara aktif
• Menguasai bahasa asing / bahasa daerah merupakan merupakan nilai tambah
• Bertugas untuk menghimpun Kredit Komersial (Modal Kerja & Investasi)
Operational Risk Officer ( ORO ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• Lulusan S1 (semua jurusan) dengan minimal IPK 2.75 dalam skala 4.00
• Pria / Wanita, usia 27 - 35 tahun
• Memiliki pengalaman di Operational Risk Management, Auditor bidang Operational / bidang Information Technology, Operation Development/Support, Penyusunan Sistem dan Prosedur
• Mampu berkomunikasi dengan baik
• Mampu membuat proposal dan usulan proyek
• Mampu bekerja dalam Tim
• Mampu berbahasa Inggris dengan baik (aktif)
Relationship Officer Program ( ROP ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• Lulusan S1 (semua jurusan) dengan minimal IPK 2.75 dalam skala 4.00
• Pria / Wanita, usia maksimal 32 tahun
• Memiliki kegiatan ekstrakurikuler secara aktif
• Menguasai bahasa asing / bahasa daerah merupakan merupakan nilai tambah
• Memiliki keterampilan “Menjual”
• Bertugas untuk menghimpun Dana (Tabungan, Deposito, Giro, Bancassurance & Kredit Konsumer)
Website : http://www.banknisp.com
1. Branch Relatioship Manager ( BRM )
2. Branch Service Supervisor ( BSS )
3. Customer Service ( CS )
4. Customer Service Development Program ( CSDP )
5. Marketing ( MO/RO )
6. Marketing Manager ( MM )
7. Marketing Officer Development Program ( MODP )
8. Operational Risk Officer ( ORO )
9. Relationship Officer Program ( ROP )
Branch Relatioship Manager ( BRM ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai team leader di bidang penjualan
• Pria / Wanita, usia maksimal 32 tahun
• Mempunyai customer base yang luas dan terpercaya
• Memiliki jiwa kepemimpinan dan kemampuan manajemen praktis
Branch Service Supervisor ( BSS ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang operasional dan pelayanan perbankan
• Pria / Wanita, usia maksimal 32 tahun
• Mengenal sistem operasional modern banking
• Bertanggung jawab terhadap kelancaran operasional dan service kantor serta
• mengkoordinir Customer Sevice / Teller
Customer Service ( CS ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• S1 (semua jurusan) minimal IPK 2.75 dalam skala 4.00
• Pria / Wanita, usia maksimal 27 tahun
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun sebagai Customer Service perbankan
• Berpenampilan menarik, luwes dan mampu berkomunikasi secara efektif
• Berintegritas tinggi, proaktif, ulet, memiliki jiwa melayani dan kemampuan menjual
• Tinggi badan minimal 160 cm
Customer Service Development Program ( CSDP ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• Lulusan S1 (semua jurusan) minimal IPK 2.75 dalam skala 4.00
• Pria / Wanita, usia maksimal 25 tahun
• Berpenampilan menarik, luwes dan mampu berkomunikasi dengan efektif
• Berintegrasi tinggi, proaktif, ulet, memiliki jiwa melayani dan kemampuan menjual
• Tinggi badan minimal 160 cm
Marketing ( MO/RO ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• Lulusan S1 (semua jurusan) minimal IPK 2.75 dalam skala 4.00
• Pria / Wanita, usia maksimal 28 tahun
• Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Marketing (Funding / Lending)
• Memiliki kemampuan dalam menganalisis target pasar, persuasif dan kemampuan mempengaruhi yang tinggi
• Memiliki customer base yang luas dan terpercaya
• Menguasai bahasa asing / bahasa daerah merupakan nilai tambah
Marketing Manager ( MM ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai team leader untuk Lending
• komersial
• Pria / Wanita, usia maksimal 32 tahun
• Mempunyai customer base yang luas dan terpercaya
• Mempunyai kemampuan analisis kredit yang baik
• Memiliki jiwa kepemimpinan dan kemampuan manajemen praktis
Marketing Officer Development Program ( MODP ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• Lulusan S1 atau S2 (semua jurusan) dengan minimal IPK 2.75 dalam skala 4.00
• Pria / Wanita, usia maksimal 27 tahun
• Pengalaman kerja maksimal 2 tahun (bila ada)
• Memiliki kegiatan ekstrakurikuler secara aktif
• Menguasai bahasa asing / bahasa daerah merupakan merupakan nilai tambah
• Bertugas untuk menghimpun Kredit Komersial (Modal Kerja & Investasi)
Operational Risk Officer ( ORO ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• Lulusan S1 (semua jurusan) dengan minimal IPK 2.75 dalam skala 4.00
• Pria / Wanita, usia 27 - 35 tahun
• Memiliki pengalaman di Operational Risk Management, Auditor bidang Operational / bidang Information Technology, Operation Development/Support, Penyusunan Sistem dan Prosedur
• Mampu berkomunikasi dengan baik
• Mampu membuat proposal dan usulan proyek
• Mampu bekerja dalam Tim
• Mampu berbahasa Inggris dengan baik (aktif)
Relationship Officer Program ( ROP ) [ Lamar ]
Persyaratan :
• Lulusan S1 (semua jurusan) dengan minimal IPK 2.75 dalam skala 4.00
• Pria / Wanita, usia maksimal 32 tahun
• Memiliki kegiatan ekstrakurikuler secara aktif
• Menguasai bahasa asing / bahasa daerah merupakan merupakan nilai tambah
• Memiliki keterampilan “Menjual”
• Bertugas untuk menghimpun Dana (Tabungan, Deposito, Giro, Bancassurance & Kredit Konsumer)
Website : http://www.banknisp.com
June 22, 2007
Lowongan Kerja di PT BANK PANIN, Tbk
Back Office (BO)
Junior Marketing Officer (JAO)
Requirement:
• s1 any discipline
• IPK min 2.75
read more
Junior Marketing Officer (JAO)
Requirement:
• s1 any discipline
• IPK min 2.75
read more
Customer Service dan Teller at PT.BANK DANAMON INDONESIA Tbk
Job Career Vacancy opportunity (Informasi Lowongan Lamaran Peluang kerja karir pekerjaan terbaru):
PT Bank Danamon Tbk need young profeesional as:
Front Liner (Customer Service dan Teller)
Qualification :
read more
PT Bank Danamon Tbk need young profeesional as:
Front Liner (Customer Service dan Teller)
Qualification :
read more
Penerimaan Calon Pegawai Perum Perhutani 2007
Perum Perhutani membuka kesempatan bagi Sarjana dan Diploma 3 untuk bekerja sebagai calon pegawai di Perum Perhutani. Ketentuan latar belakang/strata pendidikan, persyaratan dan prosedur pengajuan lamaran adalah sebagai berikut:
Sarjana:
1. Sarjana Kehutanan (SKH)
2. Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi (SEA)
3. Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen (Pemasaran, Industri) / Studi Pembangunan (Program Internasional) (SEP)
4. Sarjana Psikologi (SPS)
5. Sarjana Hukum (SHK)
6. Sarjana Teknik Sipil (STS)
7. Sarjana Teknik Industri (STI)
8. Sarjana Teknik Geodesi (STG)
9. Sarjana Teknik Informatika (SIF)
10. Sarjana Komunikasi (SKM)
11. Sarjana Desain Graphis (SDG)
12. Sarjana Pertanian (SSE)
13. Sarjana Pendidikan (SPK)
14. Sarjana Pariwisata/Ekowisata (SPW)
15. Sarjana Sastra Inggris (SSI)
Diploma III:
1. D3 Kehutanan (DKH)
2. D3 Kimia Analis (DKA)
3. D3 Ekonomi/Pemasaran (DEP)
4. D3 Pariwisata (DPW)
5. D3 Komputer (DKM)
6. D3 Geodesi (DGD)
7. D3 SDM (DSM)
8. D3 Sekretaris (DSK)
9. D3 Ekonomi/Akuntansi/Perpajakan (DEA)
Persyaratan:
• Umur maksimal 30 tahun (per 31 Desember 2007)
• IPK 2,50 (untuk PTN) dan 2,75 (untuk PTS)
• Biodata Pelamar disertai alamat lengkap dan nomor telepon
• Fotokopi ijazah (surat keterangan lulus) dan transkrip nilai yang telah dilegalisir
• Pas foto terbaru ukuran 4 x 6 sebanyak 2 lembar
• Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
• Foto copy indentitas diri (KTP/SIM atau lainnya).
Surat lamaran dikirim paling lambat 26 Juni 2007 (cap pos) dan ditulis dengan bahasa Indonesia dengan menuliskan kode pendidikan pada amplop sebelah kanan atas dan ditujukan kepada :
Direktur Umum Perum Perhutani Cq. Asisten Direktur Umum Bidang SDM Kantor Pusat Perum Perhutani PO BOX 19/Jkwb Jakarta Pusat.
Dateline: 26 Juni 2007
Sarjana:
1. Sarjana Kehutanan (SKH)
2. Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi (SEA)
3. Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen (Pemasaran, Industri) / Studi Pembangunan (Program Internasional) (SEP)
4. Sarjana Psikologi (SPS)
5. Sarjana Hukum (SHK)
6. Sarjana Teknik Sipil (STS)
7. Sarjana Teknik Industri (STI)
8. Sarjana Teknik Geodesi (STG)
9. Sarjana Teknik Informatika (SIF)
10. Sarjana Komunikasi (SKM)
11. Sarjana Desain Graphis (SDG)
12. Sarjana Pertanian (SSE)
13. Sarjana Pendidikan (SPK)
14. Sarjana Pariwisata/Ekowisata (SPW)
15. Sarjana Sastra Inggris (SSI)
Diploma III:
1. D3 Kehutanan (DKH)
2. D3 Kimia Analis (DKA)
3. D3 Ekonomi/Pemasaran (DEP)
4. D3 Pariwisata (DPW)
5. D3 Komputer (DKM)
6. D3 Geodesi (DGD)
7. D3 SDM (DSM)
8. D3 Sekretaris (DSK)
9. D3 Ekonomi/Akuntansi/Perpajakan (DEA)
Persyaratan:
• Umur maksimal 30 tahun (per 31 Desember 2007)
• IPK 2,50 (untuk PTN) dan 2,75 (untuk PTS)
• Biodata Pelamar disertai alamat lengkap dan nomor telepon
• Fotokopi ijazah (surat keterangan lulus) dan transkrip nilai yang telah dilegalisir
• Pas foto terbaru ukuran 4 x 6 sebanyak 2 lembar
• Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
• Foto copy indentitas diri (KTP/SIM atau lainnya).
Surat lamaran dikirim paling lambat 26 Juni 2007 (cap pos) dan ditulis dengan bahasa Indonesia dengan menuliskan kode pendidikan pada amplop sebelah kanan atas dan ditujukan kepada :
Direktur Umum Perum Perhutani Cq. Asisten Direktur Umum Bidang SDM Kantor Pusat Perum Perhutani PO BOX 19/Jkwb Jakarta Pusat.
Dateline: 26 Juni 2007
Labels:
BUMN,
CPNS,
CPNS 2007,
Engineering,
lowongan CPNS,
lowongan kerja
June 21, 2007
VARIOUS POSITION AT PT.INFOMEDIA NUSANTARA (YELLOW PAGES)
Latest info job career vacancy opportunity.Informasi lowongan lamaran peluang kerja, karir, pekerjaan terbaru :
Legal Corporate (LC)
QUALIFICATION :
* Male max. 35 years old
read more
Legal Corporate (LC)
QUALIFICATION :
* Male max. 35 years old
read more
Lowongan Kerja di PT. BANK SYARIAH MANDIRI
Latest info job career vacancy opportunity.Informasi lowongan lamaran peluang kerja, karir, pekerjaan terbaru :
ACCOUNT OFFICERS (MO)
PT. BANK SYARIAH MANDIRI invites top notch Banking Professionals to join up with its winning team.
The requirements :
read more
ACCOUNT OFFICERS (MO)
PT. BANK SYARIAH MANDIRI invites top notch Banking Professionals to join up with its winning team.
The requirements :
read more
LOWONGAN KERJA DI INDOFOOD
Latest info job career vacancy opportunity.Informasi lowongan lamaran peluang kerja, karir, pekerjaan terbaru :
PPIC Head Office
read more
PPIC Head Office
read more
June 20, 2007
LOWONGAN DI PT.FINANSIA MULTI FINANCE
Bergabunglah bersama kami, perusahaan pembiayaan motor dan elektronik yang sedang berkembang pesat, untuk menempati posisi sebagai :
OPERATIONAL DEVELOPMENT STAFF
Kualifikasi :
* Pendidikan minimal S-1 semua jurusan (lulus setelah tahun 2005).
* Memiliki kemauan belajar yang besar dan hasrat berprestasi yang tinggi.
* Proaktif dan komunikatif.
* Bersedia ditempatkan diluar kota.
HUMAN RESOURCES OPERATION MANAGER
Kualifikasi :
* Pendidikan minimal S-1 dengan pengalaman sebagai Human Resources Operation Manager minimal 2 tahun.
* Menguasai fungsi Personnel Administration : Payroll, Pph21, Compensation & Benefit, monitoring data karyawan, dll.
* Menguasai fungsi General Affairs : Mengelola biaya listrik & telpon, pembelian barang cetakan, barang inventaris kantor, perawatan ruang kantor, dll.
* Memilki sikap bijaksana terhadap hal-hal confidential dan dapat menjaga kerahasiaan data karyawan.
* Memiliki kemampuan interpersonal & komunikasi yang baik pada semua level, tegas, bertangung jawab, tekun dan teliti.
Lamaran beserta CV dikirim ke e-mail :
hrd@finansia.com
atau melalui surat ke :
Human Resources Department
PO Box 8 JKPPJ - Jakarta 10210
OPERATIONAL DEVELOPMENT STAFF
Kualifikasi :
* Pendidikan minimal S-1 semua jurusan (lulus setelah tahun 2005).
* Memiliki kemauan belajar yang besar dan hasrat berprestasi yang tinggi.
* Proaktif dan komunikatif.
* Bersedia ditempatkan diluar kota.
HUMAN RESOURCES OPERATION MANAGER
Kualifikasi :
* Pendidikan minimal S-1 dengan pengalaman sebagai Human Resources Operation Manager minimal 2 tahun.
* Menguasai fungsi Personnel Administration : Payroll, Pph21, Compensation & Benefit, monitoring data karyawan, dll.
* Menguasai fungsi General Affairs : Mengelola biaya listrik & telpon, pembelian barang cetakan, barang inventaris kantor, perawatan ruang kantor, dll.
* Memilki sikap bijaksana terhadap hal-hal confidential dan dapat menjaga kerahasiaan data karyawan.
* Memiliki kemampuan interpersonal & komunikasi yang baik pada semua level, tegas, bertangung jawab, tekun dan teliti.
Lamaran beserta CV dikirim ke e-mail :
hrd@finansia.com
atau melalui surat ke :
Human Resources Department
PO Box 8 JKPPJ - Jakarta 10210
VACANCIES AT PT.WOM FINANCE Tbk
Kami, perusahaan pembiayaan sepeda motor nasional terbaik, membutuhkan segera para profesional yang berkompetensi dan berdedikasi tinggi, untuk mengisi beberapa posisi sebagai berikut :
RISK MANAGEMENT STAFF (RM)
General requirements:
* Maks. 28 th; S1 Akuntansi / Management
* Berpengalaman bekerja di perusahaan multifinance / perbankan (lebih diutamakan)
* Menguasai MS Office.
IT STAFF - RISK MANAGEMENT (IRM)
General requirements:
* Maks. 28 th; S1 Sistem Informatika / Teknik Informatika
* Mampu mengoperasikan program ASP, VB, SQL Server & Dream Weaver
* Pengalaman tidak diutamakan (Fresh Graduate)
Kirimkan segera surat lamaran lengkap Anda & cantumkan kode jabatan yang diinginkan ke alamat email :
hrd@wom.co.id
PT. WOM FINANCE Tbk.
Mega Glodok Kemayoran Office Tower B Lt. 2
Jl. Angkasa Kav. B – 6
Kota Baru Bandar Kemayoran
Jakarta Pusat 10610
RISK MANAGEMENT STAFF (RM)
General requirements:
* Maks. 28 th; S1 Akuntansi / Management
* Berpengalaman bekerja di perusahaan multifinance / perbankan (lebih diutamakan)
* Menguasai MS Office.
IT STAFF - RISK MANAGEMENT (IRM)
General requirements:
* Maks. 28 th; S1 Sistem Informatika / Teknik Informatika
* Mampu mengoperasikan program ASP, VB, SQL Server & Dream Weaver
* Pengalaman tidak diutamakan (Fresh Graduate)
Kirimkan segera surat lamaran lengkap Anda & cantumkan kode jabatan yang diinginkan ke alamat email :
hrd@wom.co.id
PT. WOM FINANCE Tbk.
Mega Glodok Kemayoran Office Tower B Lt. 2
Jl. Angkasa Kav. B – 6
Kota Baru Bandar Kemayoran
Jakarta Pusat 10610
June 19, 2007
Hasil Seleksi Tes CPNS Jateng Jawa Tengah
Hasil Seleksi Tes CPNS Formasi Tahun 2005
PROVINSI JAWA TENGAH
PENGUMUMAN
PENGUMUMAN BERSAMA (PENTING !!!)
PENGADUAN MASALAH CPNS KE :
BAWAS (BADAN PENGAWAS) PROVINSI JAWA TENGAH
Jl. Pemuda No. 127 - 133, Telp. (024) 3517283, 3517284, 3556230, Fax. (024) 3514351, Semarang 50132.
Mulai Jam 07.00 s/d 21.00
Provinsi
Kabupaten/Kota
Sumber Data : BKD Prop. Jateng (18/03/2006 22:00 WIB
PROVINSI JAWA TENGAH
PENGUMUMAN
PENGUMUMAN BERSAMA (PENTING !!!)
PENGADUAN MASALAH CPNS KE :
BAWAS (BADAN PENGAWAS) PROVINSI JAWA TENGAH
Jl. Pemuda No. 127 - 133, Telp. (024) 3517283, 3517284, 3556230, Fax. (024) 3514351, Semarang 50132.
Mulai Jam 07.00 s/d 21.00
Provinsi
Kabupaten/Kota
Sumber Data : BKD Prop. Jateng (18/03/2006 22:00 WIB
LOKASI PENERIMAAN | HONORER DAERAH | UMUM | |
00. | Prov. Jateng | ||
01. | Kab. Banyumas | ||
02. | Kab. Cilacap | ||
03. | Kab. Purbalingga | ||
04. | Kab. Banjarnegara | ||
05. | Kota Pekalongan | ||
06. | Kab. Pekalongan | ||
07. | Kab. Batang | ||
08. | Kab. Pemalang | ||
09. | Kota Tegal | ||
10. | Kab. Tegal | ||
11. | Kab. Brebes | ||
12. | Kota Semarang | ||
13. | Kota Salatiga | ||
14. | Kab. Semarang | ||
15. | Kab. Kendal | ||
16. | Kab. Demak | ||
17. | Kab. Grobogan | ||
18. | Kota Surakarta | ||
19. | Kab. Sukoharjo | ||
20. | Kab. Klaten | ||
21. | Kab. Boyolali | ||
22. | Kab. Sragen | ||
23. | Kab. Karanganyar | ||
24. | Kab. Wonogiri | ||
25. | Kab. Pati | ||
26. | Kab. Kudus | ||
27. | Kab. Jepara | ||
28. | Kab. Rembang | ||
29. | Kab. Blora | ||
30. | Kota Magelang | ||
31. | Kab. Magelang | ||
32. | Kab. Purworejo | ||
33. | Kab. Kebumen | ||
34. | Kab. Temanggung | ||
35. | Kab. Wonosobo | ||
June 18, 2007
LOWONGAN BUMN: MANAGEMENT TRAINEE DI PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero)
Bersama ini kami sampaikan informasi lowongan dari perusahaan kami, PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero). Atas perhatian dan kerjasamanya kami ucapkan terimakasih.
-Mariatul Kiftiah-
HR Rekrutmen & Training
PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero)
Jl. Abdul Muis No. 8 Jakarta Pusat
021-3862141 (telp) , 0813863145 (Fax)
Kami adalah salah satu BUMN yang bergerak di bidang Perdagangan, membutuhkan :
1. Management Trainee
Persyaratan :
* Pria / Wanita dengan usia maksimal 25 th
* Minimal S1 dari segala jurusan · IPK Minimal 3.00
* Pengalaman minimal 1th ( terbuka untuk fresh graduate)
* Mampu berbahasa inggris baik lisan maupun tulisan
* Mampu mengoperasikan komputer minimal program MS. Office
* Mampu bekerja dalam tim dan bersedia bekerja over time
2. Application Developer Staff
Persyaratan :
* Wanita dengan usia maksimal 25 th
* D3/S1 Tekhnik informatika / Sistem Informasi
* IPK Minimal 3.00 · Pengalaman minimal 1th ( terbuka untuk fresh graduate)
* Mampu berbahasa inggris baik lisan maupun tulisan
* Mampu bekerja dalam tim dan bersedia bekerja over time
* Mempunyai pemahaman tentang : Basic Windows Networking, Linux Desktop, Programming : Java, Visual Studio 6.0 / .Net 2.0 / PHP, Database : Access/ MS SQL / Oracle / MySQL , Reporting : Crystal Report, Office Automation : OpenOffice & Microsoft Office, Object Oriented Programming, Notasi UML 2.0.
Kirimkan lamaran,
CV Lengkap beserta nomer telepon yang dapat dihubungi paling lambat tanggal 20 juni 2007
melalui pos ke : DIVISI HRD Wisma ITC,
Jl. Abdul Muis No.8 lt.3 Jakarta Pusat 10160 Atau melalui
email : hrd@tradingindonesia.com
-Mariatul Kiftiah-
HR Rekrutmen & Training
PT. Perusahaan Perdagangan Indonesia (Persero)
Jl. Abdul Muis No. 8 Jakarta Pusat
021-3862141 (telp) , 0813863145 (Fax)
Kami adalah salah satu BUMN yang bergerak di bidang Perdagangan, membutuhkan :
1. Management Trainee
Persyaratan :
* Pria / Wanita dengan usia maksimal 25 th
* Minimal S1 dari segala jurusan · IPK Minimal 3.00
* Pengalaman minimal 1th ( terbuka untuk fresh graduate)
* Mampu berbahasa inggris baik lisan maupun tulisan
* Mampu mengoperasikan komputer minimal program MS. Office
* Mampu bekerja dalam tim dan bersedia bekerja over time
2. Application Developer Staff
Persyaratan :
* Wanita dengan usia maksimal 25 th
* D3/S1 Tekhnik informatika / Sistem Informasi
* IPK Minimal 3.00 · Pengalaman minimal 1th ( terbuka untuk fresh graduate)
* Mampu berbahasa inggris baik lisan maupun tulisan
* Mampu bekerja dalam tim dan bersedia bekerja over time
* Mempunyai pemahaman tentang : Basic Windows Networking, Linux Desktop, Programming : Java, Visual Studio 6.0 / .Net 2.0 / PHP, Database : Access/ MS SQL / Oracle / MySQL , Reporting : Crystal Report, Office Automation : OpenOffice & Microsoft Office, Object Oriented Programming, Notasi UML 2.0.
Kirimkan lamaran,
CV Lengkap beserta nomer telepon yang dapat dihubungi paling lambat tanggal 20 juni 2007
melalui pos ke : DIVISI HRD Wisma ITC,
Jl. Abdul Muis No.8 lt.3 Jakarta Pusat 10160 Atau melalui
email : hrd@tradingindonesia.com
RECEPTIONIST at PT.BANK COMMONWEALTH
Is looking for young, dynamic, self-motivated and dedicated person to fill the following position for its expanding banking operation
RECEPTIONIST (RCP)
Key Responsibilities :
read more
RECEPTIONIST (RCP)
Key Responsibilities :
read more
June 15, 2007
VACANCIES AT PT.INDOMOBIL FINANCE INDONESIA
we are financial company in indomobil group need young proffesional for:
Staff Finance & Accounting (FAD)
Requirement: :
* male/female
read more
Staff Finance & Accounting (FAD)
Requirement: :
* male/female
read more
June 14, 2007
LOWONGAN BERBAGAI POSISI DI BANK SYARIAH MANDIRI
PT. BANK SYARIAH MANDIRI invites top notch Banking Professionals to join up with its winning team.
Management Trainee (MT)
Legal and Risk Management Officer (LRO)
ACCOUNT OFFICERS (MO)
READ MORE
Management Trainee (MT)
Legal and Risk Management Officer (LRO)
ACCOUNT OFFICERS (MO)
READ MORE
VARIOUS POSITION AT TELKOMSEL
WE INVITE YOU TO JOIN OUR TEAM
1. Network Staff
* S1 degree in Electrical Enggineering majoring Telecomunication/ Telecomunication Multimedia
read more
1. Network Staff
* S1 degree in Electrical Enggineering majoring Telecomunication/ Telecomunication Multimedia
read more
6 LOWONGAN ( Fresh graduated )KERJA di TRANS 7
Job Career Vacancy opportunity (Informasi Lowongan Lamaran Peluang kerja karir pekerjaan terbaru):
Human Resources Urgently needed:
A. Organisation Development Section Head (ODSH)
The Candidate should have experience in developing and implementing Performance Management System, Organization Structure,
read more
Human Resources Urgently needed:
A. Organisation Development Section Head (ODSH)
The Candidate should have experience in developing and implementing Performance Management System, Organization Structure,
read more
June 13, 2007
LOWONGAN BERBAGAI POSISI DI PT. Bank NISP Tbk
PT. Bank NISP Tbk, membuka kesempatan bagi Anda yang memiliki semangat dan orientasi pada pencapaian kerja, penuh inisiatif, percaya diri, memiliki ketrampilan komunikasi daninterpersonal yang baik untuk bergabung dan mengembangkan karir di bidang perbankan bersama kami sebagai:
1. Customer Service Development Program (CSDP)
* Lulusan S1 (semua jurusan) minimal IPK 2,75 dalam skala 4,00
* Pria/Wanita, usia maksimal 25 tahun
* Berpenampilan menarik, luwes dan mampu berkomunikasi dengan efektif
* Berintegrasi tinggi, proaktif, ulet, memiliki jiwa melayani dan kemampuan cross selling
* Tinggi badan minimal 160 cm
2. Marketing Officer/Relationship Officer (MO/RO)
* Lulusan S1 (semua jurusan) minimal IPK 2,75 dalam skala 4,00
* Pria/Wanita, usia maksimal 32 tahun
* Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Marketing (funbding/Lending)
* Memiliki kemampuan dalam menganalisis target pasar, persuasif dan kemampuan mempengaruhi yang tinggi
* Memiliki customer base yang luas dan terpercaya
* Menguasai bahasa asing/bahasa daerah merupakan nilai tambah
3. Marketing Officer Development Program (MODP)
* Lulusan S1 atau S2 (semua jurusan) minimal IPK 2,75 dalam skala 4,00
* Pria/Wanita, usia maksimal 27 tahun
* Memiliki pengalaman minimal 2 tahun (bila ada)
* Memiliki kegiatan ekstrakurikuler secara aktif
* Menguasai bahasa asing/bahasa daerah merupakan nilai tambah
* Bertugas untuk menghimpun Kredit Komersial (Modal Kerja dan Investasi)
4. Relationship Officer Program (ROP)
* Lulusan S1 (semua jurusan) minimal IPK 2,75 dalam skala 4,00
* Pria/Wanita, usia maksimal 32 tahun
* Memiliki kegiatan ekstrakurikuler secara aktif
* Menguasai bahasa asing/bahasa daerah merupakan nilai tambah
* Memiliki jiwa sales
* Bertugas untuk menghimpun Dana (Tabungan, Deposito, Giro, Bancassurance) dan Kredit Konsumer
5. Branch Service Supervisor (BSS)
* Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang operasional dan pelayanan perbankan
* Pria/Wanita, usia maksimal 32 tahun
* Mengenal sistem operasional moderm banking
* Bertanggung jawab terhadap kelancaran operasional dan service kantor serta mengkoordinir Customer Service/Teller
Kirimkan surat lamaran, curriculum vitae, fotokopi transkrip nilai terakhir dan pas foto berwarna terbaru 4x6 cm. Cantumkan kode lamaran "BSS, MO/RO, MODP, ROP, CSDP" di sudut kiri atas amplop dan ditujukan kepada:
Recruitment Workgroup
PT. Bank NISP Tbk.
Bank NISP Tower
Jl. Prof. Dr. Satrio Kav. 25
Jakarta 12940
atau
email: recruitment@banknisp.com
Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan kami hubungi untuk proses lebih lanjut.
1. Customer Service Development Program (CSDP)
* Lulusan S1 (semua jurusan) minimal IPK 2,75 dalam skala 4,00
* Pria/Wanita, usia maksimal 25 tahun
* Berpenampilan menarik, luwes dan mampu berkomunikasi dengan efektif
* Berintegrasi tinggi, proaktif, ulet, memiliki jiwa melayani dan kemampuan cross selling
* Tinggi badan minimal 160 cm
2. Marketing Officer/Relationship Officer (MO/RO)
* Lulusan S1 (semua jurusan) minimal IPK 2,75 dalam skala 4,00
* Pria/Wanita, usia maksimal 32 tahun
* Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Marketing (funbding/Lending)
* Memiliki kemampuan dalam menganalisis target pasar, persuasif dan kemampuan mempengaruhi yang tinggi
* Memiliki customer base yang luas dan terpercaya
* Menguasai bahasa asing/bahasa daerah merupakan nilai tambah
3. Marketing Officer Development Program (MODP)
* Lulusan S1 atau S2 (semua jurusan) minimal IPK 2,75 dalam skala 4,00
* Pria/Wanita, usia maksimal 27 tahun
* Memiliki pengalaman minimal 2 tahun (bila ada)
* Memiliki kegiatan ekstrakurikuler secara aktif
* Menguasai bahasa asing/bahasa daerah merupakan nilai tambah
* Bertugas untuk menghimpun Kredit Komersial (Modal Kerja dan Investasi)
4. Relationship Officer Program (ROP)
* Lulusan S1 (semua jurusan) minimal IPK 2,75 dalam skala 4,00
* Pria/Wanita, usia maksimal 32 tahun
* Memiliki kegiatan ekstrakurikuler secara aktif
* Menguasai bahasa asing/bahasa daerah merupakan nilai tambah
* Memiliki jiwa sales
* Bertugas untuk menghimpun Dana (Tabungan, Deposito, Giro, Bancassurance) dan Kredit Konsumer
5. Branch Service Supervisor (BSS)
* Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang operasional dan pelayanan perbankan
* Pria/Wanita, usia maksimal 32 tahun
* Mengenal sistem operasional moderm banking
* Bertanggung jawab terhadap kelancaran operasional dan service kantor serta mengkoordinir Customer Service/Teller
Kirimkan surat lamaran, curriculum vitae, fotokopi transkrip nilai terakhir dan pas foto berwarna terbaru 4x6 cm. Cantumkan kode lamaran "BSS, MO/RO, MODP, ROP, CSDP" di sudut kiri atas amplop dan ditujukan kepada:
Recruitment Workgroup
PT. Bank NISP Tbk.
Bank NISP Tower
Jl. Prof. Dr. Satrio Kav. 25
Jakarta 12940
atau
email: recruitment@banknisp.com
Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan kami hubungi untuk proses lebih lanjut.
LOWONGAN BUMN: PT Antam Tbk
PT Antam Tbk, a BUMN and internationally-listed, leading Indonesian diversified mining and metals company has an excellent opportunity for highly motivated, qualified and dedicated individuals to join Antam’s solid operations in Indonesia.
Secretary of Director (code: SoD)
Job Description and Responsibilities:
read more
Secretary of Director (code: SoD)
Job Description and Responsibilities:
read more
June 12, 2007
VARIOUS POSITION AT ANTV
antv is a first leading join venture television network in Indonesia with 25 relay station through out the country. Currently antv has been reaching 154 cities and more than 129 million audiences and keep continuing to grow and has committed to deliver world class programs to their audiences.
Rally to the challenge, we’re seeking a highly caliber and potential individual to fill the post of :
Executive Secretary (Code: ES)
Responsibilities:
read more
Rally to the challenge, we’re seeking a highly caliber and potential individual to fill the post of :
Executive Secretary (Code: ES)
Responsibilities:
read more
LOWONGAN BUMN: PT.PLN (Persero)
Mari bergabung, berkembang dan karir bersama PT. PLN (Persero) Proyek
Induk Pembangkit dan Jaringan Jawa, Bali dan Nusa Tenggara dan PT. PLN
(Persero) Jasa Manajemen Konstruksi sebagai teknisi di lingkungan PT.
PLN (Persero) Proyek Induk Pembangkit dan Jaringan Jawa, Bali dan Nusa
Tenggara dan PT. PLN (Persero) Jasa Manajemen Konstruksi
PERSYARATAN UMUM:
1. Laki-laki, belum menikah
2. Ijazah/ Sertifikat, minimal D1 bidang Teknik Listrik, Teknik Mesin,
Teknik Sipil, Teknik Informatika
3. Pada tanggal 31 Desember 2007 berusia maksimal tepat 23 tahun
4. Sehat jasmani dan rohani, tidak buta warna
5. Tinggi badan minimal 160 cm, berat badan proporsional
6.Tidak mempunyai ketunaan fisik yang dapat mengganggu tugas
LAMARAN DILAMPIRI:
1. Fotokopi ijazag/sertifikat dan transkrip dilegalisir
2. Fotokopi Akte Kelahiran dan KTP yang masih berlaku
3. Riwayat Hidup
4. Pas Photo berwarna terbaru ukuran 4×6 sebanyak 3 lembar
5. Surat keterangan berbdan sehat dan tidak buta warna dari Rumah
Sakit Pemerintah setempat
6.Surat Pernyataan diri atas materai Rp. 6000; bahwa tidak pernah
terlibat dalam penyalahgunaan narkotika dan zat adiktif lainnya
7. Surat pernyataan diri atas materai Rp. 6000; tentang kesanggupan
bekerja sebagai teknisi dan tidak akan menuntut pengakuan atas ijasah
yang lebih tinggi dari D1 yang dimiliki
8. Sampul surat yang bertuliskan alamat diri lengkap dengan kode pos,
untuk panggilan tes
Lamaran ditujukan kepada:
Panitia Rekrutmen
PT. PLN (Persero) Proyek Induk Pembangkit dan Jaringan Jawa,
Bali&Nusra dan PT. PLN (Persero) Jasa Manajemen Konstruksi
PO. BOX 123/SPC/SM
atau
Panitia Rekrutmen
PT. PLN (Persero) Proyek Induk Pembangkit dan Jaringan Jawa,
Bali&Nusra dan PT. PLN (Persero) Jasa Manajemen Konstruksi
PO. BOX 999 SBY, SURABAYA
CLOSE DATE: 16 JUNI 2007 (STEMPEL POS)
sumber: Harian Kedaulatan Rakyat
Induk Pembangkit dan Jaringan Jawa, Bali dan Nusa Tenggara dan PT. PLN
(Persero) Jasa Manajemen Konstruksi sebagai teknisi di lingkungan PT.
PLN (Persero) Proyek Induk Pembangkit dan Jaringan Jawa, Bali dan Nusa
Tenggara dan PT. PLN (Persero) Jasa Manajemen Konstruksi
PERSYARATAN UMUM:
1. Laki-laki, belum menikah
2. Ijazah/ Sertifikat, minimal D1 bidang Teknik Listrik, Teknik Mesin,
Teknik Sipil, Teknik Informatika
3. Pada tanggal 31 Desember 2007 berusia maksimal tepat 23 tahun
4. Sehat jasmani dan rohani, tidak buta warna
5. Tinggi badan minimal 160 cm, berat badan proporsional
6.Tidak mempunyai ketunaan fisik yang dapat mengganggu tugas
LAMARAN DILAMPIRI:
1. Fotokopi ijazag/sertifikat dan transkrip dilegalisir
2. Fotokopi Akte Kelahiran dan KTP yang masih berlaku
3. Riwayat Hidup
4. Pas Photo berwarna terbaru ukuran 4×6 sebanyak 3 lembar
5. Surat keterangan berbdan sehat dan tidak buta warna dari Rumah
Sakit Pemerintah setempat
6.Surat Pernyataan diri atas materai Rp. 6000; bahwa tidak pernah
terlibat dalam penyalahgunaan narkotika dan zat adiktif lainnya
7. Surat pernyataan diri atas materai Rp. 6000; tentang kesanggupan
bekerja sebagai teknisi dan tidak akan menuntut pengakuan atas ijasah
yang lebih tinggi dari D1 yang dimiliki
8. Sampul surat yang bertuliskan alamat diri lengkap dengan kode pos,
untuk panggilan tes
Lamaran ditujukan kepada:
Panitia Rekrutmen
PT. PLN (Persero) Proyek Induk Pembangkit dan Jaringan Jawa,
Bali&Nusra dan PT. PLN (Persero) Jasa Manajemen Konstruksi
PO. BOX 123/SPC/SM
atau
Panitia Rekrutmen
PT. PLN (Persero) Proyek Induk Pembangkit dan Jaringan Jawa,
Bali&Nusra dan PT. PLN (Persero) Jasa Manajemen Konstruksi
PO. BOX 999 SBY, SURABAYA
CLOSE DATE: 16 JUNI 2007 (STEMPEL POS)
sumber: Harian Kedaulatan Rakyat
LOWONGAN BUMN: PT.PLN (PERSERO) DI BANDUNG
Bagian Outsourcing IT PT. PLN Distribusi Jabar dan Banten
Membutuhkan seorang programmer untuk ditempatkan di Kantor Pusat PLN DISJABAR di Bandung.
Programmer Delphi / Oracle
Kualifikasi :
1. Lulusan D3 atau S1 Informatika (fresh graduate atau pengalaman 1 tahun)
2. Mengerti dan memahami SQL Command, Oracle database, MySQL dan MSSQL
Server.
3. Menguasai program : Delphi (dan yg lainnya adalah nilai tambah)
4. Dapat bekerja sama dengan team maupun individual, Integritas
tinggi, Mandiri dan Berdedikasi pada pekerjaan.
Kirimkan Lamaran/CV dengan segera ke:
Ahmad Gunawan
Bagian BTI. Gedung KD PLN Disjabar Lt.3
Jl. Asia Afrika No 63.
Bandung 40111
Email: ahmad.gunawan@pln.co.id
Cantumkan nomor telepon / HP yang mudah dihubungi.
Membutuhkan seorang programmer untuk ditempatkan di Kantor Pusat PLN DISJABAR di Bandung.
Programmer Delphi / Oracle
Kualifikasi :
1. Lulusan D3 atau S1 Informatika (fresh graduate atau pengalaman 1 tahun)
2. Mengerti dan memahami SQL Command, Oracle database, MySQL dan MSSQL
Server.
3. Menguasai program : Delphi (dan yg lainnya adalah nilai tambah)
4. Dapat bekerja sama dengan team maupun individual, Integritas
tinggi, Mandiri dan Berdedikasi pada pekerjaan.
Kirimkan Lamaran/CV dengan segera ke:
Ahmad Gunawan
Bagian BTI. Gedung KD PLN Disjabar Lt.3
Jl. Asia Afrika No 63.
Bandung 40111
Email: ahmad.gunawan@pln.co.id
Cantumkan nomor telepon / HP yang mudah dihubungi.
LOWONGAN BERBAGAI POSISI DI BANK ARTHARINDO
Customer Service
Kualifikasi
* Wanita usia 21-35 tahun
* Pendidikan minimal D3 semua jurusan
* Minimal berpengalaman 1 tahun dibidang perbankan.
* Diutamakan yang memiliki kendaraan
* Berpenampilan menarik
* Berjiwa pemimpin serta dapat berkomunikasi dengan baik, jujur, ramah, mau bekerja keras, enerjik dan menyukai tantangan
note:
* Harap mencantumkan gaji/salary yang diharapkan
* Harap menyertai pas photo ukuran 3x4 terbaru
Manager Credit
Kualifikasi :
* Pria/wanita
* S1
* Berpengalaman 2-3 tahun di posisi yang sama diutamakan di bidang perbankan
* Dapat bekomunikasi yang baik antar personal, dinamis, energik, penuh motivasi dan pekerja keras
* Dapat mengoperasikan komputer
Note ::
* Harap mencantumkan gaji/salary yang diharapkan
* Harap menyertai pas photo ukuran 3x4 terbaru
Marketing Officer
Kualifikasi :
* Pria atau wanita usia 21-35 tahun
* Pendidikan minimal D3 semua jurusan
* Minimal berpengalaman 1 tahun dibidang marketing, khususnya di bank.
* Diutamakan yang memiliki kendaraan
* Berjiwa pemimpin serta dapat berkomunikasi dengan baik, jujur, ramah, mau bekerja keras, enerjik dan menyukai tantangan
Note:
* Harap mencantumkan gaji/salary yang diharapkan
* Harap menyertai pas photo ukuran 3x4 terbaru
Kirimkan aplikasi anda ke alamat email :
tressia@bankartharindo.com
Kualifikasi
* Wanita usia 21-35 tahun
* Pendidikan minimal D3 semua jurusan
* Minimal berpengalaman 1 tahun dibidang perbankan.
* Diutamakan yang memiliki kendaraan
* Berpenampilan menarik
* Berjiwa pemimpin serta dapat berkomunikasi dengan baik, jujur, ramah, mau bekerja keras, enerjik dan menyukai tantangan
note:
* Harap mencantumkan gaji/salary yang diharapkan
* Harap menyertai pas photo ukuran 3x4 terbaru
Manager Credit
Kualifikasi :
* Pria/wanita
* S1
* Berpengalaman 2-3 tahun di posisi yang sama diutamakan di bidang perbankan
* Dapat bekomunikasi yang baik antar personal, dinamis, energik, penuh motivasi dan pekerja keras
* Dapat mengoperasikan komputer
Note ::
* Harap mencantumkan gaji/salary yang diharapkan
* Harap menyertai pas photo ukuran 3x4 terbaru
Marketing Officer
Kualifikasi :
* Pria atau wanita usia 21-35 tahun
* Pendidikan minimal D3 semua jurusan
* Minimal berpengalaman 1 tahun dibidang marketing, khususnya di bank.
* Diutamakan yang memiliki kendaraan
* Berjiwa pemimpin serta dapat berkomunikasi dengan baik, jujur, ramah, mau bekerja keras, enerjik dan menyukai tantangan
Note:
* Harap mencantumkan gaji/salary yang diharapkan
* Harap menyertai pas photo ukuran 3x4 terbaru
Kirimkan aplikasi anda ke alamat email :
tressia@bankartharindo.com
June 11, 2007
LOWONGAN BERBAGAI POSISI DI BANK EKONOMI
Bank Ekonomi Membuka Lowongan Sebagai :
1. TELLER (TEL)
Tugas :
1. Melayani nasabah dalam buka / tutup rekening (Information Center)
2. Menggali dan memenuhi kebutuhan nasabah disesuaikan dengan produk-produk Bank Ekonomi (Selling Center)
3. Mengatasi keluhan-keluhan nasabah (Problem Solving Center)
Kualifikasi :
1. Wanita, Single, usia maksimum 26 tahun
2. Pendidikan minimal S1 segala jurusan; IPK minimal 2.75 (dari skala 4)
3. Mahir menggunakan computer (MS Office)
4. Berpenampilan menarik, ramah, komunikatif, jujur dan sabar.
5. Bekerja cepat, teliti, dan cekatan.
6. Mampu menunjukkan service-oriented yang tinggi.
7. Memiliki selling skill yang baik.
8. Dapat berbahasa Mandarin adalah suatu nilai tambah.
2. MARKETING OFFICER (MO)
Tugas:
1. Mencari nasabah yang akan menyetorkan dana berupa tabungan, giro dan deposito.
2. Memperbanyak customer base
3. Memelihara hubungan baik dengan nasabah
Persyaratan:
1. S1 segala jurusan, IPK min. 2.75 (skala 4); usia maks. 27
2. Pengalaman minimal 1 tahun sebagai marketing funding.
3. Memiliki relasi yang luas serta target oriented
4. Berpenampilan menarik, komunikatif, dapat bekerja secara independen & team work
5. Mampu mengoperasikan komputer (minimal MS Office)
6. Bersedia ditempatkan di kantor-kantor cabang (Terbuka bagi yang berminat untuk di luar Jakarta)
7. Domisili dekat dengan kantor cabang yang membutuhkan
8. Memiliki kendaraan sendiri (lebih disukai).
9. Dapat berbahasa Mandarin dan atau Hokkian merupakan nilai tambah
3. ACCOUNT OFFICER (AO)
Tugas:
1. Menjual produk lending maupun funding
2. Memelihara hubungan baik dengan nasabah
3. Menganalisis kelayakan kredit
Persyaratan:
1. S1 segala jurusan, IPK min. 2.75 (skala 4); usia maks. 32
2. Berpengalaman minimal 1 tahun sebagai marketing lending/AO/AE di perbankan.
3. Memiliki customer base yang luas serta mampu bekerja dengan target oriented
4. Mampu melakukan analisa kredit
5. Berpenampilan menarik, komunikatif, dapat bekerja secara independen & team work
6. Mampu mengoperasikan computer (MS Office)
7. Bersedia ditempatkan di kantor-kantor cabang (Terbuka bagi yang berminat untuk di luar Jakarta)
8. Dapat berbahasa Mandarin dan atau Hokkian merupakan nilai tambah
4. CUSTOMER SERVICE TRAINEE (CS)
Tugas :
1. Melayani nasabah dalam buka / tutup rekening (Information Center)
2. Menggali kebutuhan nasabah dan menjelaskan produk-produk Bank Ekonomi (Selling Center)
3. Mengatasi keluhan-keluhan nasabah (Problem Solving Center)
4. Bersedia mengembangkan karir ke Marketing
Kualifikasi :
1. Pria/Wanita, Single, usia maksimum 26 tahun
2. Pendidikan minimal S1 segala jurusan (CS); IPK minimal 2.75 (dari skala 4)
3. Mahir menggunakan computer (MS Office)
4. Terbuka bagi fresh graduate / pengalaman maksimal 2 tahun
5. Berpenampilan menarik, ramah, komunikatif, jujur dan sabar.
6. Bekerja cepat, teliti, dan cekatan.
7. Memiliki orientasi pada pelayanan terhadap pelanggan.
8. Memiliki kemampuan persuasi dan pemecahan masalah yang baik.
9. Dapat berbahasa Mandarin dan atau Hokkian merupakan nilai tambah
5. SISTEM & PROSEDUR (Kode: SISDUR)
Tugas:
1. Menyusun dan mengembangkan sistem & prosedur yang berkaitan dengan operasional dan manajemen perbankan
2. Mengimplementasikan sistem & prosedur yang sudah dibakukan agar terlaksana dengan baik pada setiap divisi dan atau cabang-cabang
Kualifikasi:
1. S1 jurusan Teknik Informatika-ilmu komputer, IPK min 2.75 (skala 4)
2. Usia antara 23-30 tahun; lebih disukai yang masih single.
3. Memiliki pengalaman 2 tahun sebagai staff sisdur di perbankan.
4. Memiliki analisa yang tajam, well organized, suka mempelajari hal-hal yang baru.
5. Dapat bekerja pada lingkungan kultur yang beragam
6. Mempunyai kemampuan mengajar.
Kirimkan lamaran beserta CV lengkap + pas foto ke :
divisi.hrd@bankekonomi.co.id
Atau
Kirimkan lamaran lengkap (CV, ijazah, transkrip nilai, pas foto, Fc KTP dan Surat Referensi, Fc. KK bagi yang Kost) ke:
HRD Recruitment PO BOX 3140 JKT 10031
(Harap menuliskan kode lamaran sebagai subjek email Anda)
BATAS AKHIR PENERIMAAN LAMARAN
1 JULI 2007>
1. TELLER (TEL)
Tugas :
1. Melayani nasabah dalam buka / tutup rekening (Information Center)
2. Menggali dan memenuhi kebutuhan nasabah disesuaikan dengan produk-produk Bank Ekonomi (Selling Center)
3. Mengatasi keluhan-keluhan nasabah (Problem Solving Center)
Kualifikasi :
1. Wanita, Single, usia maksimum 26 tahun
2. Pendidikan minimal S1 segala jurusan; IPK minimal 2.75 (dari skala 4)
3. Mahir menggunakan computer (MS Office)
4. Berpenampilan menarik, ramah, komunikatif, jujur dan sabar.
5. Bekerja cepat, teliti, dan cekatan.
6. Mampu menunjukkan service-oriented yang tinggi.
7. Memiliki selling skill yang baik.
8. Dapat berbahasa Mandarin adalah suatu nilai tambah.
2. MARKETING OFFICER (MO)
Tugas:
1. Mencari nasabah yang akan menyetorkan dana berupa tabungan, giro dan deposito.
2. Memperbanyak customer base
3. Memelihara hubungan baik dengan nasabah
Persyaratan:
1. S1 segala jurusan, IPK min. 2.75 (skala 4); usia maks. 27
2. Pengalaman minimal 1 tahun sebagai marketing funding.
3. Memiliki relasi yang luas serta target oriented
4. Berpenampilan menarik, komunikatif, dapat bekerja secara independen & team work
5. Mampu mengoperasikan komputer (minimal MS Office)
6. Bersedia ditempatkan di kantor-kantor cabang (Terbuka bagi yang berminat untuk di luar Jakarta)
7. Domisili dekat dengan kantor cabang yang membutuhkan
8. Memiliki kendaraan sendiri (lebih disukai).
9. Dapat berbahasa Mandarin dan atau Hokkian merupakan nilai tambah
3. ACCOUNT OFFICER (AO)
Tugas:
1. Menjual produk lending maupun funding
2. Memelihara hubungan baik dengan nasabah
3. Menganalisis kelayakan kredit
Persyaratan:
1. S1 segala jurusan, IPK min. 2.75 (skala 4); usia maks. 32
2. Berpengalaman minimal 1 tahun sebagai marketing lending/AO/AE di perbankan.
3. Memiliki customer base yang luas serta mampu bekerja dengan target oriented
4. Mampu melakukan analisa kredit
5. Berpenampilan menarik, komunikatif, dapat bekerja secara independen & team work
6. Mampu mengoperasikan computer (MS Office)
7. Bersedia ditempatkan di kantor-kantor cabang (Terbuka bagi yang berminat untuk di luar Jakarta)
8. Dapat berbahasa Mandarin dan atau Hokkian merupakan nilai tambah
4. CUSTOMER SERVICE TRAINEE (CS)
Tugas :
1. Melayani nasabah dalam buka / tutup rekening (Information Center)
2. Menggali kebutuhan nasabah dan menjelaskan produk-produk Bank Ekonomi (Selling Center)
3. Mengatasi keluhan-keluhan nasabah (Problem Solving Center)
4. Bersedia mengembangkan karir ke Marketing
Kualifikasi :
1. Pria/Wanita, Single, usia maksimum 26 tahun
2. Pendidikan minimal S1 segala jurusan (CS); IPK minimal 2.75 (dari skala 4)
3. Mahir menggunakan computer (MS Office)
4. Terbuka bagi fresh graduate / pengalaman maksimal 2 tahun
5. Berpenampilan menarik, ramah, komunikatif, jujur dan sabar.
6. Bekerja cepat, teliti, dan cekatan.
7. Memiliki orientasi pada pelayanan terhadap pelanggan.
8. Memiliki kemampuan persuasi dan pemecahan masalah yang baik.
9. Dapat berbahasa Mandarin dan atau Hokkian merupakan nilai tambah
5. SISTEM & PROSEDUR (Kode: SISDUR)
Tugas:
1. Menyusun dan mengembangkan sistem & prosedur yang berkaitan dengan operasional dan manajemen perbankan
2. Mengimplementasikan sistem & prosedur yang sudah dibakukan agar terlaksana dengan baik pada setiap divisi dan atau cabang-cabang
Kualifikasi:
1. S1 jurusan Teknik Informatika-ilmu komputer, IPK min 2.75 (skala 4)
2. Usia antara 23-30 tahun; lebih disukai yang masih single.
3. Memiliki pengalaman 2 tahun sebagai staff sisdur di perbankan.
4. Memiliki analisa yang tajam, well organized, suka mempelajari hal-hal yang baru.
5. Dapat bekerja pada lingkungan kultur yang beragam
6. Mempunyai kemampuan mengajar.
Kirimkan lamaran beserta CV lengkap + pas foto ke :
divisi.hrd@bankekonomi.co.id
Atau
Kirimkan lamaran lengkap (CV, ijazah, transkrip nilai, pas foto, Fc KTP dan Surat Referensi, Fc. KK bagi yang Kost) ke:
HRD Recruitment PO BOX 3140 JKT 10031
(Harap menuliskan kode lamaran sebagai subjek email Anda)
BATAS AKHIR PENERIMAAN LAMARAN
1 JULI 2007>
Lowongan BUMN PT. ENERGY MANAGEMENT INDONESIA (Persero)
adalah BUMN yang bergerak dalam jasa pengelolaan dan pemanfaatan energi, mencari kandidat untuk melaksanakan proyek - proyek di bidang efisiensi energi, dengan posisi :
1. AUDITOR JUNIOR
Kualifikasi:
* Pendidikan minimal S1 fresh graduated atau D3/Politeknik (mesin, elektro, kimia, gas, perminyakan)
* Memahami fungsi dan prinsip kerja utilitas di industri, sesuai bidangnya
* Mampu meng-operasikan alat ukur potable seperti digital thermometer / thermocouple, fluegas analyzer, clamp-on meter, power
demand analyzer
* Mampu membaca single line diagram dan P&I Diagam elektrikal dan mekanikal di industri, sesuai bidangnya
* Memahami prinsip dasar mekanikal dan elektrikal di industri, sesuai bidangnya
* Mampu meng-operasikan alat ukur potable seperti digital thermometer / thermocouple, fluegas analyzer, clamp-on meter, power
demand analyzer
* Mampu membaca single line diagram dan P&I Diagam elektrikal dan mekanikal di industri, sesuai bidangnya
* Memahami prinsip dasar mekanikal dan elektrikal di industri, sesuai bidangnya
* Menguasai software proses dan utilitas di industri, sesuai bidangnya
* Menguasai MS Office (excel, word, power point)
* Memiliki kemampuan analisis, kerjasama dan komunikasi yang baik
* Posisi ini berada di Jakarta
2. ENJINIR / TEKNIK PROSES INDUSTRI
Kualifikasi
* Pendidikan minimal sarjana teknik (mesin, elektro, kimia, gas, perminyakan), lebih diutamakan S2 di bidang Teknik
* Berpengalaman bekerja minimal 5 tahun di industri (kertas/ tekstil/ kimia/ pupuk)
* Mampu meng-operasikan alat ukur potable seperti digital thermometer / thermocouple, fluegas analyzer, clamp-on meter, power
demand analyzer
* Mengusai prinsip dan tata cara pengukuran parameter operasi dan energi di industri sesuai bidangnya
* Memahami fungsi dan prinsip kerja utilitas di industri, sesuai bidangnya
* Mampu membaca single line diagram dan P&I Diagam elektrikal dan mekanikal di industri, sesuai bidangnya
* Memahami prinsip dasar mekanikal dan elektrikal di industri, sesuai bidangnya
* Memahami prinsip dan teknik konservasi energi di industri, sesuai bidangnya
* Mampu membuat neraca masa dan energi pada peralatan utama pengguna energi dan proses di industri, sesuai bidangnya
* Mampu membuat perhitungan efisiensi peralatan utama pengguna energi dan proses di industri, sesuai dengan bidangnya
* Menguasai software proses dan utilitas di industri, sesuai bidangnya
* Menguasai MS Office (excel, word, power point)
* Memiliki kemampuan analisis, kerjasama dan komunikasi yang baik
* Posisi ini berada di Jakarta
bagi yang berminat..kirim kan resume, CV, ijazah, & foto ke
recruitment@koneba.co.id
1. AUDITOR JUNIOR
Kualifikasi:
* Pendidikan minimal S1 fresh graduated atau D3/Politeknik (mesin, elektro, kimia, gas, perminyakan)
* Memahami fungsi dan prinsip kerja utilitas di industri, sesuai bidangnya
* Mampu meng-operasikan alat ukur potable seperti digital thermometer / thermocouple, fluegas analyzer, clamp-on meter, power
demand analyzer
* Mampu membaca single line diagram dan P&I Diagam elektrikal dan mekanikal di industri, sesuai bidangnya
* Memahami prinsip dasar mekanikal dan elektrikal di industri, sesuai bidangnya
* Mampu meng-operasikan alat ukur potable seperti digital thermometer / thermocouple, fluegas analyzer, clamp-on meter, power
demand analyzer
* Mampu membaca single line diagram dan P&I Diagam elektrikal dan mekanikal di industri, sesuai bidangnya
* Memahami prinsip dasar mekanikal dan elektrikal di industri, sesuai bidangnya
* Menguasai software proses dan utilitas di industri, sesuai bidangnya
* Menguasai MS Office (excel, word, power point)
* Memiliki kemampuan analisis, kerjasama dan komunikasi yang baik
* Posisi ini berada di Jakarta
2. ENJINIR / TEKNIK PROSES INDUSTRI
Kualifikasi
* Pendidikan minimal sarjana teknik (mesin, elektro, kimia, gas, perminyakan), lebih diutamakan S2 di bidang Teknik
* Berpengalaman bekerja minimal 5 tahun di industri (kertas/ tekstil/ kimia/ pupuk)
* Mampu meng-operasikan alat ukur potable seperti digital thermometer / thermocouple, fluegas analyzer, clamp-on meter, power
demand analyzer
* Mengusai prinsip dan tata cara pengukuran parameter operasi dan energi di industri sesuai bidangnya
* Memahami fungsi dan prinsip kerja utilitas di industri, sesuai bidangnya
* Mampu membaca single line diagram dan P&I Diagam elektrikal dan mekanikal di industri, sesuai bidangnya
* Memahami prinsip dasar mekanikal dan elektrikal di industri, sesuai bidangnya
* Memahami prinsip dan teknik konservasi energi di industri, sesuai bidangnya
* Mampu membuat neraca masa dan energi pada peralatan utama pengguna energi dan proses di industri, sesuai bidangnya
* Mampu membuat perhitungan efisiensi peralatan utama pengguna energi dan proses di industri, sesuai dengan bidangnya
* Menguasai software proses dan utilitas di industri, sesuai bidangnya
* Menguasai MS Office (excel, word, power point)
* Memiliki kemampuan analisis, kerjasama dan komunikasi yang baik
* Posisi ini berada di Jakarta
bagi yang berminat..kirim kan resume, CV, ijazah, & foto ke
recruitment@koneba.co.id
Lowongan Magang di PT Telkom (Telekomunikasi) Indonesia
I. Latar Belakang
Dalam menghadapi Abad 21 yang ditandai oleh liberalisasi perdagangan diperlukan upaya sungguh-sungguh untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) yang benar-benar siap menghadapi persaingan global yang makin terbuka.
Selaras dengan kebijakan Departemen Pendidikan Nasional tentang relevansi pendidikan dengan kebutuhan pembangunan, maka proses pendidikan di perguruan tinggi harus memperhatikan lingkungan dan kebutuhan dunia kerja khususnya dunia usaha dan/ atau dunia industri.
Dunia kerja pada masa mendatang secara selektif akan menjaring calon tenaga kerja yang benar-benar profesional pada bidangnya, karena dengan persaingan global akan makin terbuka lebar kesempatan bagi tenaga kerja asing untuk memasuki/menguasai dunia kerja di Indonesia. Oleh karena itu salah satu tantangan utama bagi lulusan perguruan tinggi adalah mempersiapkan diri sebaik-baiknya sebelum memasuki dunia kerja.
Salah satu upaya peningkatan SDM khususnya dalam pendidikan tinggi adalah melalui program Co-op yang merupakan sarana penting bagi pengembangan diri dan kemampuan berwirausaha serta kemandirian bagi lulusannya.
II. Program CO-OP : Cooperative Academic Education
Program Co-op merupakan suatu bentuk pendidikan yang memadukan peningkatan soft skill & hard skill, proses belajar akademik dengan pengalaman kerja yang terencana, terbimbing dan mendapat insentif. Program Co-op memungkinkan mahasiswa memperoleh kemampuan yang praktis dengan dihadapkan pada penerapan dunia kerja di luar kampus. Melalui program Co-op akan diperoleh calon tenaga kerja yang mandiri, profesional, dan siap memasuki dunia kerja. Lama pelaksanaan Co-op secara umum adalah antara 3-6 bulan, dan dapat diperpanjang namun tidak melebihi 12 bulan.
III. Tujuan
Mempercepat waktu penyesuaian bagi lulusan perguruan tinggi dalam memasuki dunia kerja
Meningkatkan kualitas lulusan pendidikan S1
IV. Persyaratan
Dapat diikuti oleh semua mahasiswa S1 dan S2 dari semua program studi dengan melalui seleksi
Mendapat izin pimpinan perguruan tinggi dan dari orang tua
Minimal duduk di semester 6, tetapi belum lulus
Memiliki semangat kerja dan dapat bersosialisasi dalam suatu organisasi/dunia kerja
Memiliki motivasi yang tinggi, ketekunan, dan ketahanan mental
Mentaati peraturan yang berlaku di tempat kerja yang bersangkutan
Pedoman Penyelenggaraan Program Co-OP
V. Manfaat CO-OP bagi
No. Bagi Mahasiswa Bagi Korporat Bagi Perguruan
1. Pengembangan Diri/ Pribadi Informasi SDM yang siap pakai Hubungan kemitraan
2. Pengalaman Kerja Sumber Rekrutasi Mendukung kurikulum
3. Keterampilan Kerja Network Industrial -
4. Implementasi Keilmuan Korporat Image -
PROGRAM MAGANG DI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA , Tbk.
a. Peserta Magang di Telkom, berasal dari :
1). Calon Peserta CO-OP yang telah lulus seleksi
2). Mahasiswa atau siswa (program S1, D3, D2) dari institusi pendidikan
3). Lulusan pendidikan (fresh graduate)
b. Kriteria Peserta Magang
1). Usia maksimal 24 tahun
2). Calon peserta Program CO-OP yang telah lulus seleksi, sesuai perjanjian kerja sama dengan Perusahaan wajib melaksanakan magang di perusahaan
3). Bagi mahasiswa atau siswa dari Institusi pendidikan adalah yang telah melaksanakan tugas akhir dan sedang menunggu pelaksanaan wisuda
4). Bagi lulusan pendidikan adalah mahasiswa yang baru lulus (fresh graduate) dan belum pernah magang di instansi lain
5). Bagi mahasiswa yang berada minimal di semester 7
6). Berbadan sehat dan berkelakuan baik
7). Berkepribadian (soft skills), yaitu mempunyai motivasi, kemampuan untuk bersosialisasi dan atau tekun serta mempunyai ketahanan mental
PROGRAM MAGANG DI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA , Tbk.
a. Peserta Magang di Telkom, berasal dari :
1). Calon Peserta CO-OP yang telah lulus seleksi
2). Mahasiswa atau siswa (program S1, D3, D2) dari institusi pendidikan
3). Lulusan pendidikan (fresh graduate)
b. Kriteria Peserta Magang
1). Usia maksimal 24 tahun
2). Calon peserta Program CO-OP yang telah lulus seleksi, sesuai perjanjian kerja sama dengan Perusahaan wajib melaksanakan magang di perusahaan
3). Bagi mahasiswa atau siswa dari Institusi pendidikan adalah yang telah melaksanakan tugas akhir dan sedang menunggu pelaksanaan wisuda
4). Bagi lulusan pendidikan adalah mahasiswa yang baru lulus (fresh graduate) dan belum pernah magang di instansi lain
5). Bagi mahasiswa yang berada minimal di semester 7
6). Berbadan sehat dan berkelakuan baik
7). Berkepribadian (soft skills), yaitu mempunyai motivasi, kemampuan untuk bersosialisasi dan atau tekun serta mempunyai ketahanan mental
c. Penerimaan Peserta Magang
1). Peserta program CO-OP sesuai dengan perjanjian kerjasama dengan perusahaan wajib melaksanakan magang
2). Penerimaan peserta magang yang berasal dari institusi pendidikan (mahasiswa program S-1, D3, D2) dilakukan koordinasi dengan Perguruan/ Sekolah Tinggi/ Universitas setempat setelah melalui evaluasi kebutuhan tenaga pelaksana yang dapat diisi melalui program magang.
Surat pengajuan permohonan magang ditujukan kepada :
VP Industrial Relation Gedung Telkom Lantai 5
Jl. Japati No. 1 Bandung 40133
Telp +62 22 452 5141
Dalam menghadapi Abad 21 yang ditandai oleh liberalisasi perdagangan diperlukan upaya sungguh-sungguh untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) yang benar-benar siap menghadapi persaingan global yang makin terbuka.
Selaras dengan kebijakan Departemen Pendidikan Nasional tentang relevansi pendidikan dengan kebutuhan pembangunan, maka proses pendidikan di perguruan tinggi harus memperhatikan lingkungan dan kebutuhan dunia kerja khususnya dunia usaha dan/ atau dunia industri.
Dunia kerja pada masa mendatang secara selektif akan menjaring calon tenaga kerja yang benar-benar profesional pada bidangnya, karena dengan persaingan global akan makin terbuka lebar kesempatan bagi tenaga kerja asing untuk memasuki/menguasai dunia kerja di Indonesia. Oleh karena itu salah satu tantangan utama bagi lulusan perguruan tinggi adalah mempersiapkan diri sebaik-baiknya sebelum memasuki dunia kerja.
Salah satu upaya peningkatan SDM khususnya dalam pendidikan tinggi adalah melalui program Co-op yang merupakan sarana penting bagi pengembangan diri dan kemampuan berwirausaha serta kemandirian bagi lulusannya.
II. Program CO-OP : Cooperative Academic Education
Program Co-op merupakan suatu bentuk pendidikan yang memadukan peningkatan soft skill & hard skill, proses belajar akademik dengan pengalaman kerja yang terencana, terbimbing dan mendapat insentif. Program Co-op memungkinkan mahasiswa memperoleh kemampuan yang praktis dengan dihadapkan pada penerapan dunia kerja di luar kampus. Melalui program Co-op akan diperoleh calon tenaga kerja yang mandiri, profesional, dan siap memasuki dunia kerja. Lama pelaksanaan Co-op secara umum adalah antara 3-6 bulan, dan dapat diperpanjang namun tidak melebihi 12 bulan.
III. Tujuan
Mempercepat waktu penyesuaian bagi lulusan perguruan tinggi dalam memasuki dunia kerja
Meningkatkan kualitas lulusan pendidikan S1
IV. Persyaratan
Dapat diikuti oleh semua mahasiswa S1 dan S2 dari semua program studi dengan melalui seleksi
Mendapat izin pimpinan perguruan tinggi dan dari orang tua
Minimal duduk di semester 6, tetapi belum lulus
Memiliki semangat kerja dan dapat bersosialisasi dalam suatu organisasi/dunia kerja
Memiliki motivasi yang tinggi, ketekunan, dan ketahanan mental
Mentaati peraturan yang berlaku di tempat kerja yang bersangkutan
Pedoman Penyelenggaraan Program Co-OP
V. Manfaat CO-OP bagi
No. Bagi Mahasiswa Bagi Korporat Bagi Perguruan
1. Pengembangan Diri/ Pribadi Informasi SDM yang siap pakai Hubungan kemitraan
2. Pengalaman Kerja Sumber Rekrutasi Mendukung kurikulum
3. Keterampilan Kerja Network Industrial -
4. Implementasi Keilmuan Korporat Image -
PROGRAM MAGANG DI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA , Tbk.
a. Peserta Magang di Telkom, berasal dari :
1). Calon Peserta CO-OP yang telah lulus seleksi
2). Mahasiswa atau siswa (program S1, D3, D2) dari institusi pendidikan
3). Lulusan pendidikan (fresh graduate)
b. Kriteria Peserta Magang
1). Usia maksimal 24 tahun
2). Calon peserta Program CO-OP yang telah lulus seleksi, sesuai perjanjian kerja sama dengan Perusahaan wajib melaksanakan magang di perusahaan
3). Bagi mahasiswa atau siswa dari Institusi pendidikan adalah yang telah melaksanakan tugas akhir dan sedang menunggu pelaksanaan wisuda
4). Bagi lulusan pendidikan adalah mahasiswa yang baru lulus (fresh graduate) dan belum pernah magang di instansi lain
5). Bagi mahasiswa yang berada minimal di semester 7
6). Berbadan sehat dan berkelakuan baik
7). Berkepribadian (soft skills), yaitu mempunyai motivasi, kemampuan untuk bersosialisasi dan atau tekun serta mempunyai ketahanan mental
PROGRAM MAGANG DI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA , Tbk.
a. Peserta Magang di Telkom, berasal dari :
1). Calon Peserta CO-OP yang telah lulus seleksi
2). Mahasiswa atau siswa (program S1, D3, D2) dari institusi pendidikan
3). Lulusan pendidikan (fresh graduate)
b. Kriteria Peserta Magang
1). Usia maksimal 24 tahun
2). Calon peserta Program CO-OP yang telah lulus seleksi, sesuai perjanjian kerja sama dengan Perusahaan wajib melaksanakan magang di perusahaan
3). Bagi mahasiswa atau siswa dari Institusi pendidikan adalah yang telah melaksanakan tugas akhir dan sedang menunggu pelaksanaan wisuda
4). Bagi lulusan pendidikan adalah mahasiswa yang baru lulus (fresh graduate) dan belum pernah magang di instansi lain
5). Bagi mahasiswa yang berada minimal di semester 7
6). Berbadan sehat dan berkelakuan baik
7). Berkepribadian (soft skills), yaitu mempunyai motivasi, kemampuan untuk bersosialisasi dan atau tekun serta mempunyai ketahanan mental
c. Penerimaan Peserta Magang
1). Peserta program CO-OP sesuai dengan perjanjian kerjasama dengan perusahaan wajib melaksanakan magang
2). Penerimaan peserta magang yang berasal dari institusi pendidikan (mahasiswa program S-1, D3, D2) dilakukan koordinasi dengan Perguruan/ Sekolah Tinggi/ Universitas setempat setelah melalui evaluasi kebutuhan tenaga pelaksana yang dapat diisi melalui program magang.
Surat pengajuan permohonan magang ditujukan kepada :
VP Industrial Relation Gedung Telkom Lantai 5
Jl. Japati No. 1 Bandung 40133
Telp +62 22 452 5141
June 10, 2007
PENGUMUMAN HASIL SELEKSI LOWONGAN PT.SEMEN GRESIK.Tbk
SILAHKAN DOWNLOAD SESUAI KOTA DAN KONSENTRASI PENDIDIKAN TERAKHIR ANDA DARI LINK DIBAWAH INI
(link download dari mediafire[dot]com apa bila tidak bisa silahkan lewat rapidshare pada bagian bawah halaman ini, harap maklum karena banyaknya visitor yang mendownload)
Tips : Untuk memudahkan pencarian saat anda telah membuka file pdf di windows, tekan CTRL+F dan masukkan nomor ujian anda kemudian klik find next
Info tambahan karena jaringan yang padat maka mungkin anda tidak berhasil mendownload dari link di atas maka untuk alternatif lain silahkan download dari link rapidshare ini
SELAMAT KEPADA ANDA YANG TELAH BERHASIL LOLOS SELEKSI
BAGI YANG BELUM BERHASIL LOLOS SELEKSI JANGAN BERKECIL HATI, NANTIKAN TERUS LOWONGAN BERMUTU HANYA DI WEBSITE INI. SEMOGA KEBERUNTUNGAN MENYERTAI ANDA DI LAIN WAKTU
Info CPNS: Mulai 2009 Tidak Ada Ujian Nasional Penerimaan PNS
Mulai 2009 Tidak Ada Ujian Nasional Penerimaan PNS
Solo (ANTARA News) - Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara (Menpan) Taufiq Effendi mengatakan mulai tahun 2009, sudah tidak ada lagi ujian nasional untuk penerimaan pegawai negeri sipil (PNS).
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Taufiq Effendi mengatakan hal itu pada “Workshop Best Practices Reformasi Birokrasi Dalam Rangka Percepatan Pembangunan daerah” di Solo, Rabu.
“Mulai tahun 2009 sudah tidak ada lagi ujian nasional penerimaan PNS dan gantinya untuk penerimaan PNS ini berdasarkan kebutuhan dan usulan dari para bupati/wali kota yang bisa mengusulkan sendiri-sendiri disampaikan kepada Menpan,” katanya.
Ia meminta kepada para bupati/wali kota dalam mengajukan permintaan untuk memenuhi kebutuhan PNS juga harus sesuai dengan kebutuhan yang ada.
Menurut menteri, selama ini ada permintaan pegawai baru di daerah-daerah yang palsu, karena setelah dicek di lapangan banyak bupati/wali kota tidak mengajukan permintaan itu
“Ada suatu daerah yang mengajukan permintaan pegawai baru 400 orang, tetapi setelah dicek di lapangan 100 formasi yang diajukan itu orangnya tidak ada,” kata taufiq Effendi sambil menambahkan agar para bupati/wali kota berhati-hati dalam menangani persoalan ini.
Mengenai tenaga honorer yang akan diangkat menjadi PNS, ia mengatakan, diharapkan sesuai target tahun 2009 semuanya sudah selesai. Ini artinya untuk tahun 2007 dan 2008 ujian nasional penerimaan untuk rekturmen pendaftaran seleksi cpns/ pns masih diadakan.
Ia mengatakan, setelah itu juga terus diikuti penataan, karena sampai saat ini masih banyak PNS yang hanya menumpuk di suatu bidang saja. Untuk PNS yang menumpuk itu nantinya akan dipecah atau disalurkan di tempat lain seperti petugas penyuluh lapangan (PPL) Pertanian, KB dan lain-lain.(*)
Solo (ANTARA News) - Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara (Menpan) Taufiq Effendi mengatakan mulai tahun 2009, sudah tidak ada lagi ujian nasional untuk penerimaan pegawai negeri sipil (PNS).
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Taufiq Effendi mengatakan hal itu pada “Workshop Best Practices Reformasi Birokrasi Dalam Rangka Percepatan Pembangunan daerah” di Solo, Rabu.
“Mulai tahun 2009 sudah tidak ada lagi ujian nasional penerimaan PNS dan gantinya untuk penerimaan PNS ini berdasarkan kebutuhan dan usulan dari para bupati/wali kota yang bisa mengusulkan sendiri-sendiri disampaikan kepada Menpan,” katanya.
Ia meminta kepada para bupati/wali kota dalam mengajukan permintaan untuk memenuhi kebutuhan PNS juga harus sesuai dengan kebutuhan yang ada.
Menurut menteri, selama ini ada permintaan pegawai baru di daerah-daerah yang palsu, karena setelah dicek di lapangan banyak bupati/wali kota tidak mengajukan permintaan itu
“Ada suatu daerah yang mengajukan permintaan pegawai baru 400 orang, tetapi setelah dicek di lapangan 100 formasi yang diajukan itu orangnya tidak ada,” kata taufiq Effendi sambil menambahkan agar para bupati/wali kota berhati-hati dalam menangani persoalan ini.
Mengenai tenaga honorer yang akan diangkat menjadi PNS, ia mengatakan, diharapkan sesuai target tahun 2009 semuanya sudah selesai. Ini artinya untuk tahun 2007 dan 2008 ujian nasional penerimaan untuk rekturmen pendaftaran seleksi cpns/ pns masih diadakan.
Ia mengatakan, setelah itu juga terus diikuti penataan, karena sampai saat ini masih banyak PNS yang hanya menumpuk di suatu bidang saja. Untuk PNS yang menumpuk itu nantinya akan dipecah atau disalurkan di tempat lain seperti petugas penyuluh lapangan (PPL) Pertanian, KB dan lain-lain.(*)
June 7, 2007
Penerimaan CPNS Departemen Perdagangan 2007
Penerimaan CPNS Departemen Perdagangan 2007 Dalam Rencana Strategis Sumber Daya Manusia Departemen Perdagangan Tahun 2006 s/d 2009 disebutkan bahwa visi bidang SDM adalah “Terwujudnya SDM yang profesional, kreatif, dan memiliki integritas melalui pengelolaan SDM yang efektif clan efisien.” Untuk mendukung upaya pelaksanaan visi tersebut, ditindaklanjuti dengan kegiatan pengadaan pegawai yang terdiri atas proses rekrutmen, seleksi, pengangkatan, dan penempatan.
Sehubungan dengan hal tersebut di atas, Departemen Perdagangan Tahun Anggaran 2007 memberikan kesempatan kepada lulusan Sarjana (S-1) clan Pasca Sarjana (S-2) dari Perguruan Tinggi yang Saudara Pimpin sebagai CPNS ditempatkan di lingkungan unit kerja Departemen Perdagangan Pusat:
A. FORMASI
Formasi yang tersedia sebagaimana terlampir dalam surat ini.
B. PERSYARATAN:
1. Warga Negara Indonesia yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
2. Memiliki Intergritas yang tinggi terhadap NKRI
3. Tidak berkedudukan sebagai CPNS/PNS, Calon Anggota TNI/POLRI dan tidak sedang terikat perjanjian/ kontrak kerja dengan instansi lain.
4. Tidak berkedudukan sebagai Anggota atau Pengurus Partai Politik
5. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau -ticlak dengan hormat sebagai PNS/Anggota TNI/POLRI atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai Pegawai Swasta.
6. Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan Putusan Pengadilan (dilengkapi setelah pelamar diterima).
7. Persyaratan Akademis:
a. Lulusan Perguruan Tinggi Negeri berakreditasi A S-1 minimal 2,70
b. Lulusan Perguruan Tinggi Negeri berakreditasi B S-1 minimal 3,00
8. Memenuhi jenjang pendidikan dan kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan kebutuhan.
9. Usia serendah-rendahnya 18 Tahun dan setinggi-tingginya 35 Tahun per 1 Januari 2007.
10. Berbadan sehat (tidak cacat jasmani dan rohani) serta tidak buts wama, termasuk surat keterangan bebas Pemakaian Narkoba (dilengkapi setelah pelamar diterima).
11. Lulus seleksi CPNS Departemen Perdagangan.
C. Ketentuan Pendaftaran
1. Lamaran ditujukan kepada: Panitia Rekrutmen CPNS Departemen Perdagangan di Jakarta.
2. Pendaftaran dan ketentuan-ketentuan lainnya akan diinformasikan lebih lanjut.
Demikian yang dapat disampaikan, atas perhatian dan kerjasama Saudara kami ucapkan terima kasih.
Informasi selengkapnya silahkan download file PDF CPNS Departemen Perdagangan (Depdag) 2007
Sehubungan dengan hal tersebut di atas, Departemen Perdagangan Tahun Anggaran 2007 memberikan kesempatan kepada lulusan Sarjana (S-1) clan Pasca Sarjana (S-2) dari Perguruan Tinggi yang Saudara Pimpin sebagai CPNS ditempatkan di lingkungan unit kerja Departemen Perdagangan Pusat:
A. FORMASI
Formasi yang tersedia sebagaimana terlampir dalam surat ini.
B. PERSYARATAN:
1. Warga Negara Indonesia yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
2. Memiliki Intergritas yang tinggi terhadap NKRI
3. Tidak berkedudukan sebagai CPNS/PNS, Calon Anggota TNI/POLRI dan tidak sedang terikat perjanjian/ kontrak kerja dengan instansi lain.
4. Tidak berkedudukan sebagai Anggota atau Pengurus Partai Politik
5. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau -ticlak dengan hormat sebagai PNS/Anggota TNI/POLRI atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai Pegawai Swasta.
6. Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan Putusan Pengadilan (dilengkapi setelah pelamar diterima).
7. Persyaratan Akademis:
a. Lulusan Perguruan Tinggi Negeri berakreditasi A S-1 minimal 2,70
b. Lulusan Perguruan Tinggi Negeri berakreditasi B S-1 minimal 3,00
8. Memenuhi jenjang pendidikan dan kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan kebutuhan.
9. Usia serendah-rendahnya 18 Tahun dan setinggi-tingginya 35 Tahun per 1 Januari 2007.
10. Berbadan sehat (tidak cacat jasmani dan rohani) serta tidak buts wama, termasuk surat keterangan bebas Pemakaian Narkoba (dilengkapi setelah pelamar diterima).
11. Lulus seleksi CPNS Departemen Perdagangan.
C. Ketentuan Pendaftaran
1. Lamaran ditujukan kepada: Panitia Rekrutmen CPNS Departemen Perdagangan di Jakarta.
2. Pendaftaran dan ketentuan-ketentuan lainnya akan diinformasikan lebih lanjut.
Demikian yang dapat disampaikan, atas perhatian dan kerjasama Saudara kami ucapkan terima kasih.
Informasi selengkapnya silahkan download file PDF CPNS Departemen Perdagangan (Depdag) 2007
June 4, 2007
LOWONGAN BERBAGAI POSISI DI PT.INFOMEDIA NUSANTARA
Kami perusahaan yang bergerak di bidang Jasa Telekomunikasi membutuhkan Staff / Agent Telesales untuk ditempatkan di Jakarta, dengan persyaratan sebagai berikut :
HR Administrator
Kualifikasi:
* Pria / Wanita
* Usia maks. 28 tahun
read more
HR Administrator
Kualifikasi:
* Pria / Wanita
* Usia maks. 28 tahun
read more
LOWONGAN BUMN: PT. Danareksa
Posisi yang tersedia beserta persyaratannya sebagai berikut:
Jakarta
1. Corporate Secretary ( CS )
2. Senior Officer for Multifinance Company ( MFO )
3. Head of Human Resources ( HRD )
4. Treasury Dealer/Sales ( TD/TS )
5. Equity Dealer/Sales Trader ( ED/ST )
6. Fixed Income Sales ( FIS )
7. Equity Account Executive ( AE )
8. Head of Branches ( HB )
9. Fund Manager - Equity ( FME )
10. Capital Market Trainer ( CMT )
11. Equity Marketing Executives/Mutual Fund Sales ( ME/MFS )
12. Relationship Manager ( RM )
13. Senior Manager for Retail Brokerage ( SMR )
Medan
read more
Jakarta
1. Corporate Secretary ( CS )
2. Senior Officer for Multifinance Company ( MFO )
3. Head of Human Resources ( HRD )
4. Treasury Dealer/Sales ( TD/TS )
5. Equity Dealer/Sales Trader ( ED/ST )
6. Fixed Income Sales ( FIS )
7. Equity Account Executive ( AE )
8. Head of Branches ( HB )
9. Fund Manager - Equity ( FME )
10. Capital Market Trainer ( CMT )
11. Equity Marketing Executives/Mutual Fund Sales ( ME/MFS )
12. Relationship Manager ( RM )
13. Senior Manager for Retail Brokerage ( SMR )
Medan
read more
Bank Syariah: Prinsip Dasar Produk Perbankan Syariah
Rubrik PERENCANAAN KEUANGAN ini mengunjungi pembaca setiap hari Jumat. Rubrik ini diasuh oleh Tim Indonesia School of Life (ISOL) yakni Andrias Harefa, Roy Sembel, M. Ichsan, Heru Wibawa, dan Parpudi Lubis. Pembaca dapat mengirimkan pertanyaan atau berkonsultasi seputar masalah-masalah perencanaan keuangan. Pertanyaan dapat dikirim lewat email: redaksi@sinarharapan.co.id, Faksimile Redaksi Sinar Harapan (021) 3912370, surat dialamatkan ke redaksi Sinar Harapan, Jalan Fachruddin No. 6, Jakarta 10250, dan bisa membuka di http://www.pembelajar.com/ISOL.
Walau Indonesia sebagai sebuah Negara dengan pemeluk agama Islam terbesar, produk keuangan berprinsip syariah baru dikenal beberapa tahun yang lalu dan masih sangat terbatas. Dimulai dari sektor perbankan, dengan berdirinya Bank Muamalat pada November 1991. Prinsip syariah tidak hanya terbatas pada konteks perbankan, melainkan juga meliputi berbagai kegiatan ekonomi dan investasi, termasuk di pasar modal dan asuransi.
Anda tentu pernah mendengar istilah bank syariah, atau, lebih luas lagi ekonomi berbasis syariah. Bahkan boleh jadi, banyak di antara Anda yang sudah menggunakan jasa lembaga keuangan syariah. Sebagian dari Anda ada yang menganggap bank syariah hanya untuk komunitas muslim. Apakah benar demikian, bank syariah hanya diperuntukan bagi kaum muslim saja?
Maaf, Anda salah besar bila beranggapan seperti itu.
Bank Syariah sebenarnya berlaku untuk semua orang atau Universal. Syariah itu sendiri hanyalah sebuah prinsip atau sistem yang sesuai dengan aturan atau ajaran Islam. Siapa saja dapat memanfaatkan jasa keuangan bank syariah.
Ketika krisis moneter melanda Indonesia, medio 1997, sistem syariah telah memberikan manfaat bagi banyak kalangan. Tentunya Anda ingat, pada saat itu, suku bunga pinjaman melambung tinggi hingga puluhan persen. Akibatnya, banyak dari kalangan usaha yang tidak mampu membayar. Tapi, fenomena ini tidak berlaku bagi pelaku usaha yang menggunakan dana dari bank syariah. Para pengusaha tersebut tidak perlu membayar bunga sampai puluhan persen, mereka cukup berbagi hasil dengan bank syariah. Penentuan persentasi bagi hasil dilakukan di awal pengambilan pinjaman.
Prinsip-prinsip Dasar
Prinsip titipan atau simpanan—Al-wadi’ah
Al-wadi’ah dapat diartikan sebagai titipan murni dari satu pihak ke pihak yang lain, baik individu maupun badan hukum, yang harus dijaga dan dikembalikan kapan saja si penitip menghendakinya.
Aplikasinya dalam produk perbankan, di mana bank sebagai penerima simpanan dapat memanfaatkan prinsip ini yang dalam bank konvensional dikenal dengan produk giro. Sebagai konsekuensi, semua keuntungan yang dihasilkan dari dana titipan tersebut menjadi milik bank (demikian pula sebaliknya). Sebagai imbalan, si penyimpan mendapat jaminan keamanan terhadap hartanya, dan juga fasilitas-fasilitas giro lain.
Dalam dunia perbankan yang semakin kompetitif, insentif atau bonus dapat diberikan dan hal ini menjadi kebijakan dari bank bersangkutan. Hal ini dilakukan dalam upaya merangsang semangat masya-rakat dalam menabung dan sekaligus sebagai indikator kesehatan bank.
Pemberian bonus tidak dilarang dengan catatan tidak disyaratkan sebelumnya dan jumlahnya tidak ditetapkan dalam nominal atau persentasi secara advance, tetapi betul-betul merupakan kebijakan bank.
Prinsip bagi hasil (Profit-sharing)
Al-Mudharabah
Secara teknis, al-mudharabah adalah akad kerja sama usaha antara dua pihak,di mana pihak pertama menyediakan seluruh (100 persen) modal, sedangkan pihak lain menjadi pengelola. Keuntungan usaha secara mudharabah dibagi menurut kesepakatan yang dituangkan dalam kontrak, sedangkan apabila rugi, ditanggung oleh pemilik modal selama kerugian tersebut bukan akibat kelalaian di pengelola. Seandainya kerugian itu diakibatkan karena kecurangan atau kelalian si pengelola, maka pengelola harus bertanggung jawab atas kerugian tersebut.
Pola transaksi mudharabah, biasanya diterapkan pada produk-produk pembiayaan dan pendanaan. Pada sisi penghimpunan dana, al-mudharabah diterapkan pada: tabungan dan deposito. Sedangkan pada sisi pembiayaan, al-mudharabah, diterapkan untuk: pembiayaan modal kerja.
Dengan menempatkan dana dalam prinsip al-mudharabah, pemilik dana tidak mendapatkan bunga seperti halnya di bank konvensional, melainkan nisbah bagian keuntungan. Dalam praktiknya, nisbah untuk tabungan berkisar 55 –56 persen dari hasil investasi yang dilakukan oleh bank. Dalam hal bank konvensional, angka tersebut kira-kira setara dengan 11-12 persen.
Sedangkan dalam sisi pembiayaan, bila seorang pedagang membutuhkan modal untuk berdagang maka dapat mengajukan permohonan untuk pembiayaan bagi hasil seperti al-mudharabah. Caranya dengan menghitung terlebih dahulu perkiraan pendapatan yang akan diperoleh oleh nasabah dari proyek tersebut. Misalkan, dari modal Rp.30 juta diperoleh pendapatan Rp.5 juta/bulan. Dari pendapatan tersebut harus disisihkan terlebih dahulu untuk tabungan pengembalian modal, sebut saja Rp.2 juta. selebihnya dibagi antara bank dengan nasabah dengan kesepakatan di muka, misalnya 60 persen untuk nasabah dan 40 persen untuk bank.
Al-Musyarakah
Dalam sistem ini terjadi kerja sama antara dua pihak atau lebih untuk suatu usaha tertentu. Para pihak yang bekerja sama memberikan kontribusi modal. Keuntungan ataupun risiko usaha tersebut akan ditanggung bersama sesuai dengan kesepakatan.
Dalam sistem ini, terkandung apa yang biasa disebut di bank konvensional sebagai sarana pembiayaan. Secara konkret, bila Anda memiliki usaha dan ingin mendapatkan tambahan modal, Anda bisa menggunakan produk al-musyarakah ini. Inti dari pola ini adalah, bank syariah dan Anda secara bersama-sama memberikan kontribusi modal yang kemudian digunakan untuk menjalankan usaha. Porsi bank syariah akan diberlakukan sebagai penyertaan dengan pembagian keuntungan yang disepakati bersama. Dalam bank konvensional, pembiayaan seperti ini mirip dengan kredit modal kerja.
Prinsip Al-Murabahah
Dalam skim ini, terjadi jual beli suatu barang pada harga asal dengan tambahan keuntungan yang nilainya disepakati kedua belah pihak. Penjual dalam hal ini harus memberi tahu harga produk yang ia beli dan menentukan suatu tingkat keuntungan sebagai tambahan. Misalkan Anda membutuhkan kredit untuk pembelian mobil. Dalam bank konvensional Anda akan dikenakan bunga dan Anda diharuskan membayar cicilan bulanan selama waktu tertentu. Di sektor perbankan, suku bunga yang berlaku mungkin saja berubah.
Dalam sistem bank syariah, tentu saja produk seperti ini juga tersedia. Namun bentuknya bukan kredit, melainkan menggunakan prinsip jual-beli, yang diistilahkan dengan Murabahah. Dalam hal ini, bank syariah akan membeli mobil yang Anda inginkan terlebih dahulu, kemudian menjualnya lagi kepada Anda. Tapi, karena bank syariah menalanginya dulu, maka pada saat menjual kepada Anda, harganya sedikit lebih mahal, sebagai bentuk keuntungan buat bank syariah. Karena bentuk keuntungan bank syariah sudah disepakati di depan, maka nilai cicilan yang harus Anda bayarkan relatif lebih tetap.
Tentunya masih banyak lagi prinsip-prinsip perbankan syariah, yang kami uraikan di atas merupakan prinsip-prinsip dasar yang umum dikenal di perbankan syariah.
Perbedaan Bank Syariah
Sepintas bila dilihat secara teknis, menabung di bank syariah de-ngan yang belaku di bank konvensional hampir tidak ada perbedaan. Hal ini karena, baik di bank syariah maupun bank konvensional diharuskan mengikuti aturan teknis perbankan secara umum. Akan tetapi bila diamati lebih dalam, terdapat beberapa perbedaan mendasar di antara keduanya.
Perbedaan pertama terletak pada akadnya. Pada bank syariah, semua transaksi harus berdasarkan akad yang dibenarkan oleh syariah. Dengan demikian, semua transaksi itu harus mengikuti kaidah dan aturan yang berlaku pada akad-akad muamalah syariah. Pada bank konvensional, transaksi pembukaan rekening, baik giro, tabungan maupun deposito, berdasarkan perjanjian titipan, namun prinsip titipan ini tidak sesuai dengan aturan syariah, misalnya wadi’ah, karena dalam produk giro, tabungan maupun deposito, menjanjikan imbalan dengan tingkat bunga tetap terhadap uang yang disetor.
Perbedaan kedua terdapat pada imbalan yang diberikan. Bank konvensional menggunakan konsep biaya (cost concept) untuk menghitung keuntungan. Artinya, bunga yang dijanjikan di muka kepada nasabah penabung merupakan ongkos atau biaya yang harus dibayar oleh bank. Oleh karena itu bank harus “menjual” kepada nasabah lain (peminjam) dengan biaya bunga yang lebih tinggi. Perbedaan antara keduanya disebut spread yang menandakan apakah perusahaan tersebut untung atau rugi. Bila spread-nya positif, di mana beban bunga yang dibebankan kepada peminjam lebih tinggi dari bunga yang diberikan kepada penabung, maka dapat dikatakan bahwa bank mendapatkan keuntungan. Sebaliknya juga benar.
Sedangkan bank syariah menggunakan pendekatan profit sharing, artinya dana yang diterima bank disalurkan kepada pembiayaan. Keuntungan yang didapat dari pembiayaan tersebut dibagi dua, untuk bank dan untuk nasabah, berdasarkan perjanjian pembagian keuntungan di muka.
Perbedaan ketiga adalah sasaran kredit/ pembiayaan. Para penabung di bank konvensional tidak sadar uang yang ditabung dipinjamkan untuk berbagai bisnis, tanpa memandang halal-haram bisnis tersebut.
Sedangkan di bank syariah, penyaluran dan simpanan dari masyarakat dibatasi oleh prinsip dasar, yaitu prinsip syariah Artinya bahwa pemberian pinjaman tidak boleh ke bisnis yang haram seperti, perjudian, minuman yang diharamkan, pornografi dan bisnis lain yang tidak sesuai dengan syariah.
Demikianlah ulasan kami kali ini seputar produk perbanak syariah. Semoga ulasan ini dapat menambah pengetahuan dan alternatif sarana investasi
Dari harian Sinar Harapan Jakarta
Walau Indonesia sebagai sebuah Negara dengan pemeluk agama Islam terbesar, produk keuangan berprinsip syariah baru dikenal beberapa tahun yang lalu dan masih sangat terbatas. Dimulai dari sektor perbankan, dengan berdirinya Bank Muamalat pada November 1991. Prinsip syariah tidak hanya terbatas pada konteks perbankan, melainkan juga meliputi berbagai kegiatan ekonomi dan investasi, termasuk di pasar modal dan asuransi.
Anda tentu pernah mendengar istilah bank syariah, atau, lebih luas lagi ekonomi berbasis syariah. Bahkan boleh jadi, banyak di antara Anda yang sudah menggunakan jasa lembaga keuangan syariah. Sebagian dari Anda ada yang menganggap bank syariah hanya untuk komunitas muslim. Apakah benar demikian, bank syariah hanya diperuntukan bagi kaum muslim saja?
Maaf, Anda salah besar bila beranggapan seperti itu.
Bank Syariah sebenarnya berlaku untuk semua orang atau Universal. Syariah itu sendiri hanyalah sebuah prinsip atau sistem yang sesuai dengan aturan atau ajaran Islam. Siapa saja dapat memanfaatkan jasa keuangan bank syariah.
Ketika krisis moneter melanda Indonesia, medio 1997, sistem syariah telah memberikan manfaat bagi banyak kalangan. Tentunya Anda ingat, pada saat itu, suku bunga pinjaman melambung tinggi hingga puluhan persen. Akibatnya, banyak dari kalangan usaha yang tidak mampu membayar. Tapi, fenomena ini tidak berlaku bagi pelaku usaha yang menggunakan dana dari bank syariah. Para pengusaha tersebut tidak perlu membayar bunga sampai puluhan persen, mereka cukup berbagi hasil dengan bank syariah. Penentuan persentasi bagi hasil dilakukan di awal pengambilan pinjaman.
Prinsip-prinsip Dasar
Prinsip titipan atau simpanan—Al-wadi’ah
Al-wadi’ah dapat diartikan sebagai titipan murni dari satu pihak ke pihak yang lain, baik individu maupun badan hukum, yang harus dijaga dan dikembalikan kapan saja si penitip menghendakinya.
Aplikasinya dalam produk perbankan, di mana bank sebagai penerima simpanan dapat memanfaatkan prinsip ini yang dalam bank konvensional dikenal dengan produk giro. Sebagai konsekuensi, semua keuntungan yang dihasilkan dari dana titipan tersebut menjadi milik bank (demikian pula sebaliknya). Sebagai imbalan, si penyimpan mendapat jaminan keamanan terhadap hartanya, dan juga fasilitas-fasilitas giro lain.
Dalam dunia perbankan yang semakin kompetitif, insentif atau bonus dapat diberikan dan hal ini menjadi kebijakan dari bank bersangkutan. Hal ini dilakukan dalam upaya merangsang semangat masya-rakat dalam menabung dan sekaligus sebagai indikator kesehatan bank.
Pemberian bonus tidak dilarang dengan catatan tidak disyaratkan sebelumnya dan jumlahnya tidak ditetapkan dalam nominal atau persentasi secara advance, tetapi betul-betul merupakan kebijakan bank.
Prinsip bagi hasil (Profit-sharing)
Al-Mudharabah
Secara teknis, al-mudharabah adalah akad kerja sama usaha antara dua pihak,di mana pihak pertama menyediakan seluruh (100 persen) modal, sedangkan pihak lain menjadi pengelola. Keuntungan usaha secara mudharabah dibagi menurut kesepakatan yang dituangkan dalam kontrak, sedangkan apabila rugi, ditanggung oleh pemilik modal selama kerugian tersebut bukan akibat kelalaian di pengelola. Seandainya kerugian itu diakibatkan karena kecurangan atau kelalian si pengelola, maka pengelola harus bertanggung jawab atas kerugian tersebut.
Pola transaksi mudharabah, biasanya diterapkan pada produk-produk pembiayaan dan pendanaan. Pada sisi penghimpunan dana, al-mudharabah diterapkan pada: tabungan dan deposito. Sedangkan pada sisi pembiayaan, al-mudharabah, diterapkan untuk: pembiayaan modal kerja.
Dengan menempatkan dana dalam prinsip al-mudharabah, pemilik dana tidak mendapatkan bunga seperti halnya di bank konvensional, melainkan nisbah bagian keuntungan. Dalam praktiknya, nisbah untuk tabungan berkisar 55 –56 persen dari hasil investasi yang dilakukan oleh bank. Dalam hal bank konvensional, angka tersebut kira-kira setara dengan 11-12 persen.
Sedangkan dalam sisi pembiayaan, bila seorang pedagang membutuhkan modal untuk berdagang maka dapat mengajukan permohonan untuk pembiayaan bagi hasil seperti al-mudharabah. Caranya dengan menghitung terlebih dahulu perkiraan pendapatan yang akan diperoleh oleh nasabah dari proyek tersebut. Misalkan, dari modal Rp.30 juta diperoleh pendapatan Rp.5 juta/bulan. Dari pendapatan tersebut harus disisihkan terlebih dahulu untuk tabungan pengembalian modal, sebut saja Rp.2 juta. selebihnya dibagi antara bank dengan nasabah dengan kesepakatan di muka, misalnya 60 persen untuk nasabah dan 40 persen untuk bank.
Al-Musyarakah
Dalam sistem ini terjadi kerja sama antara dua pihak atau lebih untuk suatu usaha tertentu. Para pihak yang bekerja sama memberikan kontribusi modal. Keuntungan ataupun risiko usaha tersebut akan ditanggung bersama sesuai dengan kesepakatan.
Dalam sistem ini, terkandung apa yang biasa disebut di bank konvensional sebagai sarana pembiayaan. Secara konkret, bila Anda memiliki usaha dan ingin mendapatkan tambahan modal, Anda bisa menggunakan produk al-musyarakah ini. Inti dari pola ini adalah, bank syariah dan Anda secara bersama-sama memberikan kontribusi modal yang kemudian digunakan untuk menjalankan usaha. Porsi bank syariah akan diberlakukan sebagai penyertaan dengan pembagian keuntungan yang disepakati bersama. Dalam bank konvensional, pembiayaan seperti ini mirip dengan kredit modal kerja.
Prinsip Al-Murabahah
Dalam skim ini, terjadi jual beli suatu barang pada harga asal dengan tambahan keuntungan yang nilainya disepakati kedua belah pihak. Penjual dalam hal ini harus memberi tahu harga produk yang ia beli dan menentukan suatu tingkat keuntungan sebagai tambahan. Misalkan Anda membutuhkan kredit untuk pembelian mobil. Dalam bank konvensional Anda akan dikenakan bunga dan Anda diharuskan membayar cicilan bulanan selama waktu tertentu. Di sektor perbankan, suku bunga yang berlaku mungkin saja berubah.
Dalam sistem bank syariah, tentu saja produk seperti ini juga tersedia. Namun bentuknya bukan kredit, melainkan menggunakan prinsip jual-beli, yang diistilahkan dengan Murabahah. Dalam hal ini, bank syariah akan membeli mobil yang Anda inginkan terlebih dahulu, kemudian menjualnya lagi kepada Anda. Tapi, karena bank syariah menalanginya dulu, maka pada saat menjual kepada Anda, harganya sedikit lebih mahal, sebagai bentuk keuntungan buat bank syariah. Karena bentuk keuntungan bank syariah sudah disepakati di depan, maka nilai cicilan yang harus Anda bayarkan relatif lebih tetap.
Tentunya masih banyak lagi prinsip-prinsip perbankan syariah, yang kami uraikan di atas merupakan prinsip-prinsip dasar yang umum dikenal di perbankan syariah.
Perbedaan Bank Syariah
Sepintas bila dilihat secara teknis, menabung di bank syariah de-ngan yang belaku di bank konvensional hampir tidak ada perbedaan. Hal ini karena, baik di bank syariah maupun bank konvensional diharuskan mengikuti aturan teknis perbankan secara umum. Akan tetapi bila diamati lebih dalam, terdapat beberapa perbedaan mendasar di antara keduanya.
Perbedaan pertama terletak pada akadnya. Pada bank syariah, semua transaksi harus berdasarkan akad yang dibenarkan oleh syariah. Dengan demikian, semua transaksi itu harus mengikuti kaidah dan aturan yang berlaku pada akad-akad muamalah syariah. Pada bank konvensional, transaksi pembukaan rekening, baik giro, tabungan maupun deposito, berdasarkan perjanjian titipan, namun prinsip titipan ini tidak sesuai dengan aturan syariah, misalnya wadi’ah, karena dalam produk giro, tabungan maupun deposito, menjanjikan imbalan dengan tingkat bunga tetap terhadap uang yang disetor.
Perbedaan kedua terdapat pada imbalan yang diberikan. Bank konvensional menggunakan konsep biaya (cost concept) untuk menghitung keuntungan. Artinya, bunga yang dijanjikan di muka kepada nasabah penabung merupakan ongkos atau biaya yang harus dibayar oleh bank. Oleh karena itu bank harus “menjual” kepada nasabah lain (peminjam) dengan biaya bunga yang lebih tinggi. Perbedaan antara keduanya disebut spread yang menandakan apakah perusahaan tersebut untung atau rugi. Bila spread-nya positif, di mana beban bunga yang dibebankan kepada peminjam lebih tinggi dari bunga yang diberikan kepada penabung, maka dapat dikatakan bahwa bank mendapatkan keuntungan. Sebaliknya juga benar.
Sedangkan bank syariah menggunakan pendekatan profit sharing, artinya dana yang diterima bank disalurkan kepada pembiayaan. Keuntungan yang didapat dari pembiayaan tersebut dibagi dua, untuk bank dan untuk nasabah, berdasarkan perjanjian pembagian keuntungan di muka.
Perbedaan ketiga adalah sasaran kredit/ pembiayaan. Para penabung di bank konvensional tidak sadar uang yang ditabung dipinjamkan untuk berbagai bisnis, tanpa memandang halal-haram bisnis tersebut.
Sedangkan di bank syariah, penyaluran dan simpanan dari masyarakat dibatasi oleh prinsip dasar, yaitu prinsip syariah Artinya bahwa pemberian pinjaman tidak boleh ke bisnis yang haram seperti, perjudian, minuman yang diharamkan, pornografi dan bisnis lain yang tidak sesuai dengan syariah.
Demikianlah ulasan kami kali ini seputar produk perbanak syariah. Semoga ulasan ini dapat menambah pengetahuan dan alternatif sarana investasi
Dari harian Sinar Harapan Jakarta
Lowongan penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS)
Pemerintah kembali membuka lowongan penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) bagi pelamar umum dan honorer, Mei hingga Juni mendatang.
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara (Menneg PAN) Taufik Effendy mengungkapkan hal tersebut pada rapat dengar pendapat dengan Komisi II DPR RI di Jakarta, Senin (15/1).
Pemerintah menyiapkan 100 ribu orang untuk formasi pelamar umum dan 175 ribu orang untuk tenaga honorer. Total CPNS yang akan diangkat untuk pelamar umum dan honorer sebanyak 275 ribu orang.
Seleksi penerimaan akan dilaksanakan pada bulan Mei hingga Juni mendatang. Pengangkatan untuk CPNS instansi pusat akan dilaksanakan 1 Oktober 2007 sedangkan CPNS daerah diangkap per 1 Januari 2008.
Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan (Pemprov Sulsel) menyambut baik rencana rekrutmen CPNS untuk kalangan umum itu. Sekretaris Provinsi Sulawesi Selatan (Sulsel) Andi Mullim mengatakan, pihaknya segara menyusun formasi yang diperlukan.
“Kalau di pemprov, kita masih kekurangan tenaga kesehatan dan auditor di bawasda (badan pengawasan daerah). Ini yang akan kita ajukan,” kata Muallim.
Diusulkan Daerah
Model rekruitmen CPNS tahun ini disesuaikan dengan pola rekruitmen tahun 2005 yang sepenuhnya dilakukan masing-masing pejabat pembina kepegawaian (PPK) dan pejabat pembinan kepegawaian daerah (PPKD) yakni bupati/wali kota dan gubernur) di bawah koordinasi tim pengadaan nasional.
Pembuatan soal, pemeriksaaan hasil ujian dengan sistem komputerisasi, dan usulan formasi CPNS diserahkan ke gubernur/bupati/wali kota sebagai PPKD.
“Usulan jumlah formasi disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing daerah,” katanya.
Dia menambahkan, penerimaan CPNS tahun ini diprioritaskan untuk pengangkatan tenaga guru, tenga kesehatan, dan tenaga teknis fungsional/operasional lainnya seperti tenaga penegakan hukum, tenaga pada unit pelayanan umum yang harus memenuhi standar pelayanan internasional.
“Pengangkatan untuk tenaga honorer pusat dan daerah diutamakan yang terdata di database BKN (badan kepegawaian negara) termasuk guru bantu PTT dan guru bantu. Sedangkan seleksi umum untuk menggantikan PNS yang pensiun tahun 2006 yang jumlahnya sekitar 100 ribu,” kata menteri asal Partai Demokrat (PD) ini.
Pemenuhan CPNS tahun ini diutamakan dari tenaga honorer yang telah masuk daftar database BKN. “Kalau tidak memenuhi, diambil dari hasil seleksi umum,”katanya.
Menyoal dana proses rekrutmen tersebut, Taufik mengatakan pemerintah menganggarkan Rp 125 miliar yang sudah disetujui menteri keuangan. Dana tersebut dimasukkan dalam anggaran menneg PAN.
“Penerimaan CPNS untuk instansi pusat didanai APBN dan CPNS daerah dibiayai APBD. Untuk pengangkatan honorer baik pusat dan daerah dibebankan ke APBN,”katanya.
Diperketat
Taufik menegaskan, penerimaan CPNS tahun ini akan diperketat mengingat penerimaan tahun sebelumnya banyak mengalami kendala.
Dia mencontohkan, terjadi sosialisasi penerimaan CPNS yang bermasalah pada teknis pengumuman hasil seleksi. “Di Jawa Timur, Jawa Tengah, Jambi, dan Bengkulu hasil lembar pengolahan jawaban komputer (LJK) yang dilakukan pihak ketiga yang independen diumumkan oleh gubernur selaku koordinator pengadaan CPNS daerah. Padahal, seharusnya hasil tersebut diteruskan ke masing-masing PPKD kabupaten/kota.
Mereka yang lulus pada seleksi mendatang, penetapan SK CPNS mereka menjadi wewenang masing-masing PPK setelah terlebih dahulu mendapatkan nomor induk pegawai (NIP) dari BKN.
Kepala BKN Prapto Hadi menambahkan, rekrutmen CPNS tahun ini jauh lebih kecil dibandingkan tahun lalu, yakni 325 ribu dengan rincian PNS Daerah 275 ribu orang, 40 ribu direkrut untuk tenaga honerer dan 10 ribu ikatan dinas.
“Kami mengutamakan peningkatan kualitas CPNS untuk tahun ini dengan penempatan CPNS sesuai instansi yang membutuhkan. Ini dilakukan agar CPNS lebih profesional dalam menjalankan tugasnya,” katanya.
Umumkan Nilai
Anggota Komisi II DPR RI Yuliani Paris menegaskan, DPR tetap meminta pemerintah untuk tidak melakukan tes terhadap tenaga honorer yang diangkat untuk CPNS karena telah melalui beberapa langkah pemberkasan selama menjadi honorer. “Kecuali untuk pelamar CPNS dari masyarakat umum,” katanya.
Politisi Partai Amanat Nasional (PAN) asal Sulsel ini juga meminta perlunya mengumumkan ke publik nilai hasil ujian CPNS agar diketahui seberapa besar nilai peserta yang dikategorikan lulus. “Biar tidak ada unsur kolusi dalam pelaksanaan CPNS,” katanya.
Dia juga meminta tenaga pengawas independen akan tetap dilanjutkan dalam penerimaan CPNS tahun ini karena ternyata bermanfaat besar seperti dilakukan tahun sebelumnya.
“BKN harus terbuka juga soal tenaga honorer yang akan diangkat jadi CPNS. Jangan ditutup-tutupi,” katanya.
Kebijakan Baru
Untuk menatan sistem PNS di Indonesia, BKN sedang menyusun kebijakan baru, termasuk soal NIP, penertiban administrasi mutasi, penggajian, pensiun, dan sanksi.
BKN akan menerapkan sistem informasi kepegawaian dengan tujuan strategis lima tahun. Salah satunya adalah dengan mewujudkan kartu PNS elektronik (KPE).
“Kita upayakan membentuk NIP tunggal. Karena sekarang masing-masing-masing lembaga punya NIP, kami kehabisan nomor. Akhirnya huruf pun kami pakai untuk NIP,” ujar Prapto
KPE ini kelak akan terdiri dari 18 digit dengan empat digit pertama menyangkut tahun, bulan, dan tanggal lahir PNS bersangkutan.
Sementara soal penggajian, PNS kelak akan mendapat gaji atau penghasilan berdasarkan bobot pekerjaan, bukan lagi berdasarkan kepangkatan.
Reaksi Daerah
Sekprov Sulsel Andi Muallim mengatakan, pihaknya baru menerima formasi CPNS untuk tenaga honorer untuk penerimaan tahun 2007 (lihat, Kesehatan dan Pendidikan).
“Jika rencana pemerintah itu sudah sampai ke kami maka kita akan mempersiapkan formasi sesuai kebutuhan. Kita sangat membutuhkan tenaga pendidik, kesehatan dan auditor,” kata Muallim yang mengaku berada di Gorontalo saat dihubungi via telepon.
Dihubungi terpisah, Wali Kota Makassar Ilham Arief Sirajuddin mengatakan, pihaknya baru mendengar kabar soal penerimaan CPNS kelompok umum (lihat, Susun Formasi).
“Ini kan kebijakan pemerintah pusat, jadi kami menyerahkan sepenuhnya dan menunggu perkembangan dari Jakarta. Kalau semuanya sudah jelas, kami tinggal melaksanakan,” katanya
Sedangkan Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Gowa Mappagio mengaku sudah mendengar penerimaan CPNS kelompok umum untuk tahun 2007.
“Tapi kami belum mendapat surat keputusan (SK) dari pemerintah pusat. Kami masih menunggu perkembangan untuk mengetahui teknis penerimaan itu,” kata Mappagio.
Incoming Search Terms: BKN (119), cpns (101), penerimaan CPNS 2007 (87), lowongan CPNS 2007 (86), penerimaan cpns tahun 2007 (75),
Pemerintah kembali membuka lowongan penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) bagi pelamar umum dan honorer, Mei hingga Juni mendatang.
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara (Menneg PAN) Taufik Effendy mengungkapkan hal tersebut pada rapat dengar pendapat dengan Komisi II DPR RI di Jakarta, Senin (15/1).
Pemerintah menyiapkan 100 ribu orang untuk formasi pelamar umum dan 175 ribu orang untuk tenaga honorer. Total CPNS yang akan diangkat untuk pelamar umum dan honorer sebanyak 275 ribu orang.
Seleksi penerimaan akan dilaksanakan pada bulan Mei hingga Juni mendatang. Pengangkatan untuk CPNS instansi pusat akan dilaksanakan 1 Oktober 2007 sedangkan CPNS daerah diangkap per 1 Januari 2008.
Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan (Pemprov Sulsel) menyambut baik rencana rekrutmen CPNS untuk kalangan umum itu. Sekretaris Provinsi Sulawesi Selatan (Sulsel) Andi Mullim mengatakan, pihaknya segara menyusun formasi yang diperlukan.
“Kalau di pemprov, kita masih kekurangan tenaga kesehatan dan auditor di bawasda (badan pengawasan daerah). Ini yang akan kita ajukan,” kata Muallim.
Diusulkan Daerah
Model rekruitmen CPNS tahun ini disesuaikan dengan pola rekruitmen tahun 2005 yang sepenuhnya dilakukan masing-masing pejabat pembina kepegawaian (PPK) dan pejabat pembinan kepegawaian daerah (PPKD) yakni bupati/wali kota dan gubernur) di bawah koordinasi tim pengadaan nasional.
Pembuatan soal, pemeriksaaan hasil ujian dengan sistem komputerisasi, dan usulan formasi CPNS diserahkan ke gubernur/bupati/wali kota sebagai PPKD.
“Usulan jumlah formasi disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing daerah,” katanya.
Dia menambahkan, penerimaan CPNS tahun ini diprioritaskan untuk pengangkatan tenaga guru, tenga kesehatan, dan tenaga teknis fungsional/operasional lainnya seperti tenaga penegakan hukum, tenaga pada unit pelayanan umum yang harus memenuhi standar pelayanan internasional.
“Pengangkatan untuk tenaga honorer pusat dan daerah diutamakan yang terdata di database BKN (badan kepegawaian negara) termasuk guru bantu PTT dan guru bantu. Sedangkan seleksi umum untuk menggantikan PNS yang pensiun tahun 2006 yang jumlahnya sekitar 100 ribu,” kata menteri asal Partai Demokrat (PD) ini.
Pemenuhan CPNS tahun ini diutamakan dari tenaga honorer yang telah masuk daftar database BKN. “Kalau tidak memenuhi, diambil dari hasil seleksi umum,”katanya.
Menyoal dana proses rekrutmen tersebut, Taufik mengatakan pemerintah menganggarkan Rp 125 miliar yang sudah disetujui menteri keuangan. Dana tersebut dimasukkan dalam anggaran menneg PAN.
“Penerimaan CPNS untuk instansi pusat didanai APBN dan CPNS daerah dibiayai APBD. Untuk pengangkatan honorer baik pusat dan daerah dibebankan ke APBN,”katanya.
Diperketat
Taufik menegaskan, penerimaan CPNS tahun ini akan diperketat mengingat penerimaan tahun sebelumnya banyak mengalami kendala.
Dia mencontohkan, terjadi sosialisasi penerimaan CPNS yang bermasalah pada teknis pengumuman hasil seleksi. “Di Jawa Timur, Jawa Tengah, Jambi, dan Bengkulu hasil lembar pengolahan jawaban komputer (LJK) yang dilakukan pihak ketiga yang independen diumumkan oleh gubernur selaku koordinator pengadaan CPNS daerah. Padahal, seharusnya hasil tersebut diteruskan ke masing-masing PPKD kabupaten/kota.
Mereka yang lulus pada seleksi mendatang, penetapan SK CPNS mereka menjadi wewenang masing-masing PPK setelah terlebih dahulu mendapatkan nomor induk pegawai (NIP) dari BKN.
Kepala BKN Prapto Hadi menambahkan, rekrutmen CPNS tahun ini jauh lebih kecil dibandingkan tahun lalu, yakni 325 ribu dengan rincian PNS Daerah 275 ribu orang, 40 ribu direkrut untuk tenaga honerer dan 10 ribu ikatan dinas.
“Kami mengutamakan peningkatan kualitas CPNS untuk tahun ini dengan penempatan CPNS sesuai instansi yang membutuhkan. Ini dilakukan agar CPNS lebih profesional dalam menjalankan tugasnya,” katanya.
Umumkan Nilai
Anggota Komisi II DPR RI Yuliani Paris menegaskan, DPR tetap meminta pemerintah untuk tidak melakukan tes terhadap tenaga honorer yang diangkat untuk CPNS karena telah melalui beberapa langkah pemberkasan selama menjadi honorer. “Kecuali untuk pelamar CPNS dari masyarakat umum,” katanya.
Politisi Partai Amanat Nasional (PAN) asal Sulsel ini juga meminta perlunya mengumumkan ke publik nilai hasil ujian CPNS agar diketahui seberapa besar nilai peserta yang dikategorikan lulus. “Biar tidak ada unsur kolusi dalam pelaksanaan CPNS,” katanya.
Dia juga meminta tenaga pengawas independen akan tetap dilanjutkan dalam penerimaan CPNS tahun ini karena ternyata bermanfaat besar seperti dilakukan tahun sebelumnya.
“BKN harus terbuka juga soal tenaga honorer yang akan diangkat jadi CPNS. Jangan ditutup-tutupi,” katanya.
Kebijakan Baru
Untuk menatan sistem PNS di Indonesia, BKN sedang menyusun kebijakan baru, termasuk soal NIP, penertiban administrasi mutasi, penggajian, pensiun, dan sanksi.
BKN akan menerapkan sistem informasi kepegawaian dengan tujuan strategis lima tahun. Salah satunya adalah dengan mewujudkan kartu PNS elektronik (KPE).
“Kita upayakan membentuk NIP tunggal. Karena sekarang masing-masing-masing lembaga punya NIP, kami kehabisan nomor. Akhirnya huruf pun kami pakai untuk NIP,” ujar Prapto
KPE ini kelak akan terdiri dari 18 digit dengan empat digit pertama menyangkut tahun, bulan, dan tanggal lahir PNS bersangkutan.
Sementara soal penggajian, PNS kelak akan mendapat gaji atau penghasilan berdasarkan bobot pekerjaan, bukan lagi berdasarkan kepangkatan.
Reaksi Daerah
Sekprov Sulsel Andi Muallim mengatakan, pihaknya baru menerima formasi CPNS untuk tenaga honorer untuk penerimaan tahun 2007 (lihat, Kesehatan dan Pendidikan).
“Jika rencana pemerintah itu sudah sampai ke kami maka kita akan mempersiapkan formasi sesuai kebutuhan. Kita sangat membutuhkan tenaga pendidik, kesehatan dan auditor,” kata Muallim yang mengaku berada di Gorontalo saat dihubungi via telepon.
Dihubungi terpisah, Wali Kota Makassar Ilham Arief Sirajuddin mengatakan, pihaknya baru mendengar kabar soal penerimaan CPNS kelompok umum (lihat, Susun Formasi).
“Ini kan kebijakan pemerintah pusat, jadi kami menyerahkan sepenuhnya dan menunggu perkembangan dari Jakarta. Kalau semuanya sudah jelas, kami tinggal melaksanakan,” katanya
Sedangkan Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Gowa Mappagio mengaku sudah mendengar penerimaan CPNS kelompok umum untuk tahun 2007.
“Tapi kami belum mendapat surat keputusan (SK) dari pemerintah pusat. Kami masih menunggu perkembangan untuk mengetahui teknis penerimaan itu,” kata Mappagio.
Incoming Search Terms: BKN (119), cpns (101), penerimaan CPNS 2007 (87), lowongan CPNS 2007 (86), penerimaan cpns tahun 2007 (75),
Pemerintah kembali membuka lowongan penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) bagi pelamar umum dan honorer, Mei hingga Juni mendatang.
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara (Menneg PAN) Taufik Effendy mengungkapkan hal tersebut pada rapat dengar pendapat dengan Komisi II DPR RI di Jakarta, Senin (15/1).
Pemerintah menyiapkan 100 ribu orang untuk formasi pelamar umum dan 175 ribu orang untuk tenaga honorer. Total CPNS yang akan diangkat untuk pelamar umum dan honorer sebanyak 275 ribu orang.
Seleksi penerimaan akan dilaksanakan pada bulan Mei hingga Juni mendatang. Pengangkatan untuk CPNS instansi pusat akan dilaksanakan 1 Oktober 2007 sedangkan CPNS daerah diangkap per 1 Januari 2008.
Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan (Pemprov Sulsel) menyambut baik rencana rekrutmen CPNS untuk kalangan umum itu. Sekretaris Provinsi Sulawesi Selatan (Sulsel) Andi Mullim mengatakan, pihaknya segara menyusun formasi yang diperlukan.
“Kalau di pemprov, kita masih kekurangan tenaga kesehatan dan auditor di bawasda (badan pengawasan daerah). Ini yang akan kita ajukan,” kata Muallim.
Diusulkan Daerah
Model rekruitmen CPNS tahun ini disesuaikan dengan pola rekruitmen tahun 2005 yang sepenuhnya dilakukan masing-masing pejabat pembina kepegawaian (PPK) dan pejabat pembinan kepegawaian daerah (PPKD) yakni bupati/wali kota dan gubernur) di bawah koordinasi tim pengadaan nasional.
Pembuatan soal, pemeriksaaan hasil ujian dengan sistem komputerisasi, dan usulan formasi CPNS diserahkan ke gubernur/bupati/wali kota sebagai PPKD.
“Usulan jumlah formasi disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing daerah,” katanya.
Dia menambahkan, penerimaan CPNS tahun ini diprioritaskan untuk pengangkatan tenaga guru, tenga kesehatan, dan tenaga teknis fungsional/operasional lainnya seperti tenaga penegakan hukum, tenaga pada unit pelayanan umum yang harus memenuhi standar pelayanan internasional.
“Pengangkatan untuk tenaga honorer pusat dan daerah diutamakan yang terdata di database BKN (badan kepegawaian negara) termasuk guru bantu PTT dan guru bantu. Sedangkan seleksi umum untuk menggantikan PNS yang pensiun tahun 2006 yang jumlahnya sekitar 100 ribu,” kata menteri asal Partai Demokrat (PD) ini.
Pemenuhan CPNS tahun ini diutamakan dari tenaga honorer yang telah masuk daftar database BKN. “Kalau tidak memenuhi, diambil dari hasil seleksi umum,”katanya.
Menyoal dana proses rekrutmen tersebut, Taufik mengatakan pemerintah menganggarkan Rp 125 miliar yang sudah disetujui menteri keuangan. Dana tersebut dimasukkan dalam anggaran menneg PAN.
“Penerimaan CPNS untuk instansi pusat didanai APBN dan CPNS daerah dibiayai APBD. Untuk pengangkatan honorer baik pusat dan daerah dibebankan ke APBN,”katanya.
Diperketat
Taufik menegaskan, penerimaan CPNS tahun ini akan diperketat mengingat penerimaan tahun sebelumnya banyak mengalami kendala.
Dia mencontohkan, terjadi sosialisasi penerimaan CPNS yang bermasalah pada teknis pengumuman hasil seleksi. “Di Jawa Timur, Jawa Tengah, Jambi, dan Bengkulu hasil lembar pengolahan jawaban komputer (LJK) yang dilakukan pihak ketiga yang independen diumumkan oleh gubernur selaku koordinator pengadaan CPNS daerah. Padahal, seharusnya hasil tersebut diteruskan ke masing-masing PPKD kabupaten/kota.
Mereka yang lulus pada seleksi mendatang, penetapan SK CPNS mereka menjadi wewenang masing-masing PPK setelah terlebih dahulu mendapatkan nomor induk pegawai (NIP) dari BKN.
Kepala BKN Prapto Hadi menambahkan, rekrutmen CPNS tahun ini jauh lebih kecil dibandingkan tahun lalu, yakni 325 ribu dengan rincian PNS Daerah 275 ribu orang, 40 ribu direkrut untuk tenaga honerer dan 10 ribu ikatan dinas.
“Kami mengutamakan peningkatan kualitas CPNS untuk tahun ini dengan penempatan CPNS sesuai instansi yang membutuhkan. Ini dilakukan agar CPNS lebih profesional dalam menjalankan tugasnya,” katanya.
Umumkan Nilai
Anggota Komisi II DPR RI Yuliani Paris menegaskan, DPR tetap meminta pemerintah untuk tidak melakukan tes terhadap tenaga honorer yang diangkat untuk CPNS karena telah melalui beberapa langkah pemberkasan selama menjadi honorer. “Kecuali untuk pelamar CPNS dari masyarakat umum,” katanya.
Politisi Partai Amanat Nasional (PAN) asal Sulsel ini juga meminta perlunya mengumumkan ke publik nilai hasil ujian CPNS agar diketahui seberapa besar nilai peserta yang dikategorikan lulus. “Biar tidak ada unsur kolusi dalam pelaksanaan CPNS,” katanya.
Dia juga meminta tenaga pengawas independen akan tetap dilanjutkan dalam penerimaan CPNS tahun ini karena ternyata bermanfaat besar seperti dilakukan tahun sebelumnya.
“BKN harus terbuka juga soal tenaga honorer yang akan diangkat jadi CPNS. Jangan ditutup-tutupi,” katanya.
Kebijakan Baru
Untuk menatan sistem PNS di Indonesia, BKN sedang menyusun kebijakan baru, termasuk soal NIP, penertiban administrasi mutasi, penggajian, pensiun, dan sanksi.
BKN akan menerapkan sistem informasi kepegawaian dengan tujuan strategis lima tahun. Salah satunya adalah dengan mewujudkan kartu PNS elektronik (KPE).
“Kita upayakan membentuk NIP tunggal. Karena sekarang masing-masing-masing lembaga punya NIP, kami kehabisan nomor. Akhirnya huruf pun kami pakai untuk NIP,” ujar Prapto
KPE ini kelak akan terdiri dari 18 digit dengan empat digit pertama menyangkut tahun, bulan, dan tanggal lahir PNS bersangkutan.
Sementara soal penggajian, PNS kelak akan mendapat gaji atau penghasilan berdasarkan bobot pekerjaan, bukan lagi berdasarkan kepangkatan.
Reaksi Daerah
Sekprov Sulsel Andi Muallim mengatakan, pihaknya baru menerima formasi CPNS untuk tenaga honorer untuk penerimaan tahun 2007 (lihat, Kesehatan dan Pendidikan).
“Jika rencana pemerintah itu sudah sampai ke kami maka kita akan mempersiapkan formasi sesuai kebutuhan. Kita sangat membutuhkan tenaga pendidik, kesehatan dan auditor,” kata Muallim yang mengaku berada di Gorontalo saat dihubungi via telepon.
Dihubungi terpisah, Wali Kota Makassar Ilham Arief Sirajuddin mengatakan, pihaknya baru mendengar kabar soal penerimaan CPNS kelompok umum (lihat, Susun Formasi).
“Ini kan kebijakan pemerintah pusat, jadi kami menyerahkan sepenuhnya dan menunggu perkembangan dari Jakarta. Kalau semuanya sudah jelas, kami tinggal melaksanakan,” katanya
Sedangkan Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Gowa Mappagio mengaku sudah mendengar penerimaan CPNS kelompok umum untuk tahun 2007.
“Tapi kami belum mendapat surat keputusan (SK) dari pemerintah pusat. Kami masih menunggu perkembangan untuk mengetahui teknis penerimaan itu,” kata Mappagio.
Incoming Search Terms: BKN (119), cpns (101), penerimaan CPNS 2007 (87), lowongan CPNS 2007 (86), penerimaan cpns tahun 2007 (75),
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara (Menneg PAN) Taufik Effendy mengungkapkan hal tersebut pada rapat dengar pendapat dengan Komisi II DPR RI di Jakarta, Senin (15/1).
Pemerintah menyiapkan 100 ribu orang untuk formasi pelamar umum dan 175 ribu orang untuk tenaga honorer. Total CPNS yang akan diangkat untuk pelamar umum dan honorer sebanyak 275 ribu orang.
Seleksi penerimaan akan dilaksanakan pada bulan Mei hingga Juni mendatang. Pengangkatan untuk CPNS instansi pusat akan dilaksanakan 1 Oktober 2007 sedangkan CPNS daerah diangkap per 1 Januari 2008.
Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan (Pemprov Sulsel) menyambut baik rencana rekrutmen CPNS untuk kalangan umum itu. Sekretaris Provinsi Sulawesi Selatan (Sulsel) Andi Mullim mengatakan, pihaknya segara menyusun formasi yang diperlukan.
“Kalau di pemprov, kita masih kekurangan tenaga kesehatan dan auditor di bawasda (badan pengawasan daerah). Ini yang akan kita ajukan,” kata Muallim.
Diusulkan Daerah
Model rekruitmen CPNS tahun ini disesuaikan dengan pola rekruitmen tahun 2005 yang sepenuhnya dilakukan masing-masing pejabat pembina kepegawaian (PPK) dan pejabat pembinan kepegawaian daerah (PPKD) yakni bupati/wali kota dan gubernur) di bawah koordinasi tim pengadaan nasional.
Pembuatan soal, pemeriksaaan hasil ujian dengan sistem komputerisasi, dan usulan formasi CPNS diserahkan ke gubernur/bupati/wali kota sebagai PPKD.
“Usulan jumlah formasi disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing daerah,” katanya.
Dia menambahkan, penerimaan CPNS tahun ini diprioritaskan untuk pengangkatan tenaga guru, tenga kesehatan, dan tenaga teknis fungsional/operasional lainnya seperti tenaga penegakan hukum, tenaga pada unit pelayanan umum yang harus memenuhi standar pelayanan internasional.
“Pengangkatan untuk tenaga honorer pusat dan daerah diutamakan yang terdata di database BKN (badan kepegawaian negara) termasuk guru bantu PTT dan guru bantu. Sedangkan seleksi umum untuk menggantikan PNS yang pensiun tahun 2006 yang jumlahnya sekitar 100 ribu,” kata menteri asal Partai Demokrat (PD) ini.
Pemenuhan CPNS tahun ini diutamakan dari tenaga honorer yang telah masuk daftar database BKN. “Kalau tidak memenuhi, diambil dari hasil seleksi umum,”katanya.
Menyoal dana proses rekrutmen tersebut, Taufik mengatakan pemerintah menganggarkan Rp 125 miliar yang sudah disetujui menteri keuangan. Dana tersebut dimasukkan dalam anggaran menneg PAN.
“Penerimaan CPNS untuk instansi pusat didanai APBN dan CPNS daerah dibiayai APBD. Untuk pengangkatan honorer baik pusat dan daerah dibebankan ke APBN,”katanya.
Diperketat
Taufik menegaskan, penerimaan CPNS tahun ini akan diperketat mengingat penerimaan tahun sebelumnya banyak mengalami kendala.
Dia mencontohkan, terjadi sosialisasi penerimaan CPNS yang bermasalah pada teknis pengumuman hasil seleksi. “Di Jawa Timur, Jawa Tengah, Jambi, dan Bengkulu hasil lembar pengolahan jawaban komputer (LJK) yang dilakukan pihak ketiga yang independen diumumkan oleh gubernur selaku koordinator pengadaan CPNS daerah. Padahal, seharusnya hasil tersebut diteruskan ke masing-masing PPKD kabupaten/kota.
Mereka yang lulus pada seleksi mendatang, penetapan SK CPNS mereka menjadi wewenang masing-masing PPK setelah terlebih dahulu mendapatkan nomor induk pegawai (NIP) dari BKN.
Kepala BKN Prapto Hadi menambahkan, rekrutmen CPNS tahun ini jauh lebih kecil dibandingkan tahun lalu, yakni 325 ribu dengan rincian PNS Daerah 275 ribu orang, 40 ribu direkrut untuk tenaga honerer dan 10 ribu ikatan dinas.
“Kami mengutamakan peningkatan kualitas CPNS untuk tahun ini dengan penempatan CPNS sesuai instansi yang membutuhkan. Ini dilakukan agar CPNS lebih profesional dalam menjalankan tugasnya,” katanya.
Umumkan Nilai
Anggota Komisi II DPR RI Yuliani Paris menegaskan, DPR tetap meminta pemerintah untuk tidak melakukan tes terhadap tenaga honorer yang diangkat untuk CPNS karena telah melalui beberapa langkah pemberkasan selama menjadi honorer. “Kecuali untuk pelamar CPNS dari masyarakat umum,” katanya.
Politisi Partai Amanat Nasional (PAN) asal Sulsel ini juga meminta perlunya mengumumkan ke publik nilai hasil ujian CPNS agar diketahui seberapa besar nilai peserta yang dikategorikan lulus. “Biar tidak ada unsur kolusi dalam pelaksanaan CPNS,” katanya.
Dia juga meminta tenaga pengawas independen akan tetap dilanjutkan dalam penerimaan CPNS tahun ini karena ternyata bermanfaat besar seperti dilakukan tahun sebelumnya.
“BKN harus terbuka juga soal tenaga honorer yang akan diangkat jadi CPNS. Jangan ditutup-tutupi,” katanya.
Kebijakan Baru
Untuk menatan sistem PNS di Indonesia, BKN sedang menyusun kebijakan baru, termasuk soal NIP, penertiban administrasi mutasi, penggajian, pensiun, dan sanksi.
BKN akan menerapkan sistem informasi kepegawaian dengan tujuan strategis lima tahun. Salah satunya adalah dengan mewujudkan kartu PNS elektronik (KPE).
“Kita upayakan membentuk NIP tunggal. Karena sekarang masing-masing-masing lembaga punya NIP, kami kehabisan nomor. Akhirnya huruf pun kami pakai untuk NIP,” ujar Prapto
KPE ini kelak akan terdiri dari 18 digit dengan empat digit pertama menyangkut tahun, bulan, dan tanggal lahir PNS bersangkutan.
Sementara soal penggajian, PNS kelak akan mendapat gaji atau penghasilan berdasarkan bobot pekerjaan, bukan lagi berdasarkan kepangkatan.
Reaksi Daerah
Sekprov Sulsel Andi Muallim mengatakan, pihaknya baru menerima formasi CPNS untuk tenaga honorer untuk penerimaan tahun 2007 (lihat, Kesehatan dan Pendidikan).
“Jika rencana pemerintah itu sudah sampai ke kami maka kita akan mempersiapkan formasi sesuai kebutuhan. Kita sangat membutuhkan tenaga pendidik, kesehatan dan auditor,” kata Muallim yang mengaku berada di Gorontalo saat dihubungi via telepon.
Dihubungi terpisah, Wali Kota Makassar Ilham Arief Sirajuddin mengatakan, pihaknya baru mendengar kabar soal penerimaan CPNS kelompok umum (lihat, Susun Formasi).
“Ini kan kebijakan pemerintah pusat, jadi kami menyerahkan sepenuhnya dan menunggu perkembangan dari Jakarta. Kalau semuanya sudah jelas, kami tinggal melaksanakan,” katanya
Sedangkan Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Gowa Mappagio mengaku sudah mendengar penerimaan CPNS kelompok umum untuk tahun 2007.
“Tapi kami belum mendapat surat keputusan (SK) dari pemerintah pusat. Kami masih menunggu perkembangan untuk mengetahui teknis penerimaan itu,” kata Mappagio.
Incoming Search Terms: BKN (119), cpns (101), penerimaan CPNS 2007 (87), lowongan CPNS 2007 (86), penerimaan cpns tahun 2007 (75),
Pemerintah kembali membuka lowongan penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) bagi pelamar umum dan honorer, Mei hingga Juni mendatang.
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara (Menneg PAN) Taufik Effendy mengungkapkan hal tersebut pada rapat dengar pendapat dengan Komisi II DPR RI di Jakarta, Senin (15/1).
Pemerintah menyiapkan 100 ribu orang untuk formasi pelamar umum dan 175 ribu orang untuk tenaga honorer. Total CPNS yang akan diangkat untuk pelamar umum dan honorer sebanyak 275 ribu orang.
Seleksi penerimaan akan dilaksanakan pada bulan Mei hingga Juni mendatang. Pengangkatan untuk CPNS instansi pusat akan dilaksanakan 1 Oktober 2007 sedangkan CPNS daerah diangkap per 1 Januari 2008.
Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan (Pemprov Sulsel) menyambut baik rencana rekrutmen CPNS untuk kalangan umum itu. Sekretaris Provinsi Sulawesi Selatan (Sulsel) Andi Mullim mengatakan, pihaknya segara menyusun formasi yang diperlukan.
“Kalau di pemprov, kita masih kekurangan tenaga kesehatan dan auditor di bawasda (badan pengawasan daerah). Ini yang akan kita ajukan,” kata Muallim.
Diusulkan Daerah
Model rekruitmen CPNS tahun ini disesuaikan dengan pola rekruitmen tahun 2005 yang sepenuhnya dilakukan masing-masing pejabat pembina kepegawaian (PPK) dan pejabat pembinan kepegawaian daerah (PPKD) yakni bupati/wali kota dan gubernur) di bawah koordinasi tim pengadaan nasional.
Pembuatan soal, pemeriksaaan hasil ujian dengan sistem komputerisasi, dan usulan formasi CPNS diserahkan ke gubernur/bupati/wali kota sebagai PPKD.
“Usulan jumlah formasi disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing daerah,” katanya.
Dia menambahkan, penerimaan CPNS tahun ini diprioritaskan untuk pengangkatan tenaga guru, tenga kesehatan, dan tenaga teknis fungsional/operasional lainnya seperti tenaga penegakan hukum, tenaga pada unit pelayanan umum yang harus memenuhi standar pelayanan internasional.
“Pengangkatan untuk tenaga honorer pusat dan daerah diutamakan yang terdata di database BKN (badan kepegawaian negara) termasuk guru bantu PTT dan guru bantu. Sedangkan seleksi umum untuk menggantikan PNS yang pensiun tahun 2006 yang jumlahnya sekitar 100 ribu,” kata menteri asal Partai Demokrat (PD) ini.
Pemenuhan CPNS tahun ini diutamakan dari tenaga honorer yang telah masuk daftar database BKN. “Kalau tidak memenuhi, diambil dari hasil seleksi umum,”katanya.
Menyoal dana proses rekrutmen tersebut, Taufik mengatakan pemerintah menganggarkan Rp 125 miliar yang sudah disetujui menteri keuangan. Dana tersebut dimasukkan dalam anggaran menneg PAN.
“Penerimaan CPNS untuk instansi pusat didanai APBN dan CPNS daerah dibiayai APBD. Untuk pengangkatan honorer baik pusat dan daerah dibebankan ke APBN,”katanya.
Diperketat
Taufik menegaskan, penerimaan CPNS tahun ini akan diperketat mengingat penerimaan tahun sebelumnya banyak mengalami kendala.
Dia mencontohkan, terjadi sosialisasi penerimaan CPNS yang bermasalah pada teknis pengumuman hasil seleksi. “Di Jawa Timur, Jawa Tengah, Jambi, dan Bengkulu hasil lembar pengolahan jawaban komputer (LJK) yang dilakukan pihak ketiga yang independen diumumkan oleh gubernur selaku koordinator pengadaan CPNS daerah. Padahal, seharusnya hasil tersebut diteruskan ke masing-masing PPKD kabupaten/kota.
Mereka yang lulus pada seleksi mendatang, penetapan SK CPNS mereka menjadi wewenang masing-masing PPK setelah terlebih dahulu mendapatkan nomor induk pegawai (NIP) dari BKN.
Kepala BKN Prapto Hadi menambahkan, rekrutmen CPNS tahun ini jauh lebih kecil dibandingkan tahun lalu, yakni 325 ribu dengan rincian PNS Daerah 275 ribu orang, 40 ribu direkrut untuk tenaga honerer dan 10 ribu ikatan dinas.
“Kami mengutamakan peningkatan kualitas CPNS untuk tahun ini dengan penempatan CPNS sesuai instansi yang membutuhkan. Ini dilakukan agar CPNS lebih profesional dalam menjalankan tugasnya,” katanya.
Umumkan Nilai
Anggota Komisi II DPR RI Yuliani Paris menegaskan, DPR tetap meminta pemerintah untuk tidak melakukan tes terhadap tenaga honorer yang diangkat untuk CPNS karena telah melalui beberapa langkah pemberkasan selama menjadi honorer. “Kecuali untuk pelamar CPNS dari masyarakat umum,” katanya.
Politisi Partai Amanat Nasional (PAN) asal Sulsel ini juga meminta perlunya mengumumkan ke publik nilai hasil ujian CPNS agar diketahui seberapa besar nilai peserta yang dikategorikan lulus. “Biar tidak ada unsur kolusi dalam pelaksanaan CPNS,” katanya.
Dia juga meminta tenaga pengawas independen akan tetap dilanjutkan dalam penerimaan CPNS tahun ini karena ternyata bermanfaat besar seperti dilakukan tahun sebelumnya.
“BKN harus terbuka juga soal tenaga honorer yang akan diangkat jadi CPNS. Jangan ditutup-tutupi,” katanya.
Kebijakan Baru
Untuk menatan sistem PNS di Indonesia, BKN sedang menyusun kebijakan baru, termasuk soal NIP, penertiban administrasi mutasi, penggajian, pensiun, dan sanksi.
BKN akan menerapkan sistem informasi kepegawaian dengan tujuan strategis lima tahun. Salah satunya adalah dengan mewujudkan kartu PNS elektronik (KPE).
“Kita upayakan membentuk NIP tunggal. Karena sekarang masing-masing-masing lembaga punya NIP, kami kehabisan nomor. Akhirnya huruf pun kami pakai untuk NIP,” ujar Prapto
KPE ini kelak akan terdiri dari 18 digit dengan empat digit pertama menyangkut tahun, bulan, dan tanggal lahir PNS bersangkutan.
Sementara soal penggajian, PNS kelak akan mendapat gaji atau penghasilan berdasarkan bobot pekerjaan, bukan lagi berdasarkan kepangkatan.
Reaksi Daerah
Sekprov Sulsel Andi Muallim mengatakan, pihaknya baru menerima formasi CPNS untuk tenaga honorer untuk penerimaan tahun 2007 (lihat, Kesehatan dan Pendidikan).
“Jika rencana pemerintah itu sudah sampai ke kami maka kita akan mempersiapkan formasi sesuai kebutuhan. Kita sangat membutuhkan tenaga pendidik, kesehatan dan auditor,” kata Muallim yang mengaku berada di Gorontalo saat dihubungi via telepon.
Dihubungi terpisah, Wali Kota Makassar Ilham Arief Sirajuddin mengatakan, pihaknya baru mendengar kabar soal penerimaan CPNS kelompok umum (lihat, Susun Formasi).
“Ini kan kebijakan pemerintah pusat, jadi kami menyerahkan sepenuhnya dan menunggu perkembangan dari Jakarta. Kalau semuanya sudah jelas, kami tinggal melaksanakan,” katanya
Sedangkan Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Gowa Mappagio mengaku sudah mendengar penerimaan CPNS kelompok umum untuk tahun 2007.
“Tapi kami belum mendapat surat keputusan (SK) dari pemerintah pusat. Kami masih menunggu perkembangan untuk mengetahui teknis penerimaan itu,” kata Mappagio.
Incoming Search Terms: BKN (119), cpns (101), penerimaan CPNS 2007 (87), lowongan CPNS 2007 (86), penerimaan cpns tahun 2007 (75),
Pemerintah kembali membuka lowongan penerimaan calon pegawai negeri sipil (CPNS) bagi pelamar umum dan honorer, Mei hingga Juni mendatang.
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara (Menneg PAN) Taufik Effendy mengungkapkan hal tersebut pada rapat dengar pendapat dengan Komisi II DPR RI di Jakarta, Senin (15/1).
Pemerintah menyiapkan 100 ribu orang untuk formasi pelamar umum dan 175 ribu orang untuk tenaga honorer. Total CPNS yang akan diangkat untuk pelamar umum dan honorer sebanyak 275 ribu orang.
Seleksi penerimaan akan dilaksanakan pada bulan Mei hingga Juni mendatang. Pengangkatan untuk CPNS instansi pusat akan dilaksanakan 1 Oktober 2007 sedangkan CPNS daerah diangkap per 1 Januari 2008.
Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan (Pemprov Sulsel) menyambut baik rencana rekrutmen CPNS untuk kalangan umum itu. Sekretaris Provinsi Sulawesi Selatan (Sulsel) Andi Mullim mengatakan, pihaknya segara menyusun formasi yang diperlukan.
“Kalau di pemprov, kita masih kekurangan tenaga kesehatan dan auditor di bawasda (badan pengawasan daerah). Ini yang akan kita ajukan,” kata Muallim.
Diusulkan Daerah
Model rekruitmen CPNS tahun ini disesuaikan dengan pola rekruitmen tahun 2005 yang sepenuhnya dilakukan masing-masing pejabat pembina kepegawaian (PPK) dan pejabat pembinan kepegawaian daerah (PPKD) yakni bupati/wali kota dan gubernur) di bawah koordinasi tim pengadaan nasional.
Pembuatan soal, pemeriksaaan hasil ujian dengan sistem komputerisasi, dan usulan formasi CPNS diserahkan ke gubernur/bupati/wali kota sebagai PPKD.
“Usulan jumlah formasi disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing daerah,” katanya.
Dia menambahkan, penerimaan CPNS tahun ini diprioritaskan untuk pengangkatan tenaga guru, tenga kesehatan, dan tenaga teknis fungsional/operasional lainnya seperti tenaga penegakan hukum, tenaga pada unit pelayanan umum yang harus memenuhi standar pelayanan internasional.
“Pengangkatan untuk tenaga honorer pusat dan daerah diutamakan yang terdata di database BKN (badan kepegawaian negara) termasuk guru bantu PTT dan guru bantu. Sedangkan seleksi umum untuk menggantikan PNS yang pensiun tahun 2006 yang jumlahnya sekitar 100 ribu,” kata menteri asal Partai Demokrat (PD) ini.
Pemenuhan CPNS tahun ini diutamakan dari tenaga honorer yang telah masuk daftar database BKN. “Kalau tidak memenuhi, diambil dari hasil seleksi umum,”katanya.
Menyoal dana proses rekrutmen tersebut, Taufik mengatakan pemerintah menganggarkan Rp 125 miliar yang sudah disetujui menteri keuangan. Dana tersebut dimasukkan dalam anggaran menneg PAN.
“Penerimaan CPNS untuk instansi pusat didanai APBN dan CPNS daerah dibiayai APBD. Untuk pengangkatan honorer baik pusat dan daerah dibebankan ke APBN,”katanya.
Diperketat
Taufik menegaskan, penerimaan CPNS tahun ini akan diperketat mengingat penerimaan tahun sebelumnya banyak mengalami kendala.
Dia mencontohkan, terjadi sosialisasi penerimaan CPNS yang bermasalah pada teknis pengumuman hasil seleksi. “Di Jawa Timur, Jawa Tengah, Jambi, dan Bengkulu hasil lembar pengolahan jawaban komputer (LJK) yang dilakukan pihak ketiga yang independen diumumkan oleh gubernur selaku koordinator pengadaan CPNS daerah. Padahal, seharusnya hasil tersebut diteruskan ke masing-masing PPKD kabupaten/kota.
Mereka yang lulus pada seleksi mendatang, penetapan SK CPNS mereka menjadi wewenang masing-masing PPK setelah terlebih dahulu mendapatkan nomor induk pegawai (NIP) dari BKN.
Kepala BKN Prapto Hadi menambahkan, rekrutmen CPNS tahun ini jauh lebih kecil dibandingkan tahun lalu, yakni 325 ribu dengan rincian PNS Daerah 275 ribu orang, 40 ribu direkrut untuk tenaga honerer dan 10 ribu ikatan dinas.
“Kami mengutamakan peningkatan kualitas CPNS untuk tahun ini dengan penempatan CPNS sesuai instansi yang membutuhkan. Ini dilakukan agar CPNS lebih profesional dalam menjalankan tugasnya,” katanya.
Umumkan Nilai
Anggota Komisi II DPR RI Yuliani Paris menegaskan, DPR tetap meminta pemerintah untuk tidak melakukan tes terhadap tenaga honorer yang diangkat untuk CPNS karena telah melalui beberapa langkah pemberkasan selama menjadi honorer. “Kecuali untuk pelamar CPNS dari masyarakat umum,” katanya.
Politisi Partai Amanat Nasional (PAN) asal Sulsel ini juga meminta perlunya mengumumkan ke publik nilai hasil ujian CPNS agar diketahui seberapa besar nilai peserta yang dikategorikan lulus. “Biar tidak ada unsur kolusi dalam pelaksanaan CPNS,” katanya.
Dia juga meminta tenaga pengawas independen akan tetap dilanjutkan dalam penerimaan CPNS tahun ini karena ternyata bermanfaat besar seperti dilakukan tahun sebelumnya.
“BKN harus terbuka juga soal tenaga honorer yang akan diangkat jadi CPNS. Jangan ditutup-tutupi,” katanya.
Kebijakan Baru
Untuk menatan sistem PNS di Indonesia, BKN sedang menyusun kebijakan baru, termasuk soal NIP, penertiban administrasi mutasi, penggajian, pensiun, dan sanksi.
BKN akan menerapkan sistem informasi kepegawaian dengan tujuan strategis lima tahun. Salah satunya adalah dengan mewujudkan kartu PNS elektronik (KPE).
“Kita upayakan membentuk NIP tunggal. Karena sekarang masing-masing-masing lembaga punya NIP, kami kehabisan nomor. Akhirnya huruf pun kami pakai untuk NIP,” ujar Prapto
KPE ini kelak akan terdiri dari 18 digit dengan empat digit pertama menyangkut tahun, bulan, dan tanggal lahir PNS bersangkutan.
Sementara soal penggajian, PNS kelak akan mendapat gaji atau penghasilan berdasarkan bobot pekerjaan, bukan lagi berdasarkan kepangkatan.
Reaksi Daerah
Sekprov Sulsel Andi Muallim mengatakan, pihaknya baru menerima formasi CPNS untuk tenaga honorer untuk penerimaan tahun 2007 (lihat, Kesehatan dan Pendidikan).
“Jika rencana pemerintah itu sudah sampai ke kami maka kita akan mempersiapkan formasi sesuai kebutuhan. Kita sangat membutuhkan tenaga pendidik, kesehatan dan auditor,” kata Muallim yang mengaku berada di Gorontalo saat dihubungi via telepon.
Dihubungi terpisah, Wali Kota Makassar Ilham Arief Sirajuddin mengatakan, pihaknya baru mendengar kabar soal penerimaan CPNS kelompok umum (lihat, Susun Formasi).
“Ini kan kebijakan pemerintah pusat, jadi kami menyerahkan sepenuhnya dan menunggu perkembangan dari Jakarta. Kalau semuanya sudah jelas, kami tinggal melaksanakan,” katanya
Sedangkan Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Gowa Mappagio mengaku sudah mendengar penerimaan CPNS kelompok umum untuk tahun 2007.
“Tapi kami belum mendapat surat keputusan (SK) dari pemerintah pusat. Kami masih menunggu perkembangan untuk mengetahui teknis penerimaan itu,” kata Mappagio.
Incoming Search Terms: BKN (119), cpns (101), penerimaan CPNS 2007 (87), lowongan CPNS 2007 (86), penerimaan cpns tahun 2007 (75),
Subscribe to:
Posts (Atom)
